2024教务管理聘用合同

2024教务管理聘用合同合同编号：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供教务管理岗位，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前一个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同可以续约一次，续约期限为____年，自合同到期之日起计算。第二条乙方的工作内容（1）负责教务计划的制定与实施；（2）负责学生学籍管理；（3）负责课程安排与教师管理；（4）负责考试组织与成绩管理；（5）负责教材管理；（6）完成甲方交办的其他教务管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证教务管理工作的顺利进行。第三条乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在合同期间，甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方的相关规定执行。3.4乙方如因工作原因导致的伤亡，甲方应依法承担相应的赔偿责任。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。5.2乙方同意在合同期间，如遇个人原因需提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件（如有）7.双方签订的保密协议8.社会保险缴纳证明9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供社会保险，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.甲方未按照约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.教务管理：指对学校的教学活动进行计划、组织、协调和控制等工作。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：指员工在工作满一定年限后，根据国家规定和单位制度享有的带薪休假。5.病假：指员工因病需要休息治疗时，依法享有的不扣工资的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方协商确定合理的工作交接时间，并要求乙方按时完成工作交接。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：合同期满，双方未能就续约达成一致。解决办法：双方可协商终止合同，并按照合同约定办理工作交接和相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教务管理岗位。2.乙方在甲方