解除劳务合同通知书

解除劳务合同通知书尊敬的__________：因______________________________，您与本公司签订的劳动合同将于_____年____月____日终止。根据《劳动法》的相关规定，本公司将支付（或不支付）您经济补偿金__________元，以及医疗补助费______元，并提前支付您______月份的工资______元。请您在___年___月____日前完成工作交接及离职手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日使用说明：当劳动合同期限内需终止双方劳动关系时，可采用此文书格式。若需提前30天通知，请确保解除合同的时间填写准确，如需支付经济补偿金和医疗补助费，请按规定计算发放。劳动合同通知书编号：______员工姓名：您于年月日与甲方签订的期限劳动合同，现因劳动合同期满（或因原因），终止（解除）劳动合同。根据相关规定，符合（或不符合）支付经济补偿的条件，支付相当于本人月工资的变动劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。尊敬的__________：因______________________________，您与本公司签订的劳动合同将于_____年____月____日终止。根据《劳动法》的相关规定，本公司将支付（或不支付）您经济补偿金__________元，以及医疗补助费______元，并提前支付您______月份的工资______元。请您在___年___月____日前完成工作交接及离职手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日尊敬的__________：因______________________________，本公司决定于_____年____月____日解除与您_____年____月____日签订的劳动合同。本公司将根据《劳动法》及有关劳动法规的规定与您进行离职结算。请您在___年___月____日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日试用期解除劳动合同通知书试用期解除劳动合同通知书范文一尊敬的：鉴于：1、年月日，您与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日，其中试用期至年月日。2、在您入职之初及任职期间，公司已向您公示了全部规章制度，您有义务并已承诺严格遵守。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或累计请假超过个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形，按照公司规章制度可在试用期解除劳动合同的情况。公司的决定：自年月日起，公司解除与您之间的劳动合同/劳动关系。离职提示：1、请您按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果您的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请您在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司您的人事档案接收单位及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将您的人事档案转至您户籍所在地的街道社保经办机构，您应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由您本人承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，您无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向您追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与您签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，您应当按照约定继续履行相关义务。北京新崇基置业有限公司人力资源部(盖章)试用期解除劳动合同通知书范文二尊敬的先生/女士：根据您与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因，无法继续履行：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与您(单位)解除劳动合同，请您(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)年月日试用期解除劳动合同通知书范文三尊敬的_______同志：您与____公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于您______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。请您于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！____年____月____日解除试用期劳动合同通知书解除劳动合同通知书尊敬的同志：您与公司于年月日签订的劳动合同，由于您，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第款第条的规定，决定从年月日起解除劳动合同。请您于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！年月日解除劳动合同通知书（存根）尊敬的：我公司鉴于您试用期表现，，现我公司决定：与您解除劳动合同。（公司盖章）年月日员工确认签字：日期：试用期解除劳动合同通知书范本通知书尊敬的_________________：鉴于：1.____年____月____日，您与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至____年____月____日，其中试用期至____年____月____日。2.在您入职之初及任职期间，公司已向您公示了全部规章制度，您有义务并已承诺严格遵守。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或累计请假超过____个工作日(含)的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可在试用期解除劳动合同的情况。公司的决定：自____年____月____日起，公司解除与您之间的劳动合同/劳动关系。离职提示：1、请您按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果您的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请您在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司您的人事档案接收单位及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将您的人事档案转至您户籍所在地的街道社保经办机构，您应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由您本人承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，您无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向您追究相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与您签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，您应当按照约定继续履行相关义务。xxx公司(单位)人力资源部(盖章)说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人(签字)：____________受送人(签字)：____________送达时间：____________二、试用期解除劳动合同注意事项1.关于试用期的定性在实际用工中，有人可能错误地认为，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的相互考察期，双方在试用期内均可随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条的规定，在试用期内，劳动者需提前3天通知用人单位方可解除劳动合同；而用人单位需证明劳动者不符合录用条件后方可解除劳动合同。2.解除劳动合同需证明员工不合格根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位必须提供充分、有效的证据来证明劳动者不符合录用条件。若无法提供证据，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也可能被劳动仲裁或法院裁决撤销。3.证明需在试用期内开具《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。若不符合这一前提条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同。4.试用期解除员工劳动合同的四大要点根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，解除劳动合同应具备以下要件：(1)用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；(2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件；(3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;(4)用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。因此，用人单位以试用期不符合录用