受聘人员解除聘用合同

受聘人员解除聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的聘用关系，经双方友好协商，就乙方解除聘用合同的事宜达成如下协议：一、解除合同的基本原则1.乙方解除聘用合同，应遵循合法、合规、公平、自愿的原则。2.乙方解除聘用合同，应提前向甲方提出书面申请，并注明解除合同的理由和日期。二、解除合同的条件1.乙方符合国家法律法规规定的解除聘用合同的条件。2.乙方按照甲方规定的程序和时间要求，提前向甲方提出解除合同的申请。三、解除合同的通知1.乙方应在解除合同前三个月内向甲方提交书面解除申请。2.甲方收到乙方书面解除申请后，应在一个月内予以答复。四、解除合同的生效1.甲方同意乙方解除聘用合同的，本合同自甲方答复之日起解除。2.甲方不同意乙方解除聘用合同的，本合同继续有效。五、解除合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括交回工作证、办公设备等。2.甲方依法为乙方办理档案转移手续，并出具解除合同证明。3.乙方按照甲方规定，办理工资、福利等结算手续。4.乙方解除合同后的社会保险关系，按照国家法律法规办理。六、解除合同后的保密义务1.乙方解除合同后，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。七、解除合同的违约责任1.乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方解除聘用合同的书面申请2.甲方同意/不同意的书面答复3.离职手续办理相关文件4.解除合同证明5.工资、福利结算证明6.保密协议7.社会保险关系转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交解除申请2.甲方未按照约定时间答复乙方解除申请3.乙方未按照约定办理离职手续4.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等6.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动三、法律名词及解释：1.聘用合同：指用人单位与受聘人员之间建立的、具有明确权利义务关系的劳动合同。2.解除合同：指受聘人员提前终止与用人单位的聘用关系。3.离职手续：指受聘人员在解除合同后，按照用人单位规定办理的相关手续。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交解除申请：乙方应按照合同约定，提前三个月向甲方提交书面解除申请。2.甲方未按照约定时间答复乙方解除申请：甲方应在收到乙方书面解除申请后一个月内予以答复。3.乙方未按照约定办理离职手续：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括交回工作证、办公设备等。4.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续：甲方应依法为乙方办理档案转移手续，并出具解除合同证明。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。6.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.受聘人员因个人原因提前终止与用人单位的聘用关系。2.受聘人员因单位原因提前