劳动法名词解释

（劳动法）名词解释

1.劳动法

广义上的劳动法,是指调解劳动干系以及劳动干系有密切关联的其他社会干系的执法范例总称。狭义上的劳

动法,一般指国度最高立法机构制定颁布的天下性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。

2.劳动干系

劳动法调解的劳动干系，是指在运用劳动能力、实现劳动历程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的

社会劳动干系。

3.休息权

休息权是我国宪法以及劳动执法法则授予劳动者的一项基本的权利。

4.劳动执法干系

是指劳动执法范例在调解劳动干系历程中形成的执法上的劳动权利和劳动义务干系。

5.劳动执法干系主体

指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动执法干系的到场者。

6.劳动执法干系客体

是指劳动执法干系双方权利义务互助指向的工具。

7.劳动执法干系内容

是指劳动执法干系双方依法享有的权利和承担的义务。

8.劳动权利能力

依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。

9.莠动行为能为

是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

10.劳动执法事实

是指执法准则的，能够引起劳动执法干系产生、变更和消灭的客观环境。

11.劳动就业

是指具有劳动能力的百姓在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或谋划收入的社会劳动。

12.劳动就业办事企业

是指承担布理城镇失业职员和企业富余职员使命，由国度和社会扶持,举行生产谋划自救的团体所有制经济

组织。是

13.职业先容机构

是指依法设立的，从事职业先容办事劳动的专门机构。

14.劳动合同

是指劳动者与用人单位之间为建立劳动干系，依法协商告竣双方权利和义务的协议。

15.录用合同

是招人单位与被录用劳动间之间，为建立劳动干系,明确双方权利义务的协议。

16.聘任合同

亦称聘任合同，是指聘任单位与被聘任劳动者之间，为建立劳动干系，明确双方权利义务的协议。

17.劳动合同的排除

是指劳动合同签署以后，尚未履行完毕之前，由于•定事由的出现，提前终止劳动合同的执法行为。

18.团体协商

亦称团体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件举行商谈,并

签署团体合同的行为。

19.团体合同

是指团体协商双方代表根据执法、法则的准则就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安定卫生、保险福

利等事项在划一协商••致基础上签署的书面协议。

20.人为

又称“薪水”，是指基于劳动干系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,根据执法准则或劳动合同准

则，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬.

21.最低人为

是指劳动者在法定劳动时间提供了正常劳动的条件下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报

酬。

22.基础人为

是指以概略维持职工本人的最低生活谋略的人为额。

23.特殊环境下的人为

是指依法或根据协议在非正常劳动的环境下支付给劳动者的人为。

24.人为保障

广丈上是指实现“国度保护百姓的合法收入”的宪法原则的全部制度。狭义上是指《劳动法》调解的人为

支付办法、阻止恣意扣发人为和人为监督制度。

25.职务人为

是指根据职务高低、贡任巨细、劳动沉重和业务技能水划一因素确定的人为额。

26.补助

是对在特殊环境下劳动的职工所支付的分外劳动消耗和生活用度举行合理补偿的附加劳动报酬和物质勉励,

是劳动报酬的•种补充形式。

27.劳动时间

是指依国度执法准则的劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职劳动的时间。

28.休息休假

是指劳动者按执法准则不必从事生产和劳动,而由自己自行支配的时间。

29.探亲假

是指与怙恃或匹传分家两地的职工,在一定限期内所享受的•定限期的带薪假期。

30.年休假

是指国度根据劳动者劳动年限和劳动的沉重告急程序,每年给予的•定时期的带薪•连休假。

31.加班加点

职工在法定节日和公休日举行劳动,称作加班；超过日标准劳动时间举行劳动,称为加点。

32.安定技能规程

是指国度为了防备劳动者在生产和劳动历程中的伤亡事故,保障劳动者的安定和防备生产设备遭到毁坏而

制定的各种执法范例。

33.劳动卫生规程

是指国度为了保护职工在生产和劳动历程中的健康、防备、消除职业病和各种职业危害而制定的各种执法

范例。

34.职工救助

困难救助或生活救助，指针对低于均匀生活水平•（贫困线以下）的经济特殊困难者给予救助，以保障其最低生

活需要。

35.职业技能证书

是一定的职业培训活动完成，经考试审核合格，由劳动行政机关核发的,证明其职业技能能力品级的证明文

件,具有执法效力。

36.女职工和未成年工的特殊保护

是指针对女职工和未成年工的身体布局、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权柄的执

法保障。

37.就业训练中心

是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业办事机构治理指导的就业训练实体。

38.学校培训

是指采取范例的传授实体形态、联合的传授大纲和课本、按既定学制，以范例的传授活动所举行的培训教诲。

39.离岗专门培训

是指职工带薪脱产,进来学校或专门研究机关,从事系统的理论学习和技术训练。

40.职业技术鉴定

是指对劳动者的职业技术依法举行技能品级资格的审核和认定。

41.职业资格证书

职业资格证书是议决政府认定的审核鉴定机构，根据国度准则的职业技术标准或任职资格条件，对劳动者的

技术水平或职业资格举行客观刚正、科学范例的评价和鉴定的终于，是劳动者具备某种职业所需要的专门知

识和技术的证明。

42.料会保险

臬指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业环境下有从国度和社会获得物质帮

助的一种权利。

43.职工福利

是指用工单位和国度议决举行团体福利设施、设立各种补贴、提供办事等形式,为职工改善和进步物质生活

和物质生活质量所提供的物质帮助。

44.芍动组律

昂指第动者在劳动历程中必苑遵守的茸动准则和秩序.官是保证劳动者根据准则的时间、质

量、程序和要领，完成自己承担的劳动使命的行为准则。

45.职业品德

杲相苛动者履行劳动义冬.完成以位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美

与假、恶、丑.名誉与耻辱等看法、原则和范例的总和。

46.劳动争议和解

是指劳动争议双方当事人之间自行协商,应争议的办理告竣一致意见的处理方法。

47.劳动争议

又称劳动纠纷，在外洋也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动干系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务产生

