人力入股协议

人力入股协议合同编号：__________甲方（出资方）：__________乙方（受让方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方以人力资源方式出资，乙方接受出资事宜，达成如下协议：一、人力资源出资1.1甲方愿意将其拥有的技能、经验、知识、管理能力等人力资源作为出资，投入乙方。1.2甲方的人力资源出资，包括但不限于技术研发、企业管理、市场开拓、财务管理等方面的能力。1.3甲方应当保证其人力资源出资的真实性、合法性、有效性，并确保其能够为乙方带来实际的经济效益。二、人力资源的评估与转让2.1甲方应当对其人力资源进行评估，并按照乙方的要求提供相应的评估报告。2.2甲方将其人力资源出资转让给乙方，乙方予以接受。2.3甲方应当将其人力资源出资的相关权益，包括但不限于知识产权、技术秘密、管理经验等，转让给乙方。三、人力资源的运用与保护3.1乙方应当合理运用甲方的人力资源，提高乙方的经济效益。3.2乙方应当对甲方的人力资源予以保密，并采取必要的保护措施。3.3甲方应当协助乙方对其人力资源进行管理，并按照乙方的要求提供相关培训。四、人力资源的退出（1）甲方的人力资源出资不能为乙方带来预期的经济效益，经双方协商一致，甲方要求退出；（2）甲方的人力资源出资存在违法行为，或者甲方的人力资源出资损害了乙方的合法权益，乙方要求退出；（3）法律法规规定的其他情形。4.2甲方退出本协议的，应当按照乙方的要求退还其人力资源出资的相关权益。五、争议解决5.1对于因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方人力资源评估报告2.乙方公司章程3.甲方知识产权证明文件4.甲方技术秘密保密协议5.甲方管理经验培训资料6.乙方人力资源管理制度7.乙方经济效益评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未能按约定提供真实、合法、有效的人力资源出资，认定违约。2.甲方未能按约定将其人力资源出资的相关权益转让给乙方，认定违约。3.乙方未能按约定合理运用甲方的人力资源，认定违约。4.乙方未能按约定对甲方的人力资源予以保密，认定违约。5.甲方未能按约定协助乙方对其人力资源进行管理，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源出资：指甲方将其拥有的技能、经验、知识、管理能力等非货币财产作为出资投入乙方。2.技术研发：指甲方在技术领域进行的创新性研究开发活动。3.企业管理：指甲方在企业管理领域提供的经验和方法。4.市场开拓：指甲方在市场领域进行的拓展活动。5.财务管理：指甲方在财务管理领域的专业知识和经验。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方人力资源出资不能为乙方带来预期的经济效益。解决办法：双方协商一致，甲方按照乙方的要求提供相关的培训和指导，以提高经济效益。2.问题：甲方的人力资源出资存在违法行为或损害乙方合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方退出本协议，并要求退还其人力资源出资的相关权益。3.问题：甲方未能按约定提供人力资源评估报告。解决办法：乙方有权要求甲方提供评估报告，或者由乙方自行进行评估。五、所有应用场景：1.适用于甲方拥有特定技能、经验、知识、管理能力等人力资源，并愿意将其作为出资投入乙方的场景。2.适用于乙方