人力资源管理师三级【第5章-薪酬管理】题库训练

人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】题库训练1、直接形式的薪酬不包括()。P283[单选题]*A.基本工资2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。P283[单选题]*3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()。6-P380[单选题]*A.本地区平均消费水平D)4.()是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。[单选题]*A.登记误差(正确答案)6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登A5日7.薪酬的非货币形式不包括()。5-P282[单选题]*A.员工福利(正确答案)8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战稍不包括薪酬的()。5-P296[单选题]*A.决定标准A.薪酬9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()。5-P311[单选题]*A.分值形式A.信度(正确答案)11.岗位评价标准不包括()。5-P312[单选题]*A.指标分级标准12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。5-P334[单选题]*A.分类法题]*14.直接形式的薪酬不包括()5-P283[单选题]*A工资15.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()5-P284[单选题]*A正确答案)16.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则5-P285[单选题]*A有竞争力17.工作岗位评价的对象是()5-P308[单选题]*A正确答案)题]*A轮班制(正确答案)*A正确答案)A关键事件法21、薪酬的非货币形式不包括()。5-P282[单选题]*A.员工福利(正确答案)22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()5-P284[单选题]*A求关系23、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括()。5-P287[单选题]*A.外部市场薪酬水平D24、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括()。5-A.工资制度25、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。5-P314[单选题]*A.劳动责任26、工作岗位评价标准不包括()5-P318[单选题]*A.指标的分级标准D27、()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或者附加值)的比例．5-P339[单选题]*A.成本收益率28、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()o5-P347[单选题]*A.军人及其家属题]*A.薪酬30.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()5-P284[单选题]*A.劳动绩效31.通行的薪酬体系类型不包括()5-P287[单选题]*32.岗位评价的对象是()5-P308[单选题]*33.人员流向属于()要素的评价指标。5-P315[单选题]*A.劳动责任34.岗位评价的具体标准不包括()5-P318[单选题]*35.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()5-P341[单选题]*A年制度工时十年度加班工时一休假工时)X企业年平均人数B勤工时)÷企业年平均人数DX业年平均人数A.普遍性以工时或者完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。5P283[单选题]*A.薪酬38、()通常是指员工所获得的全部报酬。5P283[单选题]*A.收入(正确答案)39、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。5P284[单选题]*A.薪酬策略(正确答案)40、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。5P285[单选题]*A.对外具有竞争力41、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。5P308[单选题]*42、人员流向属于()要素的评价指标。5P315[单选题]*A.劳动责任43、()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。5P318[单选题]*44、因素比较法是由()衍化而来。5P334[单选题]*A.对照法45、()是员工超额的劳动报酬。5P283[单选题]*A46、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。5P285[单选题]*A则47、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。5P290[单选题]*B正确答案)48、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。5P308[单选题]*A、岗位评价的中心是现有的人员(正确答案)B49、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()。5P315[单选题]*D原则(正确答案)50、()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且A法D答案)51、确定人工费支出极限的方法，不包括()。5P342[单选题]*A、成本收益基准法(正确答案)人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()摆布。5P350[单选题]*1、工资总额的标准统计为国家()提供了重要依据。P286*A.计算经济补偿金(正确答案)2、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()。P310*3、岗位劳动责任主要包括()。P314*A.质量责任(正确答案)4、合理确定人工成本的方法包括()。P342*A.销售净额基准法(正确答案)5、员工福利管理的原则包括()。P346*A.共享性原则6.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。5-P284*A.保证薪酬具有竞争性(正确答案)B7.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括()。*A.工资制度(正确答案)8.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。5-P315*A.少而精原则(正确答案)E9.影响企业支付能力的因素有()。5-P339*A.劳动分配率(正确答案)D10.薪酬的表现形式包括()5-P282*A.精神的与物质的(正确答案)D)11.企业薪酬管理的基本原则包括()5-P285*A.对社会具有贡献性D12.企业人工成本也称人事费用，主要包括()5-P337*A.劳动报酬总额(正确答案)13.岗位评价的基本功能主要包括()5-P310*B案)D)14.合理确定人工成本的方法包括()5-P342*A.销售净额基准法(正确答案)15.福利管理的主要原则包括()5-P346*A.合理性原则(正确答案)薪酬的表现形式包括()。5-P282*A.精神的与物质的(正确答案)D)17、薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环．5-A.薪酬预算(正确答案)18.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()o5-P290*A.潜在劳动(正确答案)19.在设计建议奖时要注意的事项包括()。5-P299*A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖(正确答案)B员的面要较宽(正确答案)D其他奖金(正确答案)20.岗位劳动责任主要包括()。5-P314*A.质量责任(正确答案)21、企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。5-P339*A.企业的支付能力(正确答案)22.直接薪酬包括()5-P283*A.基本工资(正确答案)23.确定合理的工资总额需要考虑的因素有()5-P286*A.企业支付能力(正确答案)24.薪酬的基本职能包括()5-P288-289*A.补偿职能(正确答案)25.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括()5-P299-300*A.制定标准时要有可操作性(正确答案)B)要大(正确答案)D人均受到鼓励(正确答案)26.下列属于劳动强度指标的有()5-P314*A.工作轮班制度(正确答案)27.影响企业支付能力的因素有()5-P339*A.劳动分配率(正确答案)BD28、薪酬的具体形式包括()。5P282*A.奖金津贴(正确答案)29、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。5P284*A.保证薪酬具有竞争性(正确答案)BPP*A.改善职能31、工作岗位评价的间接信息来源包括()。5P310*A.工作写实32、岗位劳动责任主要包括()。5P314*A.质量责任(正确答案)33、权重系数在岗位评价中的作用主要有()。5P316*A.便于评价结果的汇总(正确答案)B确答案)D进行比较(正确答案)34、()属于外部薪酬。5P283*A、基本工资(正确答案)B正确答案)35、()属于日常薪酬管理工作。5P286*A、开展薪酬的市场调查(正确答案)B工薪酬激励计划(正确答案)36、企业实行岗位薪酬体系