2024版事业单位聘用合同范文

编号：__________2024版事业单位聘用合同范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同范文合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同法律效力第二章：聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位绩效考核第四章：聘用期限4.1合同期限4.2续签条件4.3提前解除合同条件4.4合同终止条件第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4工资调整第六章：福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4其他福利第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训7.3继续教育第八章：保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：争议解决9.1争议类型9.2协商解决9.3调解程序9.4诉讼途径第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：违约责任11.1聘用单位违约责任11.2聘用人员违约责任第十二章：其他约定12.1合同的签订、修改及解除12.2信息的更新与维护12.3附件第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附则14.1合同解释权14.2合同适用法律14.3合同签订地点和日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为规范事业单位与职工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于我国所有事业单位与职工之间的聘用关系。1.3合同签订原则：坚持平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方协商一致，签订本合同。1.4合同法律效力：本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同规定，履行合同约定的权利和义务。第二章：聘用双方基本情况2.1聘用单位基本情况：单位名称：_________单位性质：_________单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2聘用人员基本情况：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号：_________联系电话：_________联系地址：_________第三章：聘用岗位及职责3.1聘用岗位：_________3.2岗位职责：_________3.3岗位绩效考核：按照聘用单位制定的绩效考核办法进行定期考核，考核结果作为计算工资、奖金及职称晋升的依据。第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2续签条件：合同到期前，双方均可提出续签意向。经协商一致，可续签合同。4.3提前解除合同条件：（1）双方协商一致提前解除合同；（2）聘用人员严重违反聘用单位规章制度；（3）聘用人员严重失职、徇私舞弊，对聘用单位造成重大损害；（4）法律、法规规定的其他情形。4.4合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第五章：劳动报酬5.1基本工资：聘用人员的月基本工资为人民币____元。5.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩和贡献大小确定。5.3奖金与补贴：聘用人员按照单位规定享受奖金及各类补贴。5.4工资调整：聘用人员的工资调整根据单位规定和个人的业绩表现进行。第六章：福利待遇6.1社会保险：聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。6.3休假制度：聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。6.4其他福利：聘用人员按照单位规定享受其他福利。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护：聘用单位应按照国家和地方法律法规，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.2职业培训：聘用单位应为聘用人员提供必要的职业培训，提高聘用人员的业务能力和职业素养。7.3继续教育：聘用人员应积极参加单位的继续教育和专业技能培训，不断提升自身素质。第八章：保密事项8.1保密内容：聘用人员应对其在工作中接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密信息的保密期限根据信息的性质和法律规定确定。8.3违约责任：聘用人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的损失。第九章：争议解决9.1争议类型：双方在履行本合同过程中发生的争议。9.2协商解决：双方应通过友好协商解决争议。9.3调解程序：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.4诉讼途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除：合同解除的条件和程序按照法律法规和本合同的规定执行。10.3合同终止：合同终止的条件和程序按照法律法规和本合同的规定执行。第十一章：违约责任11.1聘用单位违约责任：聘用单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。11.2聘用人员违约责任：聘用人员违反本合同的，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1合同的签订、修改及解除：合同的签订、修改和解除均需双方协商一致，并书面确认。12.2信息的更新与维护：双方应确保提供的个人信息真实准确，并及时更新。12.3附件：本合同附件包括双方约定的其他事项和相关文件。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除：合同的解除条件和程序按照法律法规和本合同的规定执行。第十四章：附则14.1合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖。14.3合同签订地点和日期：本合同于____年__月__日在____签订。合同编号：_________聘用单位（盖章）：_________单位负责人（签字）：_________聘用人员（签字）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整说明：如甲方因工作需要，需调整乙方的工作岗位，应提前不少于30天通知乙方，并协商解决。如乙方同意调整，双方应签订《岗位调整协议书》，明确新的工作岗位及职责。如乙方不同意调整，甲方应尊重乙方的意愿，不得擅自调整乙方的工作岗位。2.甲方主导的附加条款二：培训与发展说明：甲方应积极为乙方提供职业培训和晋升机会，提升乙方的业务能力和职业素养。乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。如乙方因个人原因无法参加培训，应提前向甲方请假，并经甲方批准。3.甲方主导的附加条款三：绩效考核说明：甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期考核。考核结果作为乙方获得工资、奖金及职称晋升的重要依据。甲方应确保绩效考核的公正、公平和透明，接受乙方的监督。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：劳动保护说明：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。如甲方未能提供，乙方有权拒绝从事有危险的工作。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境安全健康。2.乙方主导的附加条款二：请假制度说明：乙方因病、事或其他特殊原因需要请假的，应提前向甲方书面申请，并经甲方批准。甲方应按照国家和地方法律法规，给予乙方相应的请假待遇。如乙方未经批准擅自离岗，甲方有权按照规章制度进行处理。3.乙方主导的附加条款三：个人隐私保护说明：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。如甲方违反此规定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用说明：如双方通过第三方中介进行合同签订或解除，中介费用由双方协商确定。中介费用应在合同签订或解除后，按照双方约定的方式和时间进行支付。2.第三方中介的附加条款二：中介责任说明：第三方中介在合同签订或解除过程中，应对双方提供的信息进行核实，并确保信息的真实性和准确性。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的附加条款三：保密义务说明：第三方中介在合同签订或解除过程中，获悉的双方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务。如中介违反保密义务，应承担违约责任，赔偿因此给双方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位调整协议书2.培训与发展计划3.绩效考核办法4.职业健康检查报告5.请假申请表6.个人信息保护政策7.中介服务合同8.中介服务费用支付证明9.保密协议10.第三方中介资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和用品，或未定期进行职业健康检查。2.甲方未按约定提供培训和发展机会，或未尊重乙方请假权利。3.甲方未按约定进行绩效考核，或未确保绩效考核的公正性。4.乙方未按约定完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。5.乙方未按约定参加甲方组织的培训，或未履行保密义务。6.第三方中介未按约定提供真实、准确的信息，或未履行保密义务。7.第三方中介未按约定收取中介费用，或未提供合法的收费凭证。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。2.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。3.绩效考核：对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。4.职业培训：为提高劳动者的业务能力和职业素养而进行的培训。5.保密义务：对知悉的保密信息予以保密的法律义务。6.中介服务：为用人单位和劳动者提供中介服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整争议：双方签订《岗位调整协议书》，明确新的工作岗位及职责。2.劳动保护争议：甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，定期进行职业健康检查。3.