新版终止劳动合同关系协议书

新版终止劳动合同关系协议书合同编号：__________终止劳动合同关系协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，同意终止双方之间的劳动合同关系，并就相关事项达成如下协议：一、终止劳动合同关系1.甲乙双方同意自本协议生效之日起，终止双方之间的劳动合同关系。2.乙方向甲方承诺，自本协议生效之日起，不再以任何方式主张基于原劳动合同项下的任何权利和利益。3.甲方向乙方承诺，自本协议生效之日起，不再要求乙方履行原劳动合同项下的任何义务。二、补偿与赔偿1.甲方同意一次性向乙方支付终止劳动合同关系的经济补偿金，具体金额如下：（1）乙方在甲方的工作年限为__________年；（2）经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资；（3）乙方工资为：__________元/月；（4）经济补偿金总额为：__________元。2.甲乙双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，双方不存在其他任何形式的赔偿或补偿事项。三、保密与竞业限制1.乙方同意在劳动合同终止后继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方披露或泄露。2.乙方同意在劳动合同终止后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。四、协议的生效、变更和解除1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一旦生效，甲乙双方应严格遵守约定，不得擅自变更或解除。3.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，争议解决过程中，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资条和薪资结构说明4.社会保险和公积金缴纳证明5.经济补偿金计算依据和相关法律法规6.保密协议7.竞业限制协议8.甲方经营状况和财务报表9.乙方个人所得税完税证明10.其他与劳动合同终止相关的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金2.甲方要求乙方履行原劳动合同项下的义务3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和知识产权4.乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作5.甲方未按照约定提供社会保险和公积金6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会7.乙方未按照约定完成工作任务或达不到工作标准8.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同有效期内和合同终止后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密和知识产权等信息予以保密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在劳动合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的条款。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，是一种住房储蓄，由雇员和雇主共同供款，旨在解决雇员住房问题。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方履行约定，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作：甲方可以依据竞业限制协议追究乙方的违约责任，要求乙方停止违约行为并赔偿损失。3.甲方未按照约定提供社会保险和公积金：乙方可以要求甲方补交社会保险和公积金，如果甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会：乙方可以与甲方进行沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他违反劳动合同的行为：乙方可以与甲方进行沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同2.劳动者因个人原因提出辞职3.劳动合同到期，双方不再续签4.用人