事业单位聘用人员劳动合同书

事业单位聘用人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.乙方根据甲方的工作安排和实际工作需要，享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条培训和晋升1.甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。2.甲方为乙方提供晋升通道，乙方根据个人能力和表现，可享有晋升机会。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受退休待遇。3.乙方因辞职、辞退、解聘等原因与甲方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因病或伤残无法从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，达到丧失劳动能力标准。第九条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.劳动能力鉴定报告（如有）8.保密协议9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，导致损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供培训及晋升机会。6.甲方未按照约定提供社会保险及福利。7.甲方未按照约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的非营利性社会组织。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，可依据规章制度进行处理；如系甲方原因，甲方应调整乙方工作内容或提供相应培训。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方停止泄露行为，并可要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应立即支付乙方工资及福利待遇，并依法承担相应的法律责任。4.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向