的纠纷和争议。

48.和解

是指争议当事人之间自行约定，议决协商，在执法允许的范畴内相互让步或一方让步,从而求得矛盾办理的

要领。

49.国际劳工标准

国际劳工条约和建议书是国际劳工组织的立法形式,因此,国际上通常将国际劳动工组织议决的国际劳工条

约和建议书合称为《国际劳工标准》。

50.劳动法体系

是指组成劳动执法部门中不可缺少的相互间有内在关联的执法范例的联合整体。

51.职工团体福利

是指为满足职工团体生活需要或职工互助的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性办事。

52.劳动法的基本原则

指的是包含在整个劳动法体系之中，集结表现劳动法的本质和基本物质，贯穿于劳动法的立法、执法、司法

的全历程的总和的指导思想和根本准则。

53.经济性罢工

劳胡干系双方冲突激烈化时由工会组织工人团体中止劳动所接纳的一种反抗行动。

54.劳动到场权

指劳动者有权到场企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权。

55.劳动者的基本劳动义务

是指根据劳动法范例的要求，劳动者在劳动和劳动历程中应当履行的基本劳动义务。

56.劳动执法干系的产生

是指劳动者同用人单位根据劳动执法范例和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务,形成劳动执法干系。

57.劳动执法干系的变更

是指劳动者同用人单位根据劳动执法范例，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

58.劳动执法干系的消灭

是指劳动者同用人单位根据劳动执法范例,终止其相互间的劳动权利义务干系。

59.劳动执法事实

是指劳动执法范例准则的,能够引起劳动执法干系的产生、变更和消灭的客观环境。

60.劳动就业权

是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，而且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或谋划收入的劳动

的权利。

61.休息休假权

是指劳动者在一定时间的劳动（劳动）之后获得的休息休假的权利。

62定期轮换工

亦嫁农民换工.是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。

63.劳动合同的订立

是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款举行协商,告竣协议,从而建立劳动干系和明确相互权利义

务的执法行为。

64.劳动合同的内容

是指劳动合同双方当事人议决协商告竣的关于劳动权利和义务的具体准则。

65.竞业避止

又藉竞业限制、竞业避让,是指店主议决合同约定,在劳动干系存续时期和劳动关排除后的一定限期内，雇员

不得从事对店主有竞争干系的劳动。

66.团体协商

亦称团体协商,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件举行商谈,并

签署团体合同的行为。

67.就业保障

又称就业促进，是指国度为了保隙百姓实现劳动权所接纳的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总

称。

68.特殊群体

是指谋求职业有困难或需要特殊就业办事的人群，包括妇女、残疾人、退伍军人、少数民族、未成年人及其

他需要特殊看待的群体。

69.失业职员

是指在16周岁以上，有劳动能力，在观察时期未从事有报酬劳动，当前有就业可能并以某种方法正在寻找劳

动的职员。

70.职业教诲

即职业培训I,亦称职业训练、职业技能培训或职业技术开辟,这是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业

意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所举行的旨在培育和进步其专业技能知识和职业技术的教诲和训

练活动。

71.职工培训

也称职工教诲或在职培训I,是指在职职工为了更新文化知识和进步劳动技术而接纳的一种训练方法。

72.下岗职工

是指由于用人单位的生产和谋划状况等原因，已经离开本人的生产或劳动岗位,并已不在本单位从事其他任

何劳动,在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动干系的职工。

73.计时人为

是指根据劳动者技能熟练程度、劳动沉重程度和劳动时间的长短支付人为的一种形式。

74.计件人为

是指根据合格产品的数量和预先准则的计件单位来谋略人为的形式。

75.奖金

是看效超额劳动报酬,是职工人为的补充形式，是对在劳动和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。

76.职工民主治理

又称职工到场、劳动到场，指劳动者有权到场企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权。

77.职业安定执法保障

是指国度为了防备劳动者在生产和劳动历程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安定和防备生产设备遭到毁

坏而制定的各种执法范例

78.职业安定卫生

即劳动安定卫生,我国已往称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或劳动中的生命安定和身体健

康的执法制度。

79职业卫生执法保障

即与动卫生规程,是指国度为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动历程中的健康,防备有害物质和防备职业

病的产生所接纳的各种防护措施的执法范例的总和。

80.职业病

是指劳动者在职'也活动中，因打仗粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

8］特种作业

是藉简略产生职员伤亡事故,对操纵者本人、他人及周围设施的安定可能造成重大危害的作业。

82.女职工

是指一切以人为收入为主要生活来源的女性劳动者,包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女

83.职业纪律

又称为劳动纪律,指的是劳动者在劳动历程中所应遵守的劳动准则和劳动秩序。

84.行政处分

也称纪律处分,是指对劳动行政部门或有关部门的劳感职员违反劳动执法法则，情节细微,不敷追究刑事责

任而给予的一种行政制裁

85.对违反劳动纪律的经济处罚

是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁,逼迫违反劳动纪律的职工承担一定的经济

责彳壬

86.社会救助

也称社会救助，是指国度和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会

成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。

87.社会福利

是指国度在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上,议决成长福利事业,兴建大众福利设施等政策措

施,逐步改善和进步生活水平的社会保障制度。

88.养老保险

又称年金保险,是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位,从国度和社会获得物质补偿和帮助

的一种社会保险制度。

89.失业保险

我国已往称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的环境下,在法定时期内从国度和社会获得物

质帮助的一种社会保险制度。

90.工伤保险

又称职业伤害保险或职业伤害补偿保险,是指依法为在生产、劳动中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者

及其支属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业全愈等物质帮助的一种社会保险制度。

91.疾病保险

乂称病伤保险、健康保险,是指劳动者及其扶养的支属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质

帮助的一种社会保险制度。

92.职工团体福利

又称职业福利，或称团体福利、职工生活福利等,是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其支

属的一定生活质量而提供的人为收入以久的补助、设施和办事的社会福利项目。

93.职工代表大会

是国有企业职工民主治理和民主到场的基本形式，是职工行使民主治理权利的机构。

94.违反务务法前责住

亦即违反劳动法的执法责任,是指劳动干系主体因违反劳动执法法则而依法应当承担的执法后果。

95.对劳动法执行环境监督查抄

是指依法享有监督查抄权的机构、组织或者个别对用人单位遵守劳动执法、法则的环境举行监督和查抄的

制度

96.一般性监督查抄

是指劳动监察机构并未发觉用人单位有任何违反劳动法的行为而对其举行的例行杳抄、不定期查抄。

97.其他行政部门的监督查抄

是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范畴内，对用人单位遵守劳动执法、法则的环境举行监督。

98.行政责任

主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动执法法则所阻止的行为，引起行政上必须承担的执法后果，依法

