公关行业沟通与影响力的年终奖

公关行业沟通与影响力的年终奖合同编号：__________合同双方：甲方：（甲方全称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：（乙方全称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________鉴于甲方为一家在中国注册的公共关系公司，乙方为甲方员工，根据甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，就乙方在公关行业沟通与影响力的年终奖达成如下协议：第一条：年终奖金额1.1乙方在合同期内，根据甲方业绩、乙方的绩效考核结果以及甲方年终奖分配制度，可获得年终奖金。1.2甲方年终奖分配原则为：根据乙方的年度绩效考核结果，结合甲方年度业绩，按乙方的基本工资的一定比例（具体比例见附件）发放。1.3乙方年终奖金的计算公式如下：年终奖金=基本工资×年终奖比例×绩效考核系数其中，绩效考核系数根据乙方的年度绩效考核结果确定，分为四个等级：A级、B级、C级、D级，分别对应的系数为1.0、0.8、0.6、0.4。第二条：年终奖发放时间2.1甲方应在每年12月31日前，根据乙方年度绩效考核结果，确定乙方年终奖金金额。2.2甲方应在每年1月31日前，将乙方年终奖金发放给乙方。第三条：年终奖的相关规定3.1乙方在合同期内，如因个人原因导致合同解除，则甲方有权扣除乙方应得的年终奖金。3.2乙方在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照本合同约定支付乙方年终奖金。3.3乙方在合同期内，如因乙方原因导致合同解除，甲方有权扣除乙方应得的年终奖金。3.4乙方在合同期内，如涉及违规、违纪行为，甲方有权扣除乙方应得的年终奖金。第四条：其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：________________一、附件列表：1.年终奖比例分配表2.绩效考核系数表3.乙方年度绩效考核结果4.甲方业绩报告二、违约行为及认定：1.乙方因个人原因导致合同解除，包括但不限于严重违反公司规章制度、提供虚假信息、违反职业道德等。2.甲方未按照约定时间发放年终奖金。3.甲方未按照约定支付乙方年终奖金，包括但不限于因甲方原因导致合同解除的情况。4.乙方涉及违规、违纪行为，包括但不限于违反法律法规、公司规章制度等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的公共关系公司，具有法律地位的企业法人。2.乙方：指合同中提及的甲方员工，具备合同约定的权利和义务。3.年终奖：指甲方根据乙方年度绩效考核结果、甲方业绩等因素，按一定比例发放给乙方的奖金。4.绩效考核系数：指根据乙方年度绩效考核结果，确定的系数，用于计算年终奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间发放年终奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方按时发放年终奖金。如有必要，可寻求法律途径维护自身权益。2.问题：甲方未按照约定支付乙方年终奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，要求甲方按照约定支付年终奖金。如有必要，可寻求法律途径维护自身权益。3.问题：乙方因个人原因导致合同解除，甲方有权扣除乙方应得的年终奖金。解决办法：乙方应充分了解合同约定的违约行为及认定，避免发生此类情况。如发生争议，可寻求法律途径解决。4.问题：乙方涉及违规、违纪行为，甲方有权扣除乙方应得的年终奖金。解决办法：乙方应遵守公司规章制度，规范自身行为，避免涉及违规、违纪行为。如发生争议，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为公关行业公司，乙方为甲方员工