大学劳务派遣用工管理暂行办法

大学劳务派遣用工管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范我校劳务派遣用工，促进学校各项工作

协调发展，保障学校与劳务派遣人员的合法权益，根据《劳

动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》

等法律法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣公司

建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣到学校工作的人员。

劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有劳动关系。

本办法所指用工单位是指校属非独立法人二级单位或

学校机关部门。

第三条使用劳务派遣人员坚持“从严控制、总量调控、

精简效能”的原则；坚持“按需设岗”的原则；坚持“核准

在先、使用在后”的原则；坚持“合法用工、依法管理”的

原则；坚持“谁用工、谁负责、谁管理”的原则。

第二章管理体制

第四条人事处作为管理学校劳务派遣工作的职能部

门，负责校内各用工单位劳务派遣工作的宏观管理，指导检

查各用工单位规范使用劳务派遣人员，代表学校与劳务派遣

公司签订劳务派遣合同，委托劳务派遣公司办理我校劳务派

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遣相关事宜。

第五条用工单位具体负责本单位劳务派遣岗位设置及

劳务派遣人员使用、管理和考核等事宜。

第三章岗位设置和人员招录

第六条用工单位因工作任务繁重，事业编制内人员不

足，可设置一定临时性、辅助性、替代性的劳务派遣岗位。

劳务派遣岗位分为管理辅助岗位、专技辅助岗位、科研辅助

岗位、特殊工勤岗位四类。

管理辅助岗位：从事管理辅助工作；

专技辅助岗位：从事实验技术、档案图情、医技、财务

等技术性辅助工作；

科研辅助岗位：从事科研项目（课题）组的辅助性工作;