应当给予的行政制裁。

99.团体争议

又称多人争议,是指劳动者一方的人数抵达法定人数以上而且基于互助理由与用人单位产生的劳动争议。

100.团体争议

又称团体合同争议，是指代表和维护全体职工互助利益的工会与用人单位由于签署团体合同而产生的争方

法。

101.劳动权

是指任何具有劳动能力且愿意劳动的人都有获得劳动的权利。

102.报酬央求权

是指劳动者支付了职业劳动之后央求用人单位支付劳动报酬的权利。

103.报酬支配权

是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。

]04女职工特殊保护

是病根据女职工身体布局、生理机能的特点以及抚养子女的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权柄的执法保

障。

105.未成年工的特殊保护

是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动历程中特殊权柄的保护。

简答题：

1.我国劳动法的调解工具是什么？

答：是劳动干系以及与劳动干系有密切关联的其他干系。在这两类社会干系中，劳动干系是我国劳动法调

解的主要工具。

2.简述劳动执法干系的特性。

答：劳动干系的特性：（1）劳动干系是在实现劳动历程中所产生的干系，与劳动有着直接的关联。（2）劳

动干系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动干系的一方劳动者要

成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动准则。

3.劳动法与民法的区别：

（1）调解工具不同：民法调解的工具是以商品干系为主的产业干系，劳动法调解的工具则是劳动干系（2）

执法干系的主体不同。（3）调解的原则不同：民法所调解的产业干系主要是商品干系，产业转移依等价有

偿的原则举行，而劳动法中调解人为的是按劳分派原则。

4.劳动法与经济法的区别：

（1）调解工具不同。（2）使命不同。

5.劳动法与行政法的区别：

（1）调解的工具不同。（2）执法干系的主体不同。（3）执法干系产生的依据不同。

6.简述我国劳动法的适用范畴。

我国劳动法的适用范畴亦称我国劳动法的效力范畴，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。

（1）我国劳动法的空间适用范畴。适用于中华人民共和国范畴内。

（2）我国劳动法对人的适用范畴。：劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动执法干系的用人单位和劳

动者。。

（3）我国劳动法的时间适用范畴。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。

7.劳动法的作用：

（1）保护劳动者合法权柄，变动劳动者积极性。（2）建立和谐、稳固的劳动干系，促进生产力的成长。（3）

建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

8.我国劳动法的基本原则。

（1）百姓有领导的权利和义务原则；（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务；（3）劳动者享有按劳分派

和社会保险的权利的原则；（4）劳动者享有休息和劳动安定卫生保护的权利的原则；（5）劳动者有组织工

会和民主到场权利的原则.（6）在劳动方面男女划一、民族划一；（7）提请处理劳动争议的权利的原则。

9.国际劳动立法的形式（渊源）有哪些？

（1）来源于国际劳工组织的国际劳动立法：国际劳工组织章程、国际劳工条约和建议书。（2）联合国的有

关文件、地区性有关文件以及有关双边条约等。

10.简述劳动执法干系的特性：

<1）它的主体双方具有划•性和从属性。（2）它具有国度意志为主导、当事人意志为主体的特性。（3）它

具有在社会劳动历程中形成和实现的特性。

]]劳动执法干系的种类有哪些？

（1）按生产资料所有制形式芬为：全民所有制单位、团体所有制单位、个别谋划单位、私营企业、联营单

位、股份制企业的劳动执法干系。（2）按劳动者人数分为：个别和团体劳动执法干系。（3）按劳动者职业

分为：工人、技能职员、治理职员、学徒工、帮手劳动执法干系。（4）按劳动者与用人单位分为：本单位

和兼职单位劳动执法干系。

12.劳动执法干系产生、变更、终止的条件和条件是什么？

劳动执法干系的产生、变更和消灭，都是议决劳动执法事实引起的。因此，劳动执法事实是劳动执法干系

产生、变更和消灭的原因，劳动执法干系的产生、变更和消灭则是劳动执法事实引起的终于。

13.简述我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特性：

（1）二者市联合的，不可破裂的。（2）二者必须由劳动者本人娶现。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳

动行为能力受到一定的限制。

14.劳动执法事实的种类有哪些？

（1）行为：可分为合法行为、违法行为。按行为人所处的身分和实施行为的目的、性质和职责分为劳动执

法行为、劳动行政治理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件：自然现象、劳动能力暂时或永久

丧失。

15.劳动执法干系产生的执法事实：

只能是劳动执法执法干系主体双方的合法行为。劳动执法干系变更的执法事实：•般市劳动执法干系主体

双方意思表示一致的合法行为。劳动执法干系消灭的执法事实：行为人的合法行为和违法行为。

16.简述劳动执法事实的涵义和种类.

劳动执法事实，是指劳动执法范例准则的，能够引起劳动执法干系的产生、变更和消灭的客观环境。种类:

（1）行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的执法事实。分为劳动执法行为、劳动行政治理行为、

劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的执法事实。事件

包括自然现象（自然灾害），也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤残、死亡）。

17.简述我国劳动执法干系双方的权利和义务。

具有联合性和对应性•权利有：（1）同用人单位依法变更、排除、终止劳动合同的权利；（2）职工推选代

表或工会代表职工同企业签署团体合同的权利；（3）根据自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）

休息休假的权利；（5）获得劳动安定卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利：

（7）接纳职业技术培训的权利：（8）享受社会保险和福利的权利：（9）组织工会和到场企业民主治理的权

利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）执法准则的其他权利。义务有：（1）定时、保质、保量地完成

生产使命或劳动使命；（2）进步职业技术水平；（3）执行劳动安定卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业品

德；（5）恋慕和保护大众产业；（6）保守国度机密和单位商业机密。劳动者应承担的义务，便是用人单位

依法享有的权利；劳动者享有的权利，便是用人单位应尽的义务.

