用人单位劳动合同范本范文

用人单位劳动合同范本范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的支付周期为____，支付日期为每月的____日。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假权利。4.2乙方参加社会保险，保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假管理制度执行。4.4乙方生育享受国家规定的产假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方的安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方可随时提出辞职，但应提前三十日以书面形式通知甲方。7.3劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。7.4乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同。7.5甲方依法破产、解散的，劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方社会保险缴费证明11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和纪念日。4.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作需求，享受的带薪休假。5.探亲假：劳动者因家庭原因需要探望亲属，经单位批准享受的带薪休假。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：乙方应承担违约责任，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并承担逾期支付的违约金。3.乙方加班未支付加班费：甲方应按照《劳动法》规定支付乙方加班费。4.乙方在工作中受伤：甲方应承担乙方的医疗费用，并按照工伤保险制度给予赔偿。5.甲方变更劳动合同内容：甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同