对公司有利的劳动合同版

对公司有利的劳动合同版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条劳动报酬2.1乙方的基础工资为每月人民币__________元。2.2乙方的工作绩效考核结果与绩效奖金挂钩，绩效奖金根据乙方的实际工作表现和甲方的经济效益确定。2.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。2.4乙方享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第三条劳动保护3.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全和设备设施的安全负责。第四条劳动条件4.1甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方，不得强迫乙方从事法律法规禁止的活动。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。6.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书（如有）9.乙方签名确认的保密协议10.乙方签名确认的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作业绩未达到约定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，影响工作秩序。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，未提供合同约定的劳动保护设施和用品。7.甲方未按约定提供乙方的工作环境和发展机会。8.甲方违法解除或终止合同，未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位或者从事与用人单位相同的职业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方工作业绩未达标：提供培训机会，设定改进计划，重新评估业绩目标。3.泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，赔偿损失。4.违反劳动纪律：依据公司规章制度给予纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。5.甲方未支付工资、奖金及福利待遇：协商解决，要求甲方及时支付；必要时依法申请劳动仲裁或诉讼。6.甲方未缴纳社会保险：协商解决，要求甲方补缴；必要时依法申请劳动仲裁或诉讼。7.违法解除或终止合同：要求甲方支付经济补偿；必要时依法申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利义务。