劳动法考核测试试题及答案

劳动法考核测试试题及答案

1.【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（）［单选题］*

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

劳动者违反竞业限制约定（正确答案）

劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

2.【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）［单

选题］*

即时终止

延续半年后终止

续延一年后终止

续延到医疗期满时终止

3.【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）

［单选题］*

法律规定

行政法规规定

劳动合同或保密协议确定（正确答案）

单方意愿决定

4.30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（）［单选题］*

A.试用期不得超过1个月

B.试用期不得超过2个月

C.试用期不得超过3个月

D.不得约定试用期（正确答案）

5.31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（）［单选题］*

A.无固定期限劳动合同不能单方终止

B.双方可以约定劳动合同终止条件

C.双方可以约定岗位终止条件（正确答案）

D.以上均正确

6.第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（）［单选题］*

A.双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同

B.员工提出续订无固定期限合同时

C.企业提出续订无固定期限劳动合同

D.以上3种情况均应签订无固定期限

7.劳动合同也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与确立的劳动关系明确

双方权利义务的协议［填空题］*

___________________________________（答案：用人单位）

8.用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其

他名义收取财物［填空题］*

___________________________________（答案：身份证）

9.劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月［判断题］*

对

错

10.未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者［单选题］*

15、20

16、20

16、18（正口

15、18

11.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。［单选题］*

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

12.依据《劳动合同法》，劳动者在0情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应

提前30天以书面形式通知劳动者本人。［单选题］*

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的E确彳

13.我们劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。［单选题］*

A.18

B.17

C.16

D.15

14.根据有关规定，下列0支出不应列入企业工资总额范围。［单选题］*

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

15.劳动合同的续订的原则之一是（）。［单选题］*

A.平等自愿、协商一致

B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

D按照合同的原则条件续订

16.公司可以与劳动者约定试用期，试用期最长不超过0［单选题］*

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

17.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。［单选题］*

A.国务院（正确答案）

B.人力资源与社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会

D.人事部

18.用人单位下列哪些事项变化时，劳动合同不能继续履行［单选题］*

变更名称

法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化

用人单位发生分立、合并

跨合同公司调岗

19.我国劳动法规定，女职工的产假为（）天。［单选题］*

A.120

B.98（正确答案）

C.60

D.45

20.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。［单选题］*

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付三倍的工资［判断题］*

对（正确答案）

错

22.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。［单选题］*

A.及时解聘

B.及时转岗

C.及时治疗

D.医疗期满后及时解聘

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准［判断题］*

对

错（正确答案）

24.以下哪几项是劳动合同必备的条款*

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（正确答案）

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；：

试用期、培训

劳动合同期限（正确答案）

工作的内容、地点、时间及休息休假（正确答案）

劳动报酬及社会保险（正确答案）

25.下列哪些行为可以致使劳动合同无效或者部分无效*

欺诈、胁迫、趁人之危的故意，明知自己提供的情况虚假（正干

实施了欺诈、胁迫或者乘人之危的行为（正确答案）

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（正确答案）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利（正确答案）

违反法律、行政规定强制性规定的（正确答案）

26.多选题：

以下属于劳动合同必备条款的是0。*

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬（正确答案）

D.休息休假

27.按照我国的统计口径，（）是工资总额的组成部分。*

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资（正确答案）

28.下列社会保险险种中，企业缴费的是（）。*

A.养老保险询答案）

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

29.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）*

A.试用期内被证明不符合录用条件（正确答案）

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在妊娠期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的（正确答案）

30.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合

同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损

失，下列说法正确的是（）*

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任（正确答案）

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

（正确答案）

31.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。*

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单

位解除劳动合同的

32.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为0*

A.代扣代缴个人所得税

B.代扣代缴劳动者个负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人要求代扣欠款

33.现行法定节日包括0*

A.元旦

B.春节

C.劳动节（正确答案）

D.中秋节

3