事业编外聘合同范本

事业编外聘合同范本合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）单位地址：单位性质：联系电话：乙方：（姓名）性别：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方担任甲方事业单位编外聘用人员的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方事业单位的（岗位名称），主要职责为（岗位职责）。1.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。第二条聘用期限2.1本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方工资待遇按照甲方规定的编外聘用人员工资标准执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀或者有特殊贡献的，甲方可视情况给予适当的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（小时），每天工作时间不超过（小时）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，自觉维护工作场所的安全卫生。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的事业单位秘密、商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方同意解除或终止合同的，应当书面协商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）在试用期内不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不可抗力导致合同无法履行的。7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，办理交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位全称）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位资质证明文件2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方规章制度6.甲方工资待遇规定7.乙方工作业绩证明文件（如有）8.保密协议9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.不可抗力导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，具有独立法人资格的企事业单位或其他组织。2.乙方：指被甲方聘用的编外聘用人员。3.试用期：指乙方正式入职后，为考察乙方是否符合岗位要求的期限。4.编外聘用：指在事业单位中，不占用事业编制的聘用方式。5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，由用人单位为职工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.保密协议：指甲乙双方为保护单位商业秘密、技术秘密等签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合聘用条件，甲方需解除合同。解决办法：提供相关证据，与乙方进行沟通，协商解除合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据规章制度进行内部调查，给予乙方纪律处分，严重者解除合同。3.问题：乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：立即进行内部调查，根据调查结果追究乙方法律责任，解除合同。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据国家法律法规，为乙方提供相应的医疗救助和补偿。5.问题：不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，根据实际情况给予乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，需要招聘编外聘用人员。2.乙方具备相关岗位所需的专业技能和素质，愿意担任甲方的事业