解除劳动合同告知书经典范本

解除劳动合同告知书经典范本合同编号：__________解除劳动合同告知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现就解除劳动合同事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因__________原因，经过甲方给予的__________天改正期限仍未改正，严重违反了甲方的规章制度，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定自__________年__________月__________日起解除与乙方的劳动合同。2.乙方因__________原因，被依法追究刑事责任，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定自__________年__________月__________日起解除与乙方的劳动合同。3.乙方因个人原因主动提出辞职，经甲方批准，双方协商一致解除劳动合同，自__________年__________月__________日起生效。4.双方劳动合同到期，乙方未提出续签意愿或双方未能就续签事项达成一致，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，决定自__________年__________月__________日起解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的补偿1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应向乙方支付经济补偿，补偿标准为：__________元/月×__________个月。2.甲方依法为乙方办理失业保险待遇手续，并根据乙方失业保险缴费年限支付相应待遇。3.乙方在甲方工作期间，已享受的其他待遇，包括但不限于奖金、福利等，甲方应按实际情况予以结算。三、解除劳动合同后的相关事宜1.乙方应自解除劳动合同之日起，__________天内办理工作交接手续，将所有工作资料、物品等交回甲方。2.乙方在解除劳动合同后，应停止一切损害甲方利益的行为，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方的调查、审计等事项，如有隐瞒、虚报等情况，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。四、其他约定1.甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实守信、公平公正的原则，协商解决争议。2.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本告知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.失业保险待遇手续相关文件6.工作交接清单7.乙方辞职信（如有）8.解除劳动合同证明9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职、泄露公司机密等。2.乙方被依法追究刑事责任。3.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。4.乙方在解除劳动合同后，损害甲方利益，包括但不限于恶意诽谤、虚报冒领等。5.乙方未按照甲方要求，办理相关手续，如人事档案移交、社会保险关系转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。3.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业，实行的一种社会保险制度。4.旷工：劳动者无正当理由，未按时到岗参加工作。5.严重失职：劳动者在岗位上因过错导致重大损失或影响。6.泄露公司机密：劳动者违反约定，向第三方披露公司商业秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应督促乙方按约定时间办理，必要时可请第三方介入协助。2.乙方不配合调查、审计等事项：甲方可依法采取措施，如暂停支付经济补偿，直至乙方配合。3.乙方在解除劳动合同后，损害甲方利益：甲方可依法追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。4.乙方未按约定办理相关手续：甲方应提醒乙方，并协助乙方办理，必要时可依法采取措施。五、所有应