企业集体劳动合同

企业集体劳动合同

企业集体劳动合同「篇一」

甲方：___________________

乙方：

甲方：（已登记注册的协会，会址：）与乙方：（地址：

）,______（地址：_______）签订如下总集体合同：

第一条适用范围

本集体合同：

1、空间范围上：适用于o

2、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在______州的公司的分支

机构。

3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期

1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和

组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2、雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个

月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的

劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本

人。

第三条劳动时间及休息

1、不包括休息时间的常规周工作时间为_____小时，______年______月

日起为______小时。有关法律规定同样适用。

2、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作

出与第1款相偏离的规定：

a、已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种

情况下_小时周工作时间，__年__月__日后一小时周工作时

间在一个日历年中应以平均数达到。

b、在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间

降到一小时，.年__月_口起降到―—小时后产生的休息时间

已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。年

—月日将劳动时间缩减到小时，根据a和b所采取的调整须导致

至少为_小时的连续休息时间。一年：_月__日起将劳动时间缩减

为______小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应

导致不少于_____小时的连续休息时间。

3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，

如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时

间延长到_____小时，但每天工作时间不得超过小时。

4、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

5、法定节日视为已完成工作的工作时间。

第四条工资级别、报酬计算、报酬支付

1、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。

2、根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事

多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确

定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。

3、如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支

付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。

4、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受

其以前从事工种所在的经济部分的限制。

2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的

职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。

5、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别i或工资级别

ii的报酬。

6、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。

7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能

证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。

8、职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员

因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。

9、根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开

始提高报酬。

10、雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣

除的各类款项的书面证明。

第五条失效条款

1、所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内

提出。

本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类

权利要求适用于有关法律规定。

2、上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，

则上句不适用。

第六条解雇

1、任何解雇须有书面形式。

2、如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或

较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。

工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5

年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度

底。

3、解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其

适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

4、劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从

事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

5、雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

第七条解除性合同

解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面

形式撤销。

第八条最后条款

1、此集体合同年月日生效。

2、年______月日签订的______州零售业雇员之总集体合同同时

失效。

3、此集体合同可以于_____年_______月日在遵守3个月的解雇期限的

条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解

除合同时应以书面形式提出。

4、现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的

影响。

5、每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本

集体合同。

6、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：__________________

日期：年月日

企业集体劳动合同「篇二」

甲方：_______________________

乙方：_______________________

本合同由（以下简称）代表企业全体职工与（以下简称

）签订。（—一年__月__日第一_届_

次职代会通过）。

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方

行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法

律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组

织进行。

第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定

的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约

束力，并要求实际履行。

第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企

业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会

经费。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业

的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动

纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第二章劳动用工管理

第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳

动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自

愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

六个月。

第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期

满前30日内，协商续签劳动合同。

第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方

同意，并书面达成协议。

第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四

十一条的规定解除劳动合同：

（-）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：

（-）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

（二）提出裁员方案；

（三）听取工会或者职工的意见；

（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；

（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;

第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法

承担该委员会主任职务。

第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理

条例》办理。

第三章职业培训

第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提

取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业

实际对职工进行国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其防护教

育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化

学危险品应用等基础知识教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经

安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可

安排其进行特殊作业。

第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培

训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训

职工协商签约。

第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与

企业协商。

第四章工作时间和休息休假

第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时;平均每

周工作时间不超过40小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行

不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业

生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时.；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时

间，每日不得超过三小时;每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按

第二十六条执行。（结合企业实际制定具体内容）

第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国

家有关规定执行。（结合企业实际制定具体办法）

第五章劳动报酬

第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同

类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会

议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增

长（+、-）幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗

职工生活费由企业自主确定（一般不低于当地失业金水平）

第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方

协商确定。（工资集体协商）

企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职

工代表大会审议通过后执行。

第二十六条本企业工资调整，按下列程序进行。

（-）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；

（二）企业提出调整工资的方案；

（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；

（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

第二十七条本企业职工工资的支付。

（-）职工工资以货币形式支付；

（-）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；

（三）特殊情况下的工资支付：

1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；

4、婚、丧假期间的工资支付100%；

5、探亲假期间的工资支付100%；

6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执

行。

7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80吼

第六章社会保险和福利

第二十八条企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、

医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益

情况，建立企业年金制度。

第二十九条职工因工或（非因工）死亡的，应按国家有关政策规定办理。其

直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。

第三十条因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职

业病的职工享受工伤待遇。

第七章劳动安全卫生

第三十一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动

安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危

害。

第三十二条企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初制订

年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

第三十三条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标

准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用

品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第三十四条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台

帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救

援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。

第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在

接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒

有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到

每季对车间、班组定期检查，严格考核。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供

保健补助食品。

第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关

规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持

“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每

季定期检查、监督劳动保护的执行。

第三十七条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显

事故隐患和职业危害时.，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方

应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场

所，企业行政方面应及时做出处理决定。

职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可

能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧

急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第八章女职工特殊利益

第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和

享受福利待遇方面应男女平等。

第三十九条对女职工每两年（或每一年）进行一次妇科、乳腺病普查所

需经费由行政方出资。

第四十条女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第

三级体力劳动强度的劳动。

不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长

其劳动时间。

怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发

给其基本工资。

女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产

的，给予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常

生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日；难

产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职

工在产假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

第四十一条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和

药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由

单位支付。

女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要

变动，应与女职工协商解决。

女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期

请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。（生活费标准由企业自主确

定）

第四十二条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行

政方解决。

第四十三条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂

职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。

第九章纪律与奖惩

第四十四条企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳

动纪律和各项规章制度。

第四十五条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大

会通过。

第四十六条企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖

励，具体办法由企业自主确定。

第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予

行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代

会审议通过的《企业规定制度》执行。

第十章本合同履行、变更和解除

第四十八条本合同从依法生效之日起至__________年月日

止。（合同期限一般为1—3年）

第四十九条本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

第五十条企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检

查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双

方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问

题，协商提出处理意见。

第五十一条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：

（-）一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

（二）双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面

协议。

（三）将书面协议提交职工代表大会审议。

（四）自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构

审查、登记、备案。

（五）将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

第五十二条下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：

（-）本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化

的。

（二）因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

第五十三条本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形,

本合同可以解除：

（一）企业被依法宣布破产、撤消的；

（二）工会被依法解散的；

（三）履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解

除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。

第十一章违约责任

第五十四条企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。

（-）企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。

（二）工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责

任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

（三）对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。

第五十五条企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措

施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

第十二章本合同争议处理

第五十六条因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业

和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致

的，签订书面协议。

第五十七条双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。

第五十八条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工

个人参加调解、仲裁、诉讼活动。

第五十九条在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均

不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

第十三章附则

第六十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办

理；国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原

则，由企业和工会协商解决。

第六十一条本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规

定的，按新的规定执行。

第六十二条本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合

同的有效性。

第六十三条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二

章的有关规定办理。

第六十四条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部

门存档一份，上级工会备案一份。

第六十五条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未

提出异议的，即行生效。

甲方：乙方：

年月日年月_______日

企业集体劳动合同「篇三」

最新中外合资企业集体劳动合同

本集体劳动合同（合同）由“公司”，一家中华人民共和国法律组成

和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国（下称“公司”）

与“公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其

办公地点位于中华人民共和国（下称“工会”，并与公司合称“双

方”），于年月日在中华人民共和国________签

订。

最新中外合资企业集体劳动合同

前S

（-）根据和于年月日签订

的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体

劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳

动合同。其形式基本如本合同附件A。

（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共

和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业

劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确

处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有

关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工

会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与

职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

资料共享平台

《最新中外合资企业集体劳动合同》。

（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教

育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术

革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

（一）“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少

数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

（-）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

第二条职责

（一）公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付

酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的‘文化生活。

（二）雇员的具体职责和义务

1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确

定。

2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员

和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

3.所有雇员必须遵守以下各项：

(1)小心操作交给他们的设备和工具；

(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有

关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

企业集体劳动合同「篇四」

中外合资企业集体劳动合同范本

本集体劳动合同(合同)由“公司”，一家中华人民共和国法律组

成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国(下称“公

司”)与“公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工

会，其办公地点位于中华人民共和国(下称“工会”，并与公司合称

“双方”)，于__年__月_一日在中华人民共和国—

签订。

前言

(一)根据和于年月日签

订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订

集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个

人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。

（二）合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企

业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正

确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定

有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取

工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及

与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，

教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技

术革新，促进公司提高经济效益。

第一条定义

（-）“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述

少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇

员。

第二条职责

（-）公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付

酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

（二）雇员的具体职责和义务

1、每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确

定。

2、每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人

员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

3、所有雇员必须遵守以下各项：

（1）小心操作交给他们的设备和工具；

（2）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

（3）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露

有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

（4）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（5）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

