不续签合同通知书

不续签合同通知书不续签劳动合同通知书尊敬的______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》即将于___年___月___日期满。经过单位的慎重考虑，我们决定在合同期满后不再与您续签劳动合同，劳动合同的终止日期定为___年___月___日。在此，我们提前30日通知您这一决定。请您在收到此通知后，按照相关规定及时完成工作交接和社会保险等相关手续的办理。特此通知。签发人（甲方签名或盖章）：签发日期：年月日——————————————————-我已经收到了现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。签收人（乙方签名或盖章）：签收日期：年月日注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份。不续签合同通知书范文二解除劳动合同通知书尊敬的同志：公司决定自年月日起解除与您签订的期限为年月日至年月日的劳动合同。请您于年月日前到人力资源部办理离职手续。如果您逾期未办理，由此产生的一切关于失业办理及劳动争议的事项，责任将由您自行承担。（备注：请携带身份证、1寸照片1张，具体要求根据公司实际需要而定。）单位名称：年月日不续签合同通知书范文三不续签合同通知尊敬的员工：您与公司于_____年__月__日签订的《劳动合同》即将于_____年__月__日到期。经过公司考虑，我们决定不再与您续订劳动合同。请您在收到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。续签合同通知书对于前期表现良好、近期表现有所变化的员工，如果人力资源部门初步判断该员工可能有跳槽意向，且部门主管认为该员工的去留不会对工作造成影响，可以发出以下内容的续签劳动合同通知书：续签劳动合同通知书尊敬的员工：您与公司的劳动合同已于年月日到期，鉴于双方均有续签意向，请您在收到本通知后的3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。如果您有其他就业意向或者无法就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于年月日时（下班时间）终止。对于前期、近期表现良好，且部门主管也认可留用的员工，如果人力资源部门初步判断该员工可能有跳槽意向，在一方面与部门主管进行挽留工作的同时，可以发出以下内容的续签劳动合同通知书：续签劳动合同通知书尊敬的员工：您与公司的劳动合同已于年月日到期，鉴于双方均有续签意向，请您在收到本通知后的3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。如果您届时不愿意前往或者无法就续签劳动合同与公司达成一致，但同时仍在年月日正常上班，双方的劳动关系将被视为按照原劳动合同内容续签一次。在给员工下达续签劳动合同通知书时，应确保员工签字确认。如果员工拒绝签字，对于希望留用的员工，可以采用工会委员、部门主管、其他同车间（科室）同事在场证明的方式进行确认；对于不希望留用的员工，可以采用邮寄的方式将通知书寄往原劳动合同约定的邮寄地址，以避免双方在发生劳动争议时缺乏送达的证据。续签合同通知书，续签劳动合同通知书乙方：双方所签期限为年__月__日至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现通知您续签劳动合同。续签劳动合同期限类型拟为：1、有固定期限劳动合同（期限为年__月__日至__年__月__日）；2、无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请在收到此通知书后__日内签署意见并交还人力资源部。逾期未答复，此通知书将失效，视为您申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发日期：年月日乙方意见：乙方签字：签字日期：年月日———————————————————–签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年__月__日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：签收日期：年月日续签合同通知书尊敬的XXX同志：您的劳动合同将于20XX年XX月XX日期满，鉴于您在上一个合同期内的优秀表现，公司希望与您续签合同。请您在收到本通知后于20XX年XX月XX日前将您的意向反馈给管理部人事室，并办理相关手续。若未按时交回意向反馈书，公司将遗憾地视为您的意向为不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自劳动合同到期起将终止劳资关系，用人单位可不需支付薪资。XXXX有限公司20xx年x月x日意向反馈书本人已收到单位于年月日发出的《续签合同通知书》。（）1、同意续签固定期限合同，期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。员工本人应于20XX年XX月XX日前到人事室办理劳动合同续签手续，若未按此期限办理续签手续，视为本人不想续签。（）2、同意续签无固定期限合同。员工本人应于20XX年XX月XX日前到人事室办理劳动合同续签手续，若未按此期限办理续签手续，视为本人不想续签。（）3、不同意续签劳动合同。公司将遗憾地视为您的意向为不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自劳动合同到期起将终止劳资关系，用人单位可不需支付薪资。被通知方（签名或盖章）：年月日续签劳动合同通知书尊敬的______：我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年月日）将于年月日到期。鉴于您在被派往至用工单位工作期间表现良好，现公司通知您于年月日前到公司按照公司要求办理续签劳动合同的相关手续。特此通知。XXXX公司年月日签收回执1、（）本人同意与XXXX公司续签劳动合同，并按照公司要求办理签订劳动合同手续。2、（）本人不同意与XXXX公司续签劳动合同，将按照公司要求办理离职手续。原因：_____________________。签收人签名：签收日期：说明：如果您同意续签劳动合同，请在括号内打勾（√）；如果您不同意续签劳动合同，请在括号内打叉（×），最后签名并写上日期确认，并按照公司要求办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