2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试考试历年高频考点试题摘选含答案

2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障笔试考试历年高频考点试题摘选含答案第1卷一.参考题库(共75题)1.失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。2.《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？3.根据相关规定，我国政府对义务兵家属普遍发放（）A、互助金B、优惠券C、救济金D、优待金4.就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。A、生活困难B、创业难C、脱贫致富D、就业难5.一般而言，集体合同的内容包括（）A、目标性条款B、劳资关系条款C、条件性条款D、劳动关系运行规则条款E、劳动标准性条款6.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.A、参加集体协商视为提供了正常劳动B、履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C、履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同（除出现法律规定的情形）D、履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位7.用人单位订立规章制度有哪些规定？8.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？9.按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A、1％B、3％C、5％D、8％10.论述社会保险法的基本原则。11.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）.A、90天B、105天C、120天D、150天12.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？13.汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。A、方式B、形式C、程序D、原则14.发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？15.逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险16.劳动法意义上的劳动者是指具有（）.A、劳动行为能力的公民B、劳动权利能力和劳动行为能力的公民C、就业愿望的公民D、劳动能力和就业愿望的公民17.某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？18.试论劳动法是劳动者保护法。19.我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.A、劳动部B、国务院C、县以上的地方人民政府劳动行政部门D、人力资源与社会保障部20.劳动的多样性源于（）A、就业需求的多样性B、人类需求的多样性C、自然需求的多样性D、家庭需求的多样性21.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国（）.A、社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B、个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C、社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D、由企业承担的工伤保险制度已经形成22.什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？23.退出现役的军人包括（）。A、复员的士官B、转业的军官C、退伍的义务兵D、复员的志愿兵24.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。A、体力劳动者B、所有社会成员C、特殊群体劳动者D、劳动者25.劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。26.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金27.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）.A、产生B、变更C、消灭D、不发生任何变化28.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）.A、特定法律关系主体之间的纠纷B、基于合同或法律规定的义务而发生C、关系到当事人的财产利益D、围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生29.用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？30.用人单位与劳动者何时签订劳动合同？31.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。32.下列选项中属于劳动争议的是（）.A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C、乙与所在单位工会发生的争议D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议33.用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？34.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）.A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密35.根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.A、30%B、50%C、70%D、85%36.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？37.定额管理的核心是（）A、劳动定额依据B、劳动定额类型C、劳动定额方法D、劳动定额水平38.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.A、合同争议B、开除争议C、除名争议D、辞退争议39.关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）.A、不实行调解原则B、诉讼期间不停止对行政决定的执行C、调解是诉讼的必经程序D、人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查E、人民法院按照司法程序进行审查40.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括（）.A、劳动者辞职B、用人单位解散C、劳动者退休D、期限届满41.论述联系实际，论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。42.养老保险社会统筹账户的资金属于（）.A、企业所有B、国家所有C、被保险人所有D、全体缴费人共有43.基本医疗保险报销范围有哪些？44.劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？45.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。46.劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.A、广义劳动关系B、狭义劳动关系C、相对劳动关系D、集体劳动关系47.我国就业援助的措施有哪些？48.简述政府促进劳动就业的职责？49.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。50.违反劳动法的法律责任的类型不包括（）.A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、民事责任51.试述劳动保障监察的特征。52.如何签订集体合同？53.目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（）A、自愿原则B、普遍性原则C、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则D、适当高于基本养老保险金原则E、补充养老保险水平适中原则54.孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中，关于劳动报酬一项，合同中约定：孙某月工资标准为500元（编者注：当地最低月工资标准为620元）；工资每隔两个月支付一次，支付的日期为单月份的28日；公司认为确有必要时，在不超过劳动者工资数额20%的幅度内，允许以各种实物替代货币支付。合同履行了两个多月，但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日，孙某向公司提出发放工资的要求，但是公司以各种理由拖延。无奈之下，孙某拟通过法律途径解决此事，于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师，对以下问题将会如何作答？ 1．实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定？请你逐一指出，并提出正确的做法或者说明理由。 2．程序方面。 （1）孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的，仲裁时效有多长，自何时起算？ （2）孙某能否直接向人民法院提起诉讼，为什么？ （3）在工资拖欠案件中，应当由谁负举证责任？55.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.A、5年B、10年C、15年D、20年56.订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。57.集体协议与劳动合同的不同之处有（）.A、主体不同B、效力不同C、产生时间不同D、价值不同E、内容不同58.用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤事故怎么办？59.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）.A、经济性B、不平等性C、依附性D、有偿性E、对立统一性60.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）.A、年满14岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁61.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）.A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月62.无效劳动合同的确认机关有（）.A、用人单位的工会组织B、县级以上的工会组织C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院E、律师事务所63.关于我国社会保障体系的说法正确的有（）.A、政府责任缺位B、企业责任盲点C、个人权利空位D、《社会保障法》已颁布E、多支柱的社会保障体系已建成64.竞业限制的期限是如何规定的？65.简述社会保险与民事人身保险的不同。66.王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。 请依据劳动法回答： （1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？67.下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。A、军人B、大学老师C、中专学生D、农民68.劳动合同应当依法变更的情形是（）.A、用人单位名称变更B、用人单位发生合并、分离C、用人单位法定代表人变更D、劳动者要求提高待遇69.多支柱养老保障体系指的是（）.A、家庭养老保障B、单位养老保障C、社会养老保障D、国家养老保障70.工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则71.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A、8个月B、10个月C、12个月D、24个月72.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A、生育B、负伤C、升学D、失业E、退休F、工伤73.我国建立“三条保障线制度”的时间是（）A、1996年B、1997年C、1998年D、2003年74.动安全卫生法律制度75.30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。第2卷一.参考题库(共75题)1.某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。 问： （1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3）该企业的处理是否正确？为什么？（4）本案应如何处理？2.劳动者试用期的工资有何规定？3.退休时出生时间如何认定？4.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（）A、工伤救助B、工伤人员C、工伤D、工伤保险5.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.A、它是一部完整性劳动法典B、它是一部综合性劳动法典C、它是一部过渡性劳动法典D、它是一部统一性劳动法典6.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）.A、县级人民政府B、县级以上地方人民政府C、县级人民政府劳动行政部门D、县级以上地方人民政府劳动行政部门7.什么情况下不能享受门诊报销医疗费的待遇？8.劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？9.简述劳动就业的法律特征。10.职工停工留薪期内享受哪些待遇？11.可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A、工资特征B、工资地位C、工资对象D、工资特点12.怎样领取城乡居民社会养老保险养老金待遇？13.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）.A、社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B、社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C、社会保障争议可能发生在多个主体之间D、社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域14.职业介绍服务的主要内容包括（）A、为用人单位提供职业指导B、为就业困难人员提供职业指导C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式15.异地安置人员如何报销医疗费？16.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）.A、2％左右B、6％左右C、8％左右D、20％左右17.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.A、10元B、15元C、20元D、30元18.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.A、提交仲裁B、提起诉讼C、申请法院调解D、提请劳动行政部门协调处理19.劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。20.未成年工的特殊保护21.通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A、社区保险B、社区配置C、社区交流D、社区服务22.试述劳动法的调整对象及其主要特征。23.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）.A、国家保障与自我保障责任B、国家保障与集体保障C、国家保障与社会互助D、社会互助与自我保障责任24.社会保障关系的特征不包括（）.A、保障的普遍性（待遇支付延期性）B、内容的经济性C、主体的多方性D、法律部门的多样性25.什么是劳动合同的解除？应如何分类？26.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A、指挥系统B、执行系统C、监督系统D、反馈系统27.对工伤申请不予受理或者对工伤认定决定不服怎么办？28.劳动者只要没有工作，就可以申请获得失业保险金。29.下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（）。A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务30.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.A、合法原则B、平等原则C、合作原则D、利益兼顾原则E、维护稳定原则31.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）.A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右32.非法用工单位伤亡人员是指什么？33.我国失业保险规定，失业人员享受失业保险的，应当是已经（）A、主动失去岗位的B、办理失业登记且求职的C、履行缴费三个月的D、履行缴费六个月的34.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。A、社会保险关系B、社会保障管理关系C、社会救助关系D、社会福利关系35.工资构成项目主要包括（）A、平均工资B、基本工资C、最低工资D、津贴E、奖金36.下列有关劳动者说法正确的有（）.A、劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B、劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C、从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D、企业高级管理人员可实行不定时工作时间E、标准工作时间为每日8小时和每周40小时37.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）.A、商品化住房保障B、商品兼福利住房保障C、福利兼商品住房保障D、福利住房保障38.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。39.严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）A、金领阶层B、银领阶层C、白领阶层D、蓝领阶层40.失业人员领取失业保险金的期限和标准是如何确定的？41.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）.A、北京B、上海C、深圳D、广州42.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A、粮贴B、补贴C、薪贴D、津贴43.社会福利具有什么特征？44.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。