超龄员工聘用协议书

超龄员工聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.联系人：________________________5.联系电话：_______________________乙方（员工）：1.姓名：____________________________2.性别：____________________________3.身份证号码：_____________________4.地址：____________________________5.联系电话：_______________________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方超龄员工事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方担任超龄员工，岗位为____________________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.除非一方提前解除本协议，否则本协议到期自动续约______年。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月人民币______元。2.乙方依法享受节假日、年假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本协议的，应提前______天通知甲方，并支付甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，未经甲方同意，违反保密条款。2.乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作，或者严重违反甲方公司规章制度。3.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬，或者未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供乙方劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。5.任何一方提前解除本协议，未按照约定提前通知对方，或未支付对方因此遭受的损失。三、法律名词及解释：1.完全民事行为能力：指年满18周岁的自然人，具有完全的民事权利和民事行为能力。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任。如协商不成，可向法院提起诉讼。3.甲方未支付劳动报酬或未缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付劳动报酬和补缴社会保险。4.甲方未提供劳动保护：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方提供劳动保护。五、所有应用场景：1.甲方为超龄员工提供工作岗位。2.乙方为超龄员工，