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酒店店长简历酒店管理专业简历范本个人资料性别：男，年龄27岁求职职位：前厅经理/店长期望薪资：3000-5000元/月现职位：运营经理学历：中专/技校工作经验：3-5年现居地址：郑州金水区联系电话：电子邮箱：自我评价我在酒店餐饮管理领域有多年的从业经验，深谙现代餐饮管理理念。通过理论指导与实践经验的结合，我积累了丰富的管理经验，使酒店达到了高效管理水准。特别擅长餐饮成本控制、出品量化管理、全面绩效考核、高质量个性化服务培训、酒店企业文化建设、团队构建与管理、市场营销等方面，具备专业化知识和丰富实践经验。我能够建立规范严谨的全程质量考核体系，组建先进的绩效管理运营体制，拥有丰富的市场拓展经验和开拓创新能力。同时，我具备卓越的公共关系协调能力和全面组织指挥能力，长期的实践经历也塑造了我的优秀团队精神。我具备洞察力、思维敏捷，性格开朗，责任心强，是一位具备酒店职业经理人素质、正直品格和敬业精神的人才。工作经历富港湾酒店2007年9月至2008年4月，担任前厅主管，薪资范围1000-2000元/月工作职责：指导培养人才，提高部门服务质量和员工素质；关心员工，奖罚分明，提高酒店内部凝聚力。名人国际酒店2008年5月至2009年4月，担任大堂经理，薪资范围2000-3000元/月工作职责：主持每日晨会，解决部门问题，协调各部门关系，确保部门高效运转和与各界保持良好公共关系。厚德聚餐饮连锁管理有限公司2009年4月至2010年5月，担任店长，薪资范围3000-5000元/月工作职责：制定经营方向和管理目标，建立健全优化规章制度，对本行业动向敏感，采取对策保证经营业务顺利进行。韩都快捷酒店2010年3月至2011年1月，担任运营经理，薪资范围3000-5000元/月工作职责同样包括制定经营方向和管理目标，建立健全优化规章制度，保证经营业务顺利进行。圆博园酒店2011-3至2012-1任职运营经理薪资3000-5000元/月工作职责：工作内容:完成确定的各项目标根据战略目标，制定经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，制定各级管理人员和员工的岗位职责和工作标准，并监督贯彻执行建立健全优化规章制度，各岗位工作标准与服务流程制定一系列价目，如食品酒水价.毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，建议引进更新更优适合会所实际情况的服务理念、新品、详细阅读并分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取对策，保证经营业务顺利进行审阅各部门每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策建立健全优化内部组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每日晨会，随时了解各部门工作情况，解决难点问题，协调各部门之间关系，使部门确保高效运转与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要贵宾指导训导、培养人才，提高整个部门的服务质量和员工素质以身作则，关心员工、奖罚分明，使酒店内部有高度凝聚力，要

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