A、临时救助B、自然灾害救助C、国家确定的其他救助D、专项救助45.企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？46.社会保障管理体制涉及的内容有（）A、司法管理B、行政管理C、业务管理D、专项管理E、监督管理47.简述劳动保护法的概念、特征和劳动保护的方针。48.劳动争议仲裁代理人49.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）D、公开、公正原则50.国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。51.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。A、协商B、政府调解C、仲裁D、行复议（一调一裁两审判）52.简述延长工作时间的特殊情形。53.什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？54.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（）A、1807年B、1817年C、1827年D、1837年55.根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者所在地D、劳动争议发生地56.工作轮班种类主要有（）A、两班制B、三班制C、四班制D、白班制E、夜班制57.简述特殊群体劳动保护的意义？58.根据我国法律规定，对遭遇下列哪些社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助？（）A、年老或患病B、因工伤残或者患职业病C、无业并没有就业愿望D、失业59.个人账户的资金来源有哪些？60.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）.A、移居境外B、离退休C、环球旅游D、购买新住房E、翻修自住住房61.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.A、程序合法B、时间合法C、目标合法D、标的合法62.职工在以下情形下，视同工伤的是（）.A、因违法伤亡的B、因醉酒伤亡的C、因自残伤亡的D、因抢险伤亡的63.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）.A、生育医疗费B、生育津贴C、并发症的处理D、婴儿保育费64.劳动安全卫生检查制度65.简述劳动法与经济法的区别。66.医疗社会保险费用中的扣除法67.集体劳动关系中雇员主体必须是（）.A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员68.劳动法产生时期的主要特点有（）.A、劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B、劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C、全部劳动立法均缺少监督制度D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E、发展缓慢，并有所反复69.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同70.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。71.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？72.某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。73.用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？74.城镇职工基本医疗保险对弱势群体是否有照顾？75.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：错误2.参考答案：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证”的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.参考答案：D4.参考答案：D5.参考答案：A,D,E6.参考答案：C7.参考答案： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。8.参考答案： 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。9.参考答案：A10.参考答案： 社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。 社会保险一体化和社会化相统一的原则。 保障功能与激励机制相结合的原则。11.参考答案：B12.参考答案： 用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。13.参考答案：C14.参考答案：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。15.参考答案：D16.参考答案：D17.参考答案： 不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。18.参考答案：（一）劳动法是劳动者保护法的主要表现 劳动法首先是劳动者保护法。无庸置疑，劳动法要保护劳动关系的双方当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在：（1）劳动法关于劳动关系双方当事人之间权 利义务的规定中，偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。可以说，劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。（2）劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，使其得到最基本的保护；对用人单位利益，则无这种保护性规定。（3）劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制，即不仅规定必备的许可性条件，而且规定具体的禁止性条件和限制性条件；对劳动者单方解除劳动关系，有的国家不规定条件，有的国家则只规定许可性条件而不规定禁止性条件和限制性条件。（4）在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为；至于劳动者遵守劳动法的行为，许多国家并不规定为劳动监察的对象。 （二）劳动法之所以向保护劳动者倾斜的理由 劳动法之所以向保护劳动者倾斜，这是因为：（1）在市场经济中劳动关系双方当事人之间，劳动者一般处于事实上的相对弱者地位，在劳动力供过于求的情况下更是如此。（2）在具有人身性和隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的主要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。所以，在法律上，需要特别强调对劳动者的保护。19.参考答案：B20.参考答案：B21.参考答案：A22.参考答案：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。23.参考答案：A,C,D24.参考答案：D25.参考答案：劳动关系；为实现劳动关系而产生的其他社会关系26.参考答案：A27.参考答案：B28.参考答案：C29.参考答案：用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。30.参考答案：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。31.参考答案：错误32.参考答案：B33.参考答案：用人单位应当遵守最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。34.参考答案：B35.参考答案：C36.参考答案：劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。②《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。37.参考答案：D38.参考答案：A39.参考答案：A,B,D,E40.参考答案：A41.参考答案：1.保护劳动者，历来是各国劳动法所奉行的主旨。劳动法应当使劳动者的合法权益受到全面、平等、优先和最基本的保护。 2.所谓全面保护，即劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都要置于劳动法的保护范围之内。 3.所谓平等保护，即全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。其含义和要求包括两个层次：（1）各种劳动者平等保护。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。 4.所谓优先保护，即在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。 5.所谓基本保护，即对劳动者基本利益的保护。在劳动者的利益结构中，维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益属于基本利益，是劳动者的切身利益，因此，保护劳动者首先就是要保护劳动者的基本利益。42.参考答案：D43.参考答案：符合基本医疗保险报销规定的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用，纳入基本医疗保险报销范围，主要由统筹基金支付，个人也要支付一部分。不符合药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围的费用，由个人自付。44.