全新总经理聘用合同书正规

全新总经理聘用合同书正规合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司总经理一职事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司总经理，全面负责公司的经营管理工作。1.2乙方应严格执行甲方公司的各项规章制度，确保公司正常运营。1.3乙方应确保公司遵守国家法律法规，维护公司合法权益。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.3乙方享受带薪年假、病假等休假待遇，具体按照甲方公司的规章制度执行。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方公司的业绩考核标准，完成各项工作任务。4.2甲方应设立公平、公正的业绩考核机制，确保乙方的合法权益。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方在合同期内严重违反甲方公司规章制度，甲方有权立即解除合同。6.4合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.业绩考核标准4.保密协议5.社会保险待遇政策文件6.带薪年假、病假等相关休假规定二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等2.乙方严重违反甲方公司规章制度3.甲方未按时支付乙方工资4.甲方未按照约定提供社会保险待遇5.甲方未按照约定提供带薪年假、病假等休假待遇6.甲方提前解除合同未按照约定提前通知乙方7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险待遇解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的社会保险待遇；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供带薪年假、病假等休假待遇解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的休假待遇；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供总经理职位，乙方全面负责甲方公司经营管理工作。2.甲方与乙方签订固定term的劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按照约定支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。4.甲