大连理工大学21春工作分析在线作业一满分答案4

大连理工大学21春《工作分析》在线作业一满分答案1.()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

参考答案：B

2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是()。

关于人员招聘与选拔，表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

参考答案：A

3.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

参考答案：D

6.影响岗位评价方法选择的主要因素()。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性

参考答案：ABCEF

7.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

参考答案：A

8.在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

9.任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.工作研究的基本原则不包括()。

A.系统原则

B.能级原则

C.差异化原则

D.最优化原则

参考答案：C

11.任职资格被认为是达到绩效标准的()。

任职资格被认为是达到绩效标准的()。

A.最高要求

B.最低可接受标准

C.理想要求

D.期望要求

参考答案：B

12.因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

14.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

15.最常用的平衡人力短缺的方法是()。

最常用的平衡人力短缺的方法是()。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

参考答案：A

16.岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

18.()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

参考答案：A

19.岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

21.在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

22.()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

A.工作任务

B.工作流程

C.工作的转换特征

D.工作的关联特征

参考答案：D

23.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

24.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

25.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

参考答案：C

26.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

参考答案：C

27.对工作评价的控制，描述错误的是()。

A.评价的标准有严格的界定

B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工

C.评价的结果处理有严格的方法

D.评价环境的设计和评价过程的严格控制

参考答案：B

28.工作分析所需要关注的主要对象包括()。

工作分析所需要关注的主要对象包括()。

A.工作对象

B.工作输出特征

C.工作输入特征

D.工作的转换特征

E.工作的关联特征

参考答案：BCDE

29.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。

下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。

A.工作概要

B.工作详述

C.重要的任务维度

D.非常重要的任务

参考答案：B

30.()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明

参考答案：B

31.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

32.工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

33.观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

34.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

35.岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

36.工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

37.面试中的“晕轮效应”表现为()。

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

参考答案：C

38.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

参考答案：ACD

39.当招聘需求为负值时，可以采用()对策。

当招聘需求为负值时，可以采用()对策。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪假期

D.裁员

E.转包

参考答案：ABCD

40.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J/min·m²。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

41.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()

人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

42.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

43.通常招聘程序的第一步是()。

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

参考答案：C

44.()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

A.职能工作分析问卷

B.职位分析问卷

C.关键事件分析技术

D.任务清单系统

参考答案：C

45.关于工作评价和工作分析的描述正确的有()。

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介

参考答案：ABC

46.工作分析可以由()来操作最合适。

A.员工自己

B.基层负责人

C.企划部门

D.人力资源部门

E.外包给专家做

参考答案：ABCDE

47.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，()远比他的学历更重要。

在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，()远比他的学历更重要。

A.工作态度

B.工作表现

C.工作业绩

D.工作经历

参考答案：D

48.任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

49.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。

采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。

A.工作的结构性

B.产业类型

C.企业规模

D.工作的过程和过程特征

E.企业价值观中对人的假设

参考答案：ABDE

50.工作分析应该重公司轻个人。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

51.()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

A.一般岗位

B.管理岗位

C.关键岗位

D.初级岗位

参考答案：C

52.()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

()是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

A.职务

B.职责

C.职位

D.工作要素

参考答案：B

53.人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

54.岗位研究信息来源：()

A.来源于产业/行业的标杆

B.来源于组织内部的文献

C.来源于与职位相关的组织人员

D.来源于外部组织或人员

参考答案：ABCD

55.泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即()。

A.定标准作业方法

B.定标准作业时间

C.定每天的工作量

D.定工作人员

参考答案：ABC

56.影响岗位评价方法选择的主要因素包括()。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性

参考答案：ABCDEF

57.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。()

传统产业宜采用工作导向型的分析系统。()

A.错误

B.正确