劳动关系与劳动法期末复习题及参考答案

劳动关系与劳动法复习资料

选择题（每题2分，共20分）

1.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

A.劳动合同B.集体合同

C.派遣合同D.人才租赁合同

2.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳

动者的劳动合同终止，由（）。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

3.工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业

D.工资增长较快、工资水平较高企业

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

5.按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

6.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则

C.合议原则D.区分举证责任原则

7.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定

8.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请强制执行。

A.劳动保障行政部门B.人民法院

C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会

9.劳动安全卫生保护费用不包括（B）.

A.工伤保险费B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费

10.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（A）。

A.民事纠纷B.劳动争议

C.法人争议D.行政争议

二.多项选择题（每题2分，共10分）

1.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

A.养老保险费B.失业保险费

C.生育保险费D.工伤保险费

2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

3.关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定

向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

口

贝O

C.竞业限制期限,不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

4.在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。

A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

5.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下

列说法正确的是（AC）。

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险

三.名词解释题（每题5分，共20分）

2.劳动者:达到法定就业年龄,有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然

人。

3.劳务派遣:劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同,经派遣劳动者同意,派其到被派单位

在其管理下从事其指派的劳动。

4.社会保险:是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发

生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。

四.简答题（每题10分，共10分）

劳动就业原则？

（1）国家促进就业原则；

（2）平等就业原则；

（3）劳动者与用人单位相互选择原则；

（4）劳动者竞争就业原则；

（5）照顾特殊群体人员就业原则；

五.分析题（每题20分，共40分）

1.案情：

案例三：甲某于2005年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责

任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆

饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大

堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐

饮部的工作。对此，甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某

与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去

做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。

问题：

1.甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。

2.上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么？

3.如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么？

4.甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益？

5.甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

答:1.试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

2.不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任。

3.不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

4.甲某如被解雇,他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，还可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服

的,还可以向人民法院提起诉讼,要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

5.工会可从以下两方面帮助甲某:就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理;支持和帮

助甲某申请仲裁或起诉。

2.案情：

案例四:煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单

位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用

人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除

劳动合同。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么？（2）该合同的签订程序是否有违

反法律情况?为什么？(3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

答：1.有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者.

2.有:没有与劳