18劳动就业的特点

（1）劳动者市具看劳动权利能力和劳动行为能力的百姓，包括法定劳动年龄内能够到场劳动的盲、聋、哑

和其他由残疾的百姓。（2）劳动者必须从事执法允许的有益于国度和社会的某种社会职业。（3）劳动者所

从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或谋划收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭生齿

的基本生活需要。

19.当前时期的劳动就业目标：

职业先容机构先容就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

20.什么是劳动就业？有哪些特点？

劳动就业是指具有劳动能力的百姓在法定劳动年龄内从事某种有•定劳动报酬或谋划收入的社会职业。它

有一下特点：（1）劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的百姓，包括法定劳动年龄内能够到场劳动

的盲、聋、哑和其他有残疾的百姓；（2）劳动者必须从事执法允许的有益于国度和社会的某种社会职业;

（3）劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或谋划收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一

定的家庭生齿的基本生活需要。

21.我国劳动就业的目标和原则是什么？

目标是“三连合”：劳动部门先容就业、自愿组织起来就业、自谋职业相连合。原则；

（1）国度促进就业原则。（2）划一就业原则。（3）劳动者与用人单位相互选择原则。（4）劳动者竞争就业

原则。（5）照顾特殊群体职员就业原则。（6）阻止未成年人就业原则。

22.办理劳动就业的根本途径是什么？

（1）成长生产，控制生育。（2）广开就业门路，拓宽就业渠道。（3）办好劳动就业办事企业，扩大就业布

置。（4）成长职业培训事业，进步后备劳动力就业素质。（50接纳多种办法，分流企业富余职员。（6）大

力成长乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

23.劳动就业办事企业的特性是什么？

（1）它是以布置城镇失业职员就业为主的经济组织。（2）它是由国度和社会扶持兴办的经济组织。（3）它

是劳动者生产谋划自救的经济组织。（4）它是具有法人资格的股份合作制团体经济组织。

24.劳动就业办事企业治理体制：

（1）劳动行政部门实行归口治理。（2）行业主管部门实行行业系统治理。（3）主办或者扶持单位实行帮助、

指导。（4）劳动就业办事企业实行股份合作制企业治理。

25.劳动合同的特性有哪些？

（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有劳动权利义务的联合性和对应性。（3）劳动合同客

体具有简略性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（5）劳动合同往往涉及第

三人的物质利益干系。

26.简述劳动合同的作用；

（1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。（2）它是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、进步劳动生

产率的重要手段。（3）它是减少和防备产生劳动争议的重要措施。

27.什么是劳动合同，订立劳动合同的原则和程序有哪些？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为建立劳动干系，依法协商告竣的双方权利和义务的协议。原则：（1）

合法的原则。a、当事人必须具备合法的资格；b、劳动合同内容合法。C、订立劳动合同的程序和形式，必

须合法。（2）划一自愿、协商一致的原则。程序：便是订立合同的一般程序准则举行，即分为要约和承诺

两个基本阶段。

28.简述劳动合同成立与劳动合同生效的区别。

（1）劳动合同的成立和生效是既有关联又有区别的两个执法概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，

劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示•致，建立劳动合同干系。（2）但是，劳

动合同成立并不意味着劳动合联合定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有执法效力的肇始时间。（3）劳

动合同依法成立，即具有执法效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时

间始于合同签署之日。（4）劳动合同签署后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

29.劳动合同的种类有哪些？

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和暂时工劳动合同。（2）按招工工具不同分为：城镇劳动合同制工人

劳动合同和农民合同制工人劳动合同。（3）按用人方法分为：录用合同、聘任合同、借调合同。（4）按劳

动者一方人数不同分为；个别和团体劳动合同。（5）按合同限期分为：有稳定限期的和无稳定限期的劳动

合同、以完成一定劳动限期的劳动合同。（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、团体所有制

单位、个别谋划单位等劳动合同。

30.简述劳动合同的内容（应具备的条款）：

（1）劳动合同限期。（2）劳动内容。（3）劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动

合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。

31.劳动合同的法定内容包括哪些？

（1）劳动时间和休息时间。（2）劳动保护和劳动条件。（3）劳动报酬。

32.劳动合同的商定内容包括哪些方面？

（1）劳动单位。（2）劳动内容。（3）劳动限期。

33.劳动合同无效的条件有哪些？

（1）违反执法、行政法则的劳动合同；（2）接纳欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

34.劳动合同履行的原则有哪些？

（1）切身履行的原则。（2）权利义务联合的原则。（3）全面履行原则。（4）协作履行原则。

35.简述劳动合同变更的条件：

（1）订立劳动合同时所依据的执法、法则已经修改或废止。（2）企业经有关部门答应转产、调转生产使命，

或者由于上级主管机关决定改变单位的劳动使命。（3）企业严重亏损或产生自然灾害，确实无法履行劳动

合同准则的义务。（4）当事人双方协商同意。（5）执法允许的其他环境。

36.劳动合同变更的程序有哪些？

（1）实时发起变更合同的要求。（2）定期作出回复。（3）双方告竣书面协议。

37.排除劳动合同的条件和程序是什么？

条件：（1〉双方自愿。（2）划一协商。（3）不得损害一方利益。程序：（1）提前关照对方。（2）征求工会

意见。

38.劳动合同终止的条件：

（1）劳动合同限期届满。（2）劳动者被除名、开除、劳动修养或判刑。（3）劳动者完全丧失劳动能力或死

亡。（4）执法准则的其他环境。

39.违反劳动合同用人单位应承担哪些责任？

（1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应承担补偿责任。（2）用人单位违反准

则排除劳动合同或存心耽搁不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应承担

补偿责任。（3）用人单位剥削或无故拖欠人为的及拒不支付劳动者延长劳动时间人为的，除在准则时间内

全额支付劳动者人为报酬外，还需加发相当于人为报酬25%的经济补偿金。（4）用人单位支付劳动者人为

低于本地最低人为标准的，要早补足低于标准部分的同时，别的支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（5）

危害劳动者身体健康，造成职业病、至残的，应按国度准则给予医疗并保证享有其他保险报酬。

40.劳动者在哪些环境下可以排除劳动合同？

（1）劳动者提前关照用人单位排除劳动合同的环境。（2）随时关照用人单位排除劳动合同的环境：在试用

期内的；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；用人单位未根据劳动合同约定支

付报酬或提供劳动条件的。

41.用人单位在哪些环境下可以排除劳动合同？

一：可随时排除劳动合同的环境：（1）在试用期内被证明步相符录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用

人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责

任的。二：因劳动者不能胜任劳动或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可提前30日关照劳动

者排除劳动合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原劳动也不能从事另行部署的劳

动的：（2〉劳动者不能胜任劳动，经培训或调解劳动岗位，仍不能胜任劳动的：（3〉劳动合同订立刻所依

据的客观环境产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同告竣协议的。

三；因经济性裁人，用人单位根据法定程序与被减少职员排除劳动合同。

42.用人单位不能排除劳动合同的环境有哪些？

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在准则的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）执法、行政法则准则的其他环境。

