企业安全文化建设的几个重要方向

企业安全文化建设的几个重要方向企业建设平安文化需要着重于如下几个重要方面：一、平安文化建设的高境界是将社会和企业建设成学习型组织一个具有活力的企业或组织必定是一个学习团体。学习是个人和组织生命的源泉，这是对现代社会组织或企业的共同要求。要提升一个企业的平安生产保障水平，我们常提出这样的要求，即要求企业建立平安生产的自律机制、自我约束机制。要达到这一要求，成为学习型组织是重要的前提。由此，我们得到启示：一个能够应对入世要求的现代企业，其平安文化建设的重要方向之一，就是要使企业成为对国际职业平安健康规章、国家平安生产法规、制度和相关要求的学习型组织，成为平安工程技术不断进步和平安管理水平不断提高的学习型组织。这是由于企业针对平安生产问题，首先是面对国家的各种平安生产法规、标准和制度的不断进展的要求，入世后又面对国际职业平安健康规章，以及企业自身工艺技术、生产方式和管理制度的变革、职工素养的变化，这些都需要企业不断地进步学习才能适应。所以一个要不断提高平安生产保障水平的组织或企业，需要克服学习智障，组织领导、各级管理者和员工每一个人都要不断学习，而且要变企业团队学习为个人自觉学习，使企业成为学习型组织。学习不仅要把握平安学问、平安技能，懂得平安法规、标准和要求，更重要的是强化平安意识、端正平安态度、开发平安生产才智。意识、态度、才智以学问、技能为基础，有学问和技能并不等于有意识和智力。有了学问和技能，还需强化意识和提高才智。平安意识包括：责任意识；预防意识；风险意识；平安第一的意识；平安也是生产力的意识；平安就是生活质量的意识；平安就是最大的福利熟悉等方面。平安才智的表现在：自觉学习平安学问；对新技术和环境的适应力量；超前预防思维的力量；系统综合对策的思想；隐患险于明火的熟悉论；防范胜于救灾的方法论等。二、加入WTO企业平安行为规范趋于全球化中国加入了世界贸易组织，使企业站在了世界经济一体化的平台上。企业为了迎接挑战并在国际市场中保持一席之地，需要做好多方面的工作，其中之一就是要按国际惯例做事，实现企业平安行为规范的全球化。否则，不按规章办事，就会被制裁，甚至被罚出场。目前，世界经济一体化逐步渗透到各个方面，企业平安生产方面的行为规范也必定与国际惯例接轨。一个企业只有实现行为规范的全球化，才能在国际市场上立于不败之地。那么企业平安生产行为的国际化表现在哪些方面？首先是理念及观念方面：强化人权的理念－明白劳工权利是人权的重要标准之一；对平安的影响力的熟悉－事故不仅是损失的问题，它会影响国家、社会和政治的稳定；国际标准一体化－导致非关税壁垒的强化，对企业进入国际市场带来深刻影响；公正原则涉及平安问题－美、欧等工业化国家要求公正竞争涉及到劳动平安条件；平安与经济相联系－劳动者权益和职业平安卫生条件纳入经济问题；社会条款－人道和社会问题与国际贸易相联系。其次是劳工标准方面：劳工权利、劳工状况、工作时间、劳动环境、劳动平安卫生状况、生产成本等问题成为国际社会的共同关注的焦点，并纳入到市场机制之中，这就迫使我国及相关行业和企业，要向国际劳工标准靠拢，逐步提升我国的劳动爱护条件。其三是平安管理模式方面：需要与国际接轨，如国际相关组织1999年提出的OHSAS18001－职业平安卫生评价体系；2000年国际劳工组织（ILO）发布的职业平安卫生管理体系导则；国际石油行业推行的HSE－健康、平安、环境管理体系；ISO国际标准化组织在平安技术、职业卫生、管理标准等方面的要求。三、企业平安文化建设的首要对象是企业决策者从某种意义上讲，企业决策者应是企业平安文化的第一设计者，第一身体力行者，第一宣扬者。因此，企业决策者或企业法人代表是企业平安文化建设的最重要对象。企业决策者的平安素养打算着企业平安生产的状况和水平。这种素养包括对平安生产的重视、态度和熟悉，详细表现在决策者的平安管