特殊工勤岗位：从事特殊工勤服务，适用于极少数不适

合使用服务外包方式用工的工勤岗位。

全校使用劳务派遣人员数量不超过用工总量的10%o凡

学校和用工单位的涉密岗位及具有一定管理权的关键岗位

均不得使用劳务派遣人员。后勤、安保、技术支持等服务性、

保障性工作一般应采用服务外包方式，委托具有合法资质的

专业公司承担。

第七条学校对编外人员的聘用按照“编制总量下按需

聘用”的原则，编外人员数量一般不得超过聘用单位编制空

余岗位数。满编单位原则上不得提出劳务派遣用工需求。如

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果单位满编且有创收能力，确因工作需要招收劳务派遣人员

的，经校长办公会批准后，由人事处与劳务派遣公司办理劳

务派遣手续，用工成本由用工单位承担。

用工单位的工作任务削减或取消后，应将从事相应工作

的劳务派遣人员退回劳务派遣公司。

第八条用工单位使用劳务派遣人员，需设置劳务派遣

岗位，在设置的岗位范围内使用劳务派遣人员。岗位设置需

报学校审批，一般于年末集中审批一次。确因工作、科研项

目急需等特殊情况，在年度中间需增补派遣个别人员的，经

人事处审核、报校领导审批后可以单独办理。

通过劳务派遣方式临时安置博士学历高层次人才配偶，

由学校协调用工单位设置岗位。其各类合同（协议）、用工

期限、用工经费和薪酬社保、管理和考核等与其他劳务派遣

人员执行相同规定。

第九条经学校审核同意劳务派遣岗位设置后，用工单

位提出具体用工要求，一般由人事处协同劳务派遣公司或委

托第三方机构根据需求组织公开招聘或在特定范围内进行

招聘，用工单位应参与考察，共同确定拟录用人员。

第十条招聘劳务派遣人员的基本要求是：遵纪守法，

品行端正，有良好的职业道德，身体健康无病史，具备岗位

要求的年龄、学历、资质及工作经验等条件，并能胜任用工

岗位工作。

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（一）应具有本科及以上学历；

（二）年龄在18周岁以上，其中新招聘人员原则上不

超过30周岁；

（三）无违法违纪记录；

（四）用工单位不得将本单位教职工的直系亲属作为本

单位劳务派遣人员使用。

第十一条拟录用的劳务派遣人员办理报到前，需与劳

务派遣公司签订《劳动合同》，与用工单位签订《岗位协议》

（协议文本需报学校审核）。

第十二条办理报到时，学校为劳务派遣人员办理校园

卡；图书馆、校内运动场馆、校园网络、教工食堂等学校资

源可按学校相关规定申请使用。用工关系终止或解除时，劳

务派遣人员须按用工单位的要求完成工作和公用物品移交，

办理退工手续及离校销卡手续。

第十三条劳务派遣人员的用工期限根据工作需要、岗

位性质等依法确定，一般不超过2年，用工期满，用工关系

自然终止。如果岗位需要，经个人申请、劳务派遣公司同意,

用工单位考核、人事处审核、学校审批，方可续签岗位协议,

但续签次数不得超过3次。

第四章用工经费和薪酬社保

第十四条用工经费的来源按国家及学校相关规定执

行。无相关经费的岗位由学校全额承担，有相关经费的岗位

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从本单位经费中支出，科研辅助岗位由项目（课题）组承担。

用工经费由人事处统一向劳务派遣公司支付。从本单位

相关经费中支出用工经费的，年初按本年度预算额划转学校

专项账户；项目（课题）组承担用工经费的，按岗位协议期

限一次性划转学校专项账户，以确保劳务派遣公司按时向劳

务派遣人员支付薪酬，并缴纳有关社会保险和缴存公积金。

第十五条劳务派遣人员薪酬标准及社会保险缴纳、公

积金缴存标准按国家、地方相关规定，结合石家庄市劳务市

场行情确定（具体额度另行规定），由劳务派遣公司发放和

缴纳（缴存）。其中社会保险、公积金依法应由个人承担的

部分和依法缴纳的个人收入所得税，由劳务派遣公司按照国

家规定从劳务派遣人员薪酬中代扣代缴。

劳务派遣人员薪酬由岗位工资、岗龄补贴和年终奖三项

组成。其中岗位工资不低于石家庄市最低工资标准，根据工

作岗位类别和学历层次确定，按月发放；岗龄补贴按月发放,

随着岗位工作时间逐年增长，第一年不发放岗龄补贴，年度

考核合格者从第二年开始岗龄补贴每年按实发岗位工资（即

应发岗位工资扣除个人承担的社会保险和公积金后余额）的

5%增长，但最高不超过岗位工资的25%；年终奖在年末按岗

位类别根据考核结果一次性发放，年中入岗或退岗者按月平

均计算。

劳务派遣人员享受一定的冬季取暖补贴，不享受其他津

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补贴。

第十六条劳务派遣人员依法享有国家法定节假日、公

休日、婚丧假、产假、护理假、病假、探亲假等带薪假期，

其待遇按国家规定执行。劳务派遣人员不享受学校的寒暑假

待遇，经批准寒暑假休假者，按照石家庄市最低工资标准发

放薪酬。

劳务派遣人员请事假1天，扣发半日平均薪酬；劳务派

遣人员旷工1天，扣除两日平均薪酬；连续旷工15天或一

年内累计旷工达30天，视为自动辞职，退回劳务派遣公司。

第五章管理和考核

第十七条用工单位负责对劳务派遣人员进行日常考

勤、管理，并按照岗位职责要求对其履行岗位协议和工作态

度、工作能力、工作业绩等进行年度和岗位协议期满考核。

年度考核内容和方式参照学校教职工考核办法执行，考核结

果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例不超过

30%o考核结果作为发放薪酬和续用、终止用工的重要依据。

年度考核合格及以上等次的，正常增加岗龄补贴。年度

考核优秀、合格者，年末分别发放一等、二等年终奖。

第十八条劳务派遣人员有下列情况之一的，用工单位

可即时与其解除使用关系，并书面通知本人，将其退回劳务

派遣公司，学校其他用工单位不得再次使用。

（一）违反国家政策法令，违反社会公德、职业道德，

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违反劳务派遣公司、学校和用工单位规章制度，违反劳动纪

律，不服从学校和用工单位工作安排等；

（二）严重失职，对学校或用工单位造成严重损失的；

（三）同时与其他用工单位建立工作关系，经用工单位

提出，拒不改正的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十九条劳务派遣人员有下列情况之一的，用工单位

可与其解除使用关系，并提前30日以书面形式通知其本人,

将其退回劳务派遣公司，学校其他用工单位不得再次使用。

（一）被发现弄虚作假不符合录用条件的；

（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原

工作，也不能从事用工单位另行安排的适当工作的；

（三）因工作需要，劳务派遣人员所从事的辅助性岗位

取消或削减人数，拒不接受岗位调整的；

（四）不参加年度考核或年度考核不合格的；

（五）相关法律法规规定的其他情形。

第二十条劳务派遣人员岗位协议期内主动提出辞职

的，应当提前一个月通知用工单位。

第二十一条用工单位在岗位协议期满后继续用工或终

止用工，或在岗位协议期内解除用工，均须提前30天向人

事处提交书面报告。对需要继续使用原劳务派遣人员的，用

工单位应填写《劳务派遣人员续用审批表》，经人事处审核

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并报学校审批，人事处负责与劳务派遣公司办理相关手续。

第六章附则

第二十二条未经学校批准，用工单位不得擅自用工。

未经批准用工或未依法依规用工而造成的问题和损失，或因

疏于管理造成严重后果的