43.什么是团体协商？它的特点是什么？

团体协商又称团体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签署团体劳动合同举行

商谈的行为。特点：（1）团体协商代表的身份和人数对等。（2）团体协商双方代表的执法身分划一。（3）

团体协商是果然、划一协商。（4）团体协商是和平协商。（5）团体协商是在执法、法则准则的范畴内协商。

44.简述团体协商的意义；

（1）它是维护职工合法权柄不可缺少的、重要手段。（2）它是协调、稳固劳动干系和维护正常的生产、谋

划和劳动秩序的重要保证。（3）它是保障社会稳定的重要要领。

45.团体合同条款有哪些分类？

（1）标准性条款，即准则劳动标准的条款。（2）目标性条款，即准则在合同限期内应抵达的具体目标和实

现该口标的主要措施的条款。（3）程序性条款，即准则团体合同自身运行的程序准则的条款》

46.团体合同订立的原则：

合法原则、划一协商原则、义务对等原则。

47.订立团体合同应遵循哪些程序？

（1）团体协商（2）双方具名（3）报送审查：7日内由用人单位送。（4）公告：劳动行政部门自受到团体

合同之日起15日内未发起异议的，团体合同生效。

48.什么是人为？人为执法调解要贯彻哪些原则？

人为是指基于劳动干系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，根据劳动合同约定支付的货币报酬。

原则：0（1）按劳分派原则，这一原则的基本含义是，把劳动量作为个别消费品分派的主要标准和形式。

（2）在经济成长的基础上逐步进步人为水平。（3）用人单位自主分派和劳动者个别物质利益原则。

49.人为总额由哪些组成？

计时人为、计件人为、奖金、补助与补贴、加班加点人为、特殊环境下支付的人为。

50.简述人为保障的意义。

在我国现阶段劳动者及其眷属的生活来源仍然主要靠工收入的环境下，一方面保障劳动者充分就业，有正

常、稳固的人为收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要使命。为此，我国宪

法一面准则百姓有劳动权，另一面准则“国度保护百姓的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《人

为支付暂行准则》及有关政策、法则等对此作了专门准则，形成了较完整的人为保障制度。人为保障制度

的建立，敷衍进步企业行政领导职员的治理水安定法制看法，阻止恣意扣罚职工人为现象产生，保障职工

合法收入权不受侵占，都具有重要意义。

51.简述哪些企业支出不应到场人为总额范畴？

以下企业支出作为专项支出，不应到场人为总额范畴：（1）根据国务院公布的有关准则颁发和支付的各类

奖金；（2）购买劳动保护用品支出；（3）职工出差用度；（4）职工福利用度；（5〉劳动保险费。

52.最低人为有那些要件？

最低人为是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的人为。有三个要件：（1）是劳动者在单

位时间内提供了正常劳动，这是取得最低人为的大条件；二是最低人为标准是由政府直接确定的，而不是

劳动干系双方自愿协商的；（3）是只要劳动提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低

于政府准则的标准。

53.确定最低人为标准应思虑的因素是什么？

一、应参考的因素：（1）劳动者本人及均匀赡养生齿的最低生活用度；（2）社会均匀人为水平；（3）劳动

生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济成长水平的差异。二、不得作为最低人为组成部分：（1）加班

加点人为。（2）中午、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动环境、条件下的补助。（3）国度执

法、法则、政策准则的劳动保险、福利报酬等。

54.最低人为标准的公布有那些准则？

（1）最低人为具体标准报省、自治区、直辖市人民政府答应，并在答应7日后公布；（2）应将最低人为标

准及其适用范畴在本地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，使宽大劳动者知道。

55.建立最低人为制度的意义是什么？

<1）最低人为制度是建立我国劳动力市场的基本条件。（2）最低人为制度作为国度干预分派，可以保障劳

动者权柄，保证社会的成长和稳固。（3）我国人为制度与国际劳工组织人为制度接轨。

56.人为品级制度包括哪些方面？

人为标准、人为品级表、技能品级标准。

57.人为品级制度的意义有哪些？

（1）可以保证按劳分派原则和效益刚正原则的贯彻实施。（2）可以促进劳动者学习技能和钻研业务的积极

性和主动性。（3）可以合理使用劳动力。

58.我国的人为保障措施有哪些？

用人单位不得剥削劳动者的人为。一、用人单位可代扣劳动者人为的环境；（1）用人单位代扣代缴个别所

得税。（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个别包袱的各项社会保险用度。（3）法院讯断、裁定中要求代扣

的赡养费、扶养费。（4）执法、法则准则从劳动者人为中扣除的其他用度。（5）由于劳动者本人原因给用

人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其补偿经济损失，经济补偿可从劳动者本人的

人为中扣除。二：扣除数额的限制：不得超过劳动者当月人为的20机若少于本地月最低人为标准的，则

按最低人为标准支付。

59.用人单位在什么环境下可以代扣劳动者的人为？

（D用人单位代扣代缴个别所得税。（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个别包袱的各项社会保险用度。（3）

