企业社会公益制度

企业社会公益制度第一章总则第一条目的和原则为了履行企业社会责任，促进社会和谐发展，提高企业声誉，依据国家法律法规和相关政策，订立本制度。本制度遵从自己乐意、公开、透亮、合法的原则，乐观参加社会公益事业，致力于推动社会进步和发展。第二条适用范围本制度适用于全部企业员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。本制度适用于企业在国内外各地的办事机构、分支机构和子公司。第二章社会公益项目选取第三条项目选择原则项目选择应符合法律法规和国家政策。项目选择应与企业的经营范围和业务特点相匹配，能够体现企业的价值观和社会使命。项目选择应具有广泛的社会影响力，能够为社会公众带来实际的福利。第四条项目选取程序企业应定期组织相关部门订立社会公益项目选取计划，明确项目选取的程序和标准。项目选取计划应征求员工和社会各界的看法和建议。项目选取计划应报请企业管理层审批后执行。第五条项目选取方式企业可以通过自主研发项目、合作社会组织、参加公益活动等方式进行社会公益事业。企业应鼓舞员工提出社会公益项目建议，并对提出优秀建议的员工进行嘉奖。第三章社会公益项目管理第六条项目执行机构企业应设立特地的部门或团队负责社会公益项目的管理和执行。项目执行机构应订立认真的工作计划，明确各项任务和责任人。第七条项目执行过程项目执行过程中，项目执行机构应及时与合作伙伴、社会组织、相关部门等进行沟通和协调，确保项目的顺利进行。项目执行过程中，项目执行机构应加强对项目进展和效果的监测和评估，并及时报告给企业管理层。第八条可行性研究和风险评估在确定社会公益项目后，项目执行机构应进行可行性研究和风险评估。可行性研究应包含项目的技术、经济、社会等方面的可行性分析。风险评估应对项目可能显现的各种风险进行评估和预警，并订立应对措施。第九条项目评估与总结项目执行完成后，项目执行机构应对项目进行全面评估，总结项目经验和教训。项目评估应包含项目影响力、社会效益、经济效益等方面的评价。项目总结应及时向企业管理层提交，并用于完善项目管理和规范。第四章员工参加第十条员工参加机制企业应建立员工参加社会公益事业的机制，并鼓舞员工乐观参加。员工参加机制应包含员工提出建议、志愿者服务、捐款等多种形式。第十一条员工志愿者服务企业应鼓舞员工作为志愿者参加社会公益活动，并予以相应的支持和嘉奖。员工志愿者服务应符合国家法律法规和相关政策，保障员工的人身安全和合法权益。第十二条员工捐款企业应鼓舞员工通过捐款的方式参加社会公益事业，并予以相应的支持和嘉奖。员工捐款应自己乐意参加，不得强制要求。第十三条员工表扬与嘉奖企业应依据员工在社会公益事业中的表现，进行表扬和嘉奖。员工表扬与嘉奖应公开、公平、公正，遵从公共原则。第五章监督与评估第十四条监督机制企业应建立社会公益项目的监督机制，加强对项目的监督和评估。监督机制应包含内部监督和外部监督两个方面。第十五条项目效果评估企业应定期对社会公益项目进行效果评估。评估结果应作为项目绩效考核的紧要参考依据。第十六条反馈和改进企业应及时向员工和社会公众反馈社会公益项目的进展和效果。反馈和改进应充分听取员工和社会各界的看法和建议。第六章附则第十七条本制度的解释权对本制度的解释权归企业管理