劳动法与员工关系传递宣导测试题及答案

劳动法与员工关系传递宣导测试题及答案

1.用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同？［单选题］*

入职一个月内

入职三个月内

入职六个月内

入职一年内

2.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

应当在劳动时间内安排一定的休息时间。［单选题］*

三个月

六个月

七个月

八个月

3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。［单选题］*

10,5

20,10

30,3（正确答案）

30,5

4.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）o［单选题］*

3个月

6个月

12个月

24个月

5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动。［单选题］*

3个月

6个月

10个月

1周岁（正确答案）

6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。［单选题］*

1个月

6个月

1年

10年

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

位（）。［单选题］*

应当支付赔偿金

可以支付赔偿金

应当继续履行

可以不继续履行

8.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。［单选题］*

一,正确答案）

四

9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动

者支付。［单选题］*

半个月

一个月

一个半月

二个月

10.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。［单选题］*

用工之日（正确答案）

签订合同之日

上级批准设立之日

劳动者领取工资之日

11.王女士于2019年2月入职某公司担任业务员，2019年10月王女士辞职，在此

期间，某公司未给王女士缴纳社会保险，某公司声称王女士自愿放弃社会保险缴

纳，不同意为其补缴。说法正确的是？*

王女士自愿放弃缴纳社会保险的行为有效

王女士自愿放弃缴纳社会保险的行为无效

某公司应该为王女士补缴社会保险

某公司不应该为王女士补缴社会保险

12.根据《劳动法》规定，“三期”员工是指哪三期？（）*

孕期（正确答案）

产期（正确答案）

哺乳期

医疗期

13.根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同自行终止的情形，包括（）*

劳动合同期限届满

当事人约定的劳动合同终止的条件出现

劳动者退休、退职的

劳动者死亡的

14.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动

合同的有（）*

报酬较低的劳动合同

违反法律、行政法规的劳动合同可答案）

采用欺诈、威胁的手段订立的劳动合同

未规定明确合同期限的劳动合同

15.用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为？*

扣押劳动者身份证和其他证件（正确答案）

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

查看相关学历证书

16.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付的请求权的情形（）？*

法定休假日（正确答案）

婚丧假期间（正确答案）

依法参加社会活动

事假

17.下列属于劳动法调整的是？*

张某与公司因工资支付发生争议

张某与公司因社保问题发生争议

张某与公司因工伤问题发生争议

张某与公司因集资利息问题发生争议

18.用人单位何时与劳动者签订无固定期劳动合同？*

劳动者在公司连续工作满1()年的

劳动者在公司连续工作满15年的

自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

该用人单位连续工作满1()年且距法定退休年龄不足10年的

19.劳动争议纠纷解决的途径()?*

协商

调解(正确答案)

仲裁

诉讼

20.关于经济补偿金的计算标准，正确的是？*

经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据

工作时间每满1年的支付相当于1个月的工资补偿陷案)

工作时间满6个月不满1年的支付相当于1个月的工资补偿

工作时间不满6个月的按支付相当于0.5个月的工资补偿

21.停薪留职期间企业应为员工缴纳社保及公积金。［判断题］*

对

支正确答案)

22.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉

讼，也可以协商解决。［判断题］*

对（正确答案）

错

23.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并追究。［判断

题］*

对

错

24.经济补偿