法院讯断、裁定中要求代扣的赡养费、扶养费。（4）执法、法则准则从劳动者人为中扣除的其他用度。（5）

由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其补偿经济损失，经

济补偿可从劳动者本人的人为中扣除。

60.人为制度的种类分哪几种？

人为品级制度、布局人为制度、效益人为制度。

61.人为形式的种类有哪些？

计时人为、计件人为、奖金、补助与补贴。

62.特殊环境下人为的种类有哪些？

（1）履行国度和社会义务时期的人为；（21）加班人为；（3）年休假人为；（4）婚、丧假人为；（5）探亲

假人为；（6）歇工时期的报酬：（7）企业依法休业时劳动者的人为。

63.劳动时间和休息休假执法调解的意义：

（1）劳动者实现休息权的执法保障。休息权是我国宪法所准则的百姓基本权利之一，我国宪法准则：中华

人民共和国劳动者有休息的权利。我国对劳动者休息、休假的执法保障，主要目的是为了保护劳动者的健

康和安定。（2）促进现代化科学技能的成长，进步劳动效率和劳动生产率。随着科学技能和经济的不断成

长，应当逐步创造条件，使劳动者有更多的时间和物质从事业余文化科学技能的学习，不断增强劳动能力，

更新知识布局，以适应社会成长对职业能力的要求。工时制度的成长是社会进步和社会文明的一个标志。

64.劳动日的种类有哪些？

标准劳动日、缩短劳动日、延长劳动日、不定时劳动日。

65.缩短劳动日适用于哪些环境？

从事有毒有害劳动、条件艰苦劳动、太过告急劳动、特殊沉重体力劳动。

66.延长劳动日适用于哪些环境？

突击性、季候性比较强的劳动。

67.可实行不定时劳动制的职员有哪些？

企业中的高级治理职员、外勤职员、倾销职员、部分值班职员和其他因劳动无法按标准劳动时间衡量的职

工；企业中的长途运输职员、司机、装卸职员等。

68.休息休假的种类有哪些？

（1）一个劳动日内的休息时间。（2）两个劳动日之间的休息时间。（3）公休沐日（4）法定节日（5）探亲

假（6）年休假

69.简述执法上限制加班加点的意义：

（1）有利于促进单位改进劳动组织，进步劳动生产率和经济效益。（2）实行劳逸连合，保护劳动者的身体

健康。（3）节省加班加点经费的开支。

70.关于延长劳动日的准则有哪些？

（1）用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时；

因特殊原因需延长劳动日的，在保隙劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不超过3小时，但每月不

得超过36小时。（2）延长劳动日不受限制的：产生自然灾害，事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和

产业安定，需要告急处理；生产设备、交通运输线路、大众设施产生阻碍，影响生产和民众利益，必须实

时抢修的。

71.在哪些特殊环境下，延长劳动时间不受我国《劳动法》第41条的限制？

（1）产生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安定健康和国度资财遭受到严重威胁，需要告急处理：

（2）生产设备、交通运输线路、大众设施产生阻碍，影响生产和大众利益，必须实时抢修：（3）必须利用

法定节日或公休日的停产时期举行设备查验、保养；（4）国度机关、事业单位为完成国际告急使命或上级

部署的其他告急使命，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品告急使命：（5）为完成

国防告急使命或上级在国度筹划外部署其他告急生产使命；（6）法定其他特殊环境。

72.劳动安定卫生的意义是什么？

（1）有效地防备伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动历程中的人身安定和健康。（2）有

利于改善劳动条件和减少沉重的体力劳动，保护劳动力。（3）促进现代化生产技能的成长。

73.安定技能规程的内容有哪些？：

（1）建筑物和通道的安定（2）机器设备的安定（3）电器设备的安定（4）动力锅炉和气瓶的安定（5）建

筑工程的安定（6）矿山安定

74.劳动安定卫生规程的内容是什么？

（1）防备粉尘危害的准则（2）防备有毒有害物质危害的准则（3）防备噪音和强光的准则（4）防暑降温

和防寒的准则（5）透风照明的准则（6）个别防护用品的准则（7）职工健康治理的准则

75.劳动安定卫生治理制度的内容有哪些？

（1）安定生产责任制度（2）安定技能措施筹划制度（3）安定生产教诲、审核制度（4）安定生产杳抄制

度（5）劳动保护监察制度（6）伤亡事故报告制度。

76.劳动保护监察法则的内容有哪些？

（1）劳动保护监察机构及劳动保护群众监督组织的设置。（2）劳动保护监察员资格的准则（3）劳动保护

监察机构的职权（4）奖惩准则。

77.伤亡事故报告制度的内容有哪些？

（1）伤亡事故的分类：1、按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡；2、按所受伤害程度和伤亡人数分为：

轻伤事故（损失劳动日为1天的伤害事故）重伤事故（有重伤无死亡的事故）死亡事故（一次死亡1-2人

的事故）重大伤亡事故（一次死亡3-9人的事故）特大伤亡事故（一次死亡10人以上的事故）（2）伤亡事

故报告（3）伤亡事故的观察（4）伤亡事故的处理。

78.女职工特殊保护的概念是什么？女职工范畴？

女职工特殊保护是指根据女职工身体布局、生理机能的特点以及抚养子女的特殊需要，在劳动方面对妇女

特殊权柄的执法保障。范畴：从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

79.女职工特殊保护的内容有哪些？

（1）阻止部署女职工从事矿山、井下、国度准则的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳

动。（2）《女职工禁忌劳动范畴的准则》中的准则：1、矿山井下作业.2、森林业斩柴、归楞及流放作业。

3、《体力劳动强度分级》国度标准中的第四级体力劳动强度的作业。4、建筑业脚手架的组装和拆除作业；

以及电力、电信行业的高处架线作业。5、一连负重每次超过20公斤，中断负重每次超过25公斤的作业。

80.对妇女生理机能变化历程中的保护指哪方面？

1、经期保护2、孕期保护3、产期保护4、哺乳期的保护。

81.未成年工特殊保护的概念？范畴？

未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动历程中特殊权柄的

保护。未成年工的范畴：年满16周岁至18周岁的少年工人。

82.简述职业培训的特点。

（1）职业培训是一种以劳动者为特定工具的劳动资源开辟活动；（2）是一种以直接满足社会、经济成长的

某种特定需要为目的的定向性培训；（3）它通常是根据国度职业分类和职业技术标准举行的范例化培训。

83.简述职业培训的意义：

（1）增强职业培训是现代化生产的客观需要。（2）增强职业培训是成长市场经济的急迫需要。（3）增强职

业培训有利于进步劳动者素质和全民族的素质。（4）增强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现百姓的