（6）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

4、鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、

安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方

法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

5、除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成

任何交易或订立合同或作出其它行为。

（三）公司的具体职责

1、公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相

适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

2、公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业

务有秩序进行所必须的工作守则。

3、公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本

工资和提供补助。

4、公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工

会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人

员）实际工资总额的百分之二（2%）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工

会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

5、公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医

疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

（四）工会的具体职责

公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物

质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业

务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公

司的各项经济任务。

第三条雇用手续

（-）公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用

和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得

以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（二）公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人

数。

（三）公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

（三）公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

（五）公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的

附件ao

（六）职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载

明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

（七）从.转入—的职工，其在——的工龄应视为在

_________的工龄。

第四条工作时间、节假日

（-）工作时间

1、公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

2、雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作

不超过四十四小时。

3、公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时

间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时.，但是每月不得超过三十六小时。适用

法律许可者除外。

4、公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

5、夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工

作时间。

6、雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个

人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先

批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时

立即报告。

（二）节、假日

雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、

假日休息天数）：元旦（一月一日）一天；国际劳动节（五月一日）

一天；国庆节（十月一日）二天；春节三天；法

律、法规规定的其他休假节日。

（三）有薪假期

1、受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的

职工可适当增加休假天数。

2、经公司批准，假期可分一次或多次享用。

（四）特殊性质的事假按有关规定办理。

（五）病假按公司有关规定执行。

（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部

门主管。

（A）探亲假

1、按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休

假。

2、有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经

理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项基金

（-）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各

项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增

加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

（二）董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

（三）雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规

定的其他补助。

（四）公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及

公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工

资之百分之一百五十（150%）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小

时工资的百分之二百（200%）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小

时工资之百分之三百（300%）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉

履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇

员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费

用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

（A）如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当

于雇员平均工资的百分之七十（70Q。如果停产超过一个公历月，公司应决定采

取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。

（九）除第（五）款规定的费用外，公司将对下列费用负责：

1、每一上班雇员的午餐费；

2、每一雇员工作服的费用；

3、本合同第七条第（五）款规定的雇员责任保险费用；

4、按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金

和福利费用；

5、按本合同第六条第（一）款1、项，付给雇员的•款项。

（+）公司依照规定，按比例提取各项费用和基金；

1、按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5%）的中方职工

医疗基金;

2、按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20%）的中方职工日常劳

保福利费用（包括辞退补偿金）；

3、按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20%）的中方职工养老

储备金；

4、按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5%）的中方职工

日常教育经费；

5、按中方职工人数，按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工

粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或

先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利

费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

6、根据《》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职

工住房公积金。

7、其它符合规定的费用基金。

（十一）公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会

通报使用情况。

第六条奖励、奖金和补助

（-）公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建

议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助：

1＞雇员结婚：人民币元；

2、雇员第一次生育：人民币元；

3、雇员由于长期生病被解雇：人民币元。

4、雇员父母亡故：人民币元。

（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

1、在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；

2、模范执行公司工作规章；

3、生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；

4、对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；

5、提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。

6、其他应予物质奖励的模范行为。

奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

第七条劳动保护和劳动保险

（-）公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证

安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇

员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资

格。

（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增

加体检次数。

（三）雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公

司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职

工进行培训后方可投入使用。

（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生

命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（五）如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的