参考答案：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。45.参考答案：错误46.参考答案：D47.参考答案： （1）各级人民政府建立就业援助制度。 （2）地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作。 （3）政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员。 （4）采取特别扶住措施促进残疾人就业。 （5）对城市零就业家庭进行援助。 （6）对就业压力大的特定地区给与扶持。48.参考答案： 第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。 第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。49.参考答案：错误50.参考答案：D51.参考答案： ①法定性：劳动保障监察主体必须严格依据法律、法规实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。 ②行政性：即劳动保障监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。 ③专门性：即劳动保障监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。 ④唯一性：在劳动监督关系中，唯有劳动保障监察是以国家名义对劳动法的遵守情况实行统一和全面的监督。52.参考答案： 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。53.参考答案：A,B,C,E54.参考答案：1.实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，与我国劳动法不符之处有：（1）劳动合同约定的月工资标准不得低于当地最低月工资标准。 （2）工资至少每月支付一次，不得跨月发放。 （3）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。 2.程序方面。 （1）提出仲裁申请的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。 （2）在我国的劳动争议处理体制中，劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序（即实行“仲裁前置”、“先裁后审”），故孙某不能直接向人民法院提起诉讼。 （3）应当由用人单位负举证责任。55.参考答案：C56.参考答案：错误57.参考答案：A,B,C,E58.参考答案：用人单位应当依法参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付费用。59.参考答案：A,C,D,E60.参考答案：C61.参考答案：C62.参考答案：C,D63.参考答案：A,B,C64.参考答案：在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。65.参考答案：社会保险与民事人身保险（或称商业人身保险）有所不同。主要表现在： （1）基本属性不同。前者具有社会保障性质，后者具有商业性质。 （2）保险对象不同。前者的对象是劳动者及其家属的基本生活，在我国，它是基于劳动关系而确定的，后者则任何人都可以参加，且以人的生命和身体为保险对象。 （3）保险原则不同。前者实行强制原则、非营利原则、物质帮助原则和偏重公平原则，后者实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。 （4）保险费负担不同。前者的保险费来自多层次、多方面，国家、企业和个人都要负担一部分，但以国家和企业负担为主，后者的保险费则来自投保人的缴纳，而不由国家负担。66.参考答案： １、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。 ２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。 ３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。 ４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。67.参考答案：C68.参考答案：A69.参考答案：C70.参考答案：A,B,C,D71.参考答案：C72.参考答案：A,B,C,D,E,F73.参考答案：C74.参考答案： 指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。75.参考答案：错误第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案： １、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表，代表人数由仲裁委员会确定。关键是"共同理由"，共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由，都是要求去分厂，企业也都是以"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。 ２、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议，适用"案件特别审理"程序。３、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。 ４、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排，双方应依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。2.参考答案：劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.参考答案：企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案： 参保人员有下列行为之一，医疗保险经办机构中止其医保门诊统筹待遇，相关医疗费用基金不予支付： （1）将本人《医疗保险证》转借他人就医或冒名就诊的； （2）伪造、涂改处方及费用单据等凭证的； （3）提供虚假医疗票据、病历等资料骗取基金的。8.参考答案：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。9.参考答案： 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： ①劳动就业的主体具有特定性； ②劳动就业必须是出自公民的自愿； ③劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据； ④劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。10.参考答案：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。11.参考答案：A12.参考答案：县（市、区）城乡居民社会养老保险经办机构对符合按月领取城乡居民社会养老保险养老金待遇条件的参保人核定待遇，在各自选定的金融机构为待遇享受人员开设待遇发放账户实行社会化发放，城乡居民社会养老保险养老金待遇从符合领取条件的次月起按月发放。13.参考答案：D14.参考答案：C15.参考答案：长期驻外及异地安置人员，在居住地选定的医疗保险定点社区医疗机构发生的符合规定的门诊医疗费，本人提供门诊医疗费用票据原件和门诊病历等有关材料，由医疗保险经办机构报销。16.参考答案：B17.参考答案：B18.参考答案：D19.参考答案：劳动者、用人单位、劳动力、生产资料20.参考答案：未成年工的特殊保护是指针对未成年人处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊劳动保护措施。（所谓未成年工，是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。）21.参考答案：D22.参考答案： 劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在： （1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。 （2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。 （3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。 （4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。 与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型： （1）劳动行政关系； （2）劳动服务关系； （3）劳动团体关系； （4）劳动争议处理关系等。 其特征是： （1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。 （2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。23.参考答案：D24.参考答案：A25.参考答案： 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。 解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。 用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。 劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。26.参考答案：A27.参考答案：职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。28.参考答案：错误29.参考答案：D30.参考答案：A,B,C,D,E31.参考答案：C32.参考答案：是指在无营业执照或