劳动雇佣合同模板

劳动雇佣合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求由甲方根据实际情况制定，并在劳动合同中明确。）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元（人民币），按照甲方规定的工资支付时间支付。3.2乙方享受甲方的奖金、补贴、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假，享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2甲方依照法律法规和本合同的约定，可以解除或终止本劳动合同。7.3乙方依照法律法规和本合同的约定，可以解除或终止本劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1甲方依照法律法规和本合同的约定解除或终止本劳动合同的，应按照乙方的实际工作年限支付经济补偿。8.2乙方主动解除或终止本劳动合同的，不享有经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核标准8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.经济补偿：用人单位依照法律法规和合同约定，解除或终止劳动合同支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，根据伤情程度申请医疗保险报销，如构成工伤，按照工伤保险相关规定处理。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除或终止劳动合同，按照合同约定支付经济补偿。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工作过程中的权