职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规

定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调

查和处理。

（六）公司负责购买全体雇员的责任保险。

（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足

以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

（A）公司将执行政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上

述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

第八条处罚和解雇

（-）解雇试用期内的雇员

试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

（二）因故解雇和其它处罚

1、公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公

司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况

给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

2、上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情

况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工

资的百分之三十（30%）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计

薪期间所发工资额的百分之六十（60%）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七

（7）天。

（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇

1、公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满

后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

2、对属于下列情况，公司不会按第八条（二）款规定解雇雇员：

（1）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）国家法律或政策禁止解除本合同。

（四）通知和备案

公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公

司所在地劳动人事部门备案。

（五）解雇费

如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条（二）款和第八条（三）款1、

解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司

雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十

一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术

条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇

费。

（六）由于公司违法引起的解雇

因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付

解雇费。

（七）工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题

向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表

董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权

利。如有争议按第十二条（二）款执行。

（八）被解雇的雇员

不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所

有权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

（-）一般性辞职

在第八条（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，

必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情

况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

（二）受过特别培训雇员的辞职

尽管有第八条（一）的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训

结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度

执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密、不竞争

（-）雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程

和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、

业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何

人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的

其它用途。

（二）公司与雇员个人劳动合同终止时•，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝

图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

第十一条发明

本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发

明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要

步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对

雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发

明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

第十二条监督检查和争议的解决

（-）监督检查

为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监

督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式

提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司

和职工利益的重大事宜。

（二）劳动纠纷

公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能

协商解决，一方或双方都可请市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果

不同意，该方可向市人民法院起诉。

第十三条临时性人员的聘用

（-）临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

（二）聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经

理决定后，签发聘书。

（三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规

定》。

第十四条合同的解释

解释和执行本劳动合同时.，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合

资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中

华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

第十五条生效和期限

（-）在本合同签署后，双方应立即将本合同报市劳动部门和公司

主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

（二）本合同有效期为年，于年_____月日到期。

合同期满，如双方无异议，本合同自行延长年。

（三）本合同内容如与政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的

合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

第十六条适用法律

本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行。

第十七条本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此

证明。

公司签署人（签章）：

公司工会签署人（签章）：

企业集体劳动合同「篇五」

甲方：

乙方：

签订日期：年_______月_______日

第一章总则

第一条根据中国《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关条例，公司和工会

同意确保工会代表的职工（以下简称职工）合法权益，充分调动职工的积极性，促进

公司全面完成生产和工作任务。

第二条公司和工会双方一致同意严格遵守中国政府有关法律和条例，认真执行

中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动保护、生活福利、计划生育、职工教育和

各种节假日等方面的规定。

第三条工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。

第二章工薪

第四条公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实得

工资和各种补贴，由公司按照中国政府有关规定发给职工。

第五条工会根据公司生产、经营的发展和生活指数变化等因素，有权代表职工

提出增长工资的要求，公司应给予考虑。

第六条公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏炎热天气职工的

工作时间，可经公司与工会协商适当减少。

第七条公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，

公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在

夜间工作由公司支付夜餐费。

第八条在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司应准许职工参加中国政府

和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同

思o

第三章职工福利

第九条公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤服务

等集体福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业

的标准。

第十条为提高职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴标准每人每

日元。

第十一条为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个

职工质量较好的服装一套，以资鼓励。

第四章劳动保险

第十二条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、

残废期间发生的一切费用均由公司支付。

第十三条职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。

第五章劳动保护

第十四条公司必须搞好安全生产和劳动保护措施，如发现不安全因素，工会有

权要求公司采取措施定期改进。

第十五条为保护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的基

础上，每人每年发工作服两套。

第十六条每年月夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体健康，公司应负责

采取防暑降温措施，并供应清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。

第六章辞退、解雇

第十七条集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要解雇多余

职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况要辞职时，应按《中外合资经营企业劳动

管理规定实施办法》规定办理。

第七章生产和工作任务

第十八条工会应教育职工关心公司的发展，积极学习文化、技术，努力提高业

务水平，在设备、材料、环境、测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工

作任务。

第十九条工会要教育职工服从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项

工作。第二十条工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的

各项规章制度。

第八章奖惩

第二十一条为保护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责

任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生产计划时，应在超额部分的利润

中，分享一定比例的利润，以体现多劳多得。

第二十二条根据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利奖励基金

中，提取一定比例的金额，作为年终奖励发给职工。

第二十三条公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的

'职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性

罚款或经济赔偿;情节严重，屡教不改者，可以开除。

第九章监督检查和仲裁

第二十四条公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解

决时，可由一方或双方向市劳动局请求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院

提出诉讼。

第二十五条公司与工会遇有特殊情况或不可抗拒力而不能执行本合同时，需向

对方提出协商解决。

第十章合同期限和终止

第二十六条本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。

第二十七条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，公司与工会都有权提出修

改本合同的某些条款。但需经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同

附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。

第二十八条如因特殊情况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。

第二十九条为促进生产和提高经济效益，公司每半年召开一次会员代表大会，

各单位每季度召开一次会员代表会议，公司照发代表工资。

第三十条本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和

中国政府规定执行。

第三H^一条本合同中、英文正本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同

中、英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各一

份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

一年一月—日

年一月—日

企业集体劳动合同「篇六」

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

本合同由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以

下简称工会）签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中

外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和

调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原

则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同

准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保

险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可

能高的水平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切

身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，

取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认

真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，

促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会

和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个

人劳动合同执行情况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_年__月__日__年_月——日

企业集体劳动合同「篇七」

甲方：

乙方：

第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，

促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、

《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一

致，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产

期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内