劳动权。

84.简述职业培训的原则：

（1）先培后用、优质优用原则。这一原则是对现代经济本质要求的概括。（2）需求向导原则。该原则首先

建立全部培训过冬的根本依据是客观实际需求。（3）投资受益原则。这是对劳力开辟投资与劳力支配、使

用制约机制的设定。（4）效益责任原则。这是对公里培训实体及其主管职员行为责任的界定。（5）学以至

用原则.这是对劳动力开辟与利用干系的表述，它指明二者是手段与目的的干系：开辟是为了充分利用。

85.职业培训的分类有哪些？技能审核有哪些种类？

分类：就业前培训I、在职培训、转业培训I。

审核种类：（1）录用审核（2）转正定级审核（3）上岗、转岗审核（4）本品级审核（5）升级审核（6）技

师任职资格审核。

86.就业前培训的形式有哪些？

学徒培训、就业培训中心和学校培训。

87.简述在职培训的特点。

（1）培训用度应由用人单位承担（2）培训的开始较高，专业性较强。（3）这种教诲投资少、收效快、所

学内容针对性强。（4）学习形式灵敏多样，易于举行。

88.职工教诲的特点有哪些？在职培训的方法？

（1）所培训的是使用中的劳动力，因而培训用度应由用人单位承担而受培者应以具有劳动干系未条件，纵

然是离岗培训，劳动干系仍存在.（2）培训的开始高、专业性较强。（3）投资少、收效快、所学内容针对

性强。（4）学习形式灵敏多样，易于举行。

方法：在岗业余培训、离岗专门培训。

89.阐明技工学校培训的使命和特点。

技工学校是专门培训中等技能工人的学校，它具有两个显著的特点：（1）是学习文化知识和学习专业知识

并重；（2）是系统的理论学习和实际操纵训练并重。技校兼有自己的传授设施和生产设施，因而它培育的

学生具有较全面的理论知识和操纵技术。

90.职业技术审核依据的标准是什么？

《国度职业技术培训》、《工人技能品级标准》、《技师考评条件》、企业内部的岗位范例。

91.《工人技能品级标准》有哪些内容？

（1）技能品级标准的定义及执法效力。（2）制定技能品级标准的原则、标准的类别和品级。（3）技能品级

标准的内容：职业理论知识要求、职业技能操纵要求、劳动条例。

92.简述社会保险概念的内容：

（1）保险的工具范畴限于职工一一劳动者，不包括其他成员。（2）保险的内容范畴限于劳动危害中的各险

种，不包括此外的产、也、经济等危害。（3）保险报酬支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失

劳动能力或失离职业岗位。（4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。

93社会保险有哪些特点？

4）社会保险的密观桌础，是劳动范畴中存在的危害，保险标的是劳动者人身，此类保险的项目限于与劳

动者人身相关的保险事故，消除非人身保险。（2）社会保险干系的各方主体特定。（3）职工的社会保险是

逼迫性保险。（4）社会保险的总体目标是维持劳动力再生产的持续举行，因而对具体受保人的负赔并不是

单纯的经济支付，在支付方法上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。（5）保险基金组成不同，

主要由用工方缴纳和国度财务支持。

94.社会保险的作用是什么？

（1）保护退出劳动范畴者的正当权柄，促进社会稳定联合，维持劳动力再生产的正常举行。（2）免除职工

的后顾之忧，变动职工的劳动积极性。（3）增强安定防备劳动，促进安定生产。（4）有利于职工步队的正

常更新和劳动力的合理流动。

95.简述社会保险和商业保险的区别：

（1）被保险工具范畴不同。前者仅限于劳动者，后者可以是一切百姓。（2）两者性质不同。前者是逼迫保

险，后者是恣意性保险。（3）二者保险基金的组成和征集方法不同。（4）两种保险干系确当事人不同。商

业保险干系确当事人，投保人为百姓，被保险人通常是投保人自己或指定的人。

96.社会保险执法调解的原则：

（1）保证基本生活需要，量力进步原则。（2）有利于生产成长的原则（3）社会化原则。

97.社会保险体制的内容是什么？

（1）建立多条理保险制度：即国度建立基本保险、用人单位建立补充保险、个别建立储蓄性保险。（2）优

化保险基金筹集、使用制度：保险基金的筹集遵循以支定取、略有结余、留有部分积累的原则。（3）建立

专门保险机构。

98.保险报酬支付依据是什么？

（1）劳动能力丧失（2）劳动能力暂时中断（3）劳动能力使用中断（4）职工死亡。

99.保险报酬谋略依据是什么？

（1）以职工原人为为依据（2）以工龄为依据（3）以保险费的交纳为依据（4）以国度宏观政策为依据。

100.负伤和疾病保险报酬：

（1）因工负伤和职业病保险报酬：职业病患者脱产休养，在1年以内，发原人为；1年以后，按原人为的

90%发给生活补助费：还乡休养者，一期矽肺等，按60%发给，二、三期患者按90%发给。（2）非因工负伤

和平庸疾病保险报酬：企业职工在患病或非因工负伤，需要中止劳动治疗时，给予3-24个月的医疗期。

101.残疾品级分哪几品级？

・4级为完全丧失劳动能力；5-6级为大部分丧失劳动能力；7-10级为部分丧失劳动能力。

102.死亡保险报酬有哪些？

（1）因工死亡的按企业均匀人为3个月的数额发给丧葬费，对其生前扶养的直系支属，依人数按死者人为

25-50*的比率定期发给抚恤费：（2〉非因工死亡的按企业均匀人为2个月的数额发给，对遗属按人数•次

性发给相当四者6T2个月人为数额；暂时工非因工死亡的，发给丧葬补助费和一次性发给遗属救助费。

103.养老保险报酬有哪些？

（1）离、退休。（2）养老保险报酬包括退休费、生活补贴费、安家补助费、医疗费等项目。

104.失业保险报酬有哪些？

（1）包括失业救助金：失业职工在领取失业救助金时期的医疗费或医疗补助费：丧葬补助费：直系支属扶

养费：失业职工的转业训练费：生产自救费以及治理用度。（2）失业救助金：工龄满5年及5年以上的，

按24个月发给，劳动1年以上不足5年的，最多按12个月发给。救助金发给的标准相当于本地政府准则

的社会救助金的120-150%

105.职工福利、救助制度的内容：

生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴。

106.社会保险的改革：

试行国度建立基本保险、企业建立补充保险、职工个别自愿投报等多条理布局的新体制。

107.劳动纪律和职业品德的干系和区别：

（1）前者属于执法干系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；（2）前者的直接口

的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权柄的实现；（3）前者实

现的手段必须伴以惩戒，后者主要是依附内疚和自责。关联和互助点：（1）是互助寓于联合主体一一劳动

者（2）是互助调解联合行为（3）是最终目的的一致性。

108.劳动纪律有哪些特点？

是劳动者自己的纪律；是劳动者自觉的纪律；是劳动者自愿的纪律。

劳动纪律和职业品德的作用是什么？（1）可以保证社会主义劳动生产正常举行。（2）可以促进劳动生产率

的进步。（3）劳动纪律是严格科学治理。（4）有利于社会主义物质文明建设。

109.稳固劳动纪律的目标：

思想教诲与惩罚相连合。

110.奖励有哪些种类？

