解除劳动合同通告

解除劳动合同通告合同编号：__________解除劳动合同通告甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________一、双方同意解除劳动合同的原因：1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后，双方达成一致解除劳动合同。2.甲方因经营需要，进行组织架构调整，乙方所在岗位不再设立，经双方协商一致，解除劳动合同。3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.双方约定的其他解除劳动合同的条件已满足。二、解除劳动合同的生效时间：本通告发布之日起____个工作日后，即____年__月__日正式解除劳动合同。三、解除劳动合同后，甲乙双方的权利和义务：1.甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。具体经济补偿金额，甲乙双方可根据国家法律法规、甲方规章制度等规定协商确定。3.解除劳动合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。4.乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用与甲方相关的企业标识、职务名称等，不得对外宣称仍属甲方员工。5.甲方应按照法律法规规定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。四、其他事项：1.本通告自发布之日起，甲乙双方应严格遵守执行。2.本通告一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.乙方离职申请5.解除劳动合同协议6.经济补偿计算依据7.社会保险转移或终止手续相关文件8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定原因提出离职，未经甲方批准擅自离职。2.乙方在解除劳动合同后，继续使用甲方企业标识、职务名称等。3.乙方在解除劳动合同后，对外宣称仍属甲方员工。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊。5.甲方未按约定支付乙方经济补偿。6.甲方未按约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意解除劳动合同。解决办法：双方协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可依法向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方在解除劳动合同后，继续使用甲方企业标识、职务名称等。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止使用，并可依法追究其法律责任。4.乙方在解除劳动合同后，对外宣称仍属甲方员工。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止宣称，并可依法追究其法律责任。5.甲方未按约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。解决办法：甲方应及时为乙方办理相关手续，确保乙方社会保险权益不受影响。五、所有应用