事业单位临时用工合同

事业单位临时用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时用工）：__________身份证号码：__________住所地：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时在甲方工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________2.乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。二、工作时间1.乙方的工作时间为：__________2.乙方应当遵守甲方的作息时间和考勤制度。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。四、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。2.乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。六、合同期限1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满后，如双方协商一致，可以续签。七、解除和终止1.双方提前终止合同的，应当书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除的。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方作息时间和考勤制度7.甲方安全生产规章制度8.社会保险缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等；7.甲方未为乙方缴纳社会保险；8.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施；9.甲方未与乙方协商一致解除合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、集体或者私人举办的，以非营利为目的，为社会提供公共服务的单位；2.临时用工：指用人单位与劳动者订立短期劳动合同，用于弥补用人单位短期内的劳动力不足；3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规；4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.劳动保护：指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施；6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.乙方违反甲方规章制度：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚；3.乙方患病或非因工负伤不能从事原工作：甲方应根据国家规定为乙方提供医疗期，并根据实际情况调整乙方工作；4.乙方不能胜任工作：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，甲方有权解除合同；5.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。五、所有应用场景：1.事业单位因短期项目需要招聘临时用工；2.事业单位因人员不足需要招