就业意向协议书

就业意向协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（就业者）：身份证号：联系电话：鉴于甲方为具备法人资格的用人单位，乙方为具备就业资格的就业者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业岗位及职责1.甲方同意乙方在__________（岗位名称）岗位上工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。2.乙方应具备与岗位相适应的技能和素质，按照甲方的要求完成工作任务。二、就业期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。2.乙方工资为人民币____元/月（税前），按月发放。3.乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等待遇。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（就业者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照副本3.甲方企业资质证书4.乙方身份证复印件5.双方签订的保密协议6.双方签订的劳动合同7.相关政策法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等劳动报酬，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、节假日福利等，属于违约行为。5.双方在履行协议过程中，其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.就业者：指具备就业资格，与用人单位建立就业关系的个人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同：双方应友好协商，根据实际情况办理离职手续，结清工资。2.乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资、福利：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付，必要时可通过劳动监察部门投诉。4.甲方未提供带薪年休假、节假日福利：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求提供相应待遇，必要时可通过劳动监察部门投诉。5.合同争议解决：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与就业者之间建立就业关系时。2.双方就劳动报酬、保密事项、违约责任等事项达成一致时。3.