学校用工合同书格式版

学校用工合同书格式版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的学校，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方学校担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休假。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币__________元/月。3.2乙方加班按照甲方规章制度和相关法律法规的规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人部分社会保险费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。6.2甲方因法定原因或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.工作职责说明5.劳动报酬发放证明6.加班记录表7.甲方公司组织架构图8.乙方职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等情况。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：未按法律法规及合同约定为乙方参加和缴纳各项社会保险费。3.甲方违法解除劳动合同：未按法律法规及合同约定程序和条件解除劳动合同。4.乙方未按约定时间缴纳个人部分社会保险费：未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者法定节假日工作的工资报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方迟延支付或拒付情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先要求甲方补缴，如甲方仍不履行，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.违法解除劳动合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可以先通过友好协商解决，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或运营中的学校，需要招聘教师、行政人员