记功、记大功、晋级、通令夸奖、授予先进生产（劳动）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同

时，可发给一次性奖金。

111.处罚有哪些种类？

（1）行政处分（2）经济处罚：罚款、停发人为、降低人为级别、补偿经济损失。（3）刑事制裁

112.怎样举行职业品德的树立和培育？

（D酷爱劳动，以主人翁态度看待本职劳动（2）努力学习科学文化知识，吃苦钻研生产技能（3）遵守劳

动纪律，维护生产秩序（4）检朴节省，爱厂如家（5）尊师爱徒，联合互助

113.简述工会的性质：

具有鲜明的阶级性、普遍的群众性和重要的社会性。（1）阶级性说明，工会决不是超阶级的组织，是真正

的工人阶级组织。（2）群众性说明，工会在其本阶级范畴内有最普遍的组织性、内部的民主性和自愿性。

（3）社会性说明，工会是联合工人推动社会进步的重要动力。

114.简述工会的权利和职责：

权利：（1）到场治理国度事务、经济文化事业和社会事务的权利（2）对执行劳动法是监督权。（3）保障职

工依法行使民主到场的权利（4）帮助、指导职工与用人单位签署劳动合同和代表职工与企业签署团体合同

的权利。

职责：（1）教诲职工的职责（2）组织职工开展社会主义劳动比赛，开展群众性的合理化建议、技能改革和

技能协作活动。（3）协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工团体福利事业，做好人为、劳动保护和

劳动保险劳动。

115.简述职工民主治理的概念和作用：

概念：职工民主治理是指企业职工议决职工大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护

企业和职工合法权柄，表现劳动者当家作主的企业治理制度。

作用：（1）可以充分保障职工的主人翁身分和合法权柄。（2）可以保障厂长认真制的顺利执行。（3）可以

增强企业活力。

116.职工代表大会的权利和义务：

审议权、同意或反对权、审议决定权、评议监督权、选举权。

117.职工代表大会的性质：

是企业实行民主治理的基本形式，是职工行使民主治理权利的机构。

118.简述职工代表大会的执法身分：

职工代表大会是企业内部领导机构中不可缺少的重要一环。其执法身分的重要表现还在于职代会的审议权、

同意或反对权、审议决定权、评议监督权、选举权。

119.劳动争议的内容有哪些？

（1）劳动争议的实质是基于劳动干系产生的、有关劳动权利和义务方面的冲突。（2）劳动争议是产生在劳

动执法干系当事人一一用工方和职工之间的争议。（3）当事人争议的标的必须是属于劳动干系中的权利和

义务，而不包含双方以其他主:体资格、在其他劳动执法干系中产生的权利义务争议。

120.劳动争议执法调解的意义是什么？

（1）深化依法处理争议，维护劳动干系的协调，激励双方积极性的发挥。（2）议决争议处理，增强劳动法

制宣传，进步双方当事人履行义务的自觉性。（3）实时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳

动制度改革的顺利举行

121.劳动争议的分类：

（1）劳动争议标的的性质不同，分为权利争议和利益争议。（2）依争议的人数分为单个劳动争议和团体劳

动争议。（3）依当事人国籍不同分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

122.我国受理劳动争议的范畴有哪些？

劳动执法干系主体之间的所有权利、义务产生障碍以及附随干系运行产生障碍都应当在消除之列，但受理

的范畴是逐步扩展的。具体内容：（1）因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职产生的争议。

（2）因执行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动保护的准则产生的争议。（3）因履行劳动合同产生的

争议。（4）执法、法则准则应当依照《争议处理条例》处理的其他争议。

123.处理劳动争议的原则：

（1）着重调解实时处理的原则（2）依法处理的原则（3）刚正处理原则（4）三方原则

124.我国处理劳动争议的机协商程序有哪些？

劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

劳动争议的处理包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特殊处理程序。

125.我国劳动争议处理中执法文书送达制度主要接纳哪些方法？

直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达、公告送达。

126.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

（1）争议案件统领制度；（2）回避制度；（3）时效制度：（4）送达制度；（5）仲裁监督制度。

127.仲裁机构的受案范畴？

仲裁委员会受理本地区以下劳动争议案件：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职产生的

争议；2、因执行国度有关人为、保险、福利、培训、劳动保护的准则产生的争议；3、因履行劳动合同产

生的争议；4、依法准则应当受理的其他劳动争议。

叙述题：

1.试述我国《劳动法》的基本原则：

（1）百姓有劳动的权利和义务的原则。（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。（3）劳动者享有

按劳分派和社会保险的权利的原则。（4）劳动者享有休息和劳动安定卫生保护的权利的原则。（5）劳动者

有组织工会和民主到场权利的原则。（6）在劳动方面男女划一、民族划•的原则。（7）提请处理劳动争议

的权利的原则。

2.试述我国《劳动法》的概念及调解工具。

劳动法是指调解劳动干系以及与劳动干系有密切关联的其他干系的执法范例的总和。

我国劳动法的调解工具是劳动干系以及与劳动干系有密切关联的其他干系。此中劳动干系是我国劳动法调

解的主要工具。

劳动法调解的劳动干系是指在实现社会劳动历程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动干

系。劳动干系具有自己的特性。

与劳动干系有密切关联的其他干系本身不是劳动干系，但是他们与劳动干系有密切关联，因此也是劳动法

调解工具，这些干系主要有以下几种：（1）治理劳力方面的干系：（2）社会保险方面的干系：（3）处理劳

动争议所产生的某些干系；（4）工会组织与单位行政之间的干系：（5）有关国度机关对执行劳动法举行监

督查抄而产生的干系。

3.试述劳动执法干系和劳动干系的区别：

（1）劳动干系是生产干系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动执法干系则是意志干系，属于上层建筑范

畴。（2）劳动干系的形成是以劳动为条件，产生在实现社会劳动历程中；劳动执法干系的形成则是以劳动

执法范例的存在为条件，产生在劳动执法范例调解劳动干系的范畴内。（3）劳动干系的内容是劳动，劳动

执法干系的内容是法定的权利和义务。

4.试述劳动执法干系主体、内容和客体三者之间的干系。

劳动执法干系主体依法享有权利并承