外企公司长期劳动合同书

外企公司长期劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：注册地：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为长期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在本劳动合同期满前一个月，双方协商一致可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。3.2乙方的工作时间符合法定标准，甲方依法支付乙方加班工资。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。4.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应遵守国家有关环境保护和安全生产的法律、法规，确保乙方的人身安全。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在劳动合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方依照本合同第六条的规定解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方人民政府的相关规定支付乙方经济补偿。7.2甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。7.3乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内和解除或终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.保密协议9.甲方指定的劳动保护用品清单10.甲方提供的劳动保护设施清单二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动纪律。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资或经济补偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.赔偿金：用人单位因违法解除或终止劳动合同，按照劳动者工资支付的赔偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，但涉及技术领域的创新成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作能力。2.乙方违反保密协议：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付工资：协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向相关部门缴纳滞纳金。5.合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.外企公司与员工建立长期劳动关系。2.明确双方在工作过程中的权利与