幼儿园老师的规章制度

第第页幼儿园老师的规章制度幼儿园老师的规章制度1辅导班老师管理制度为了更好地服务于每一名同学和家长，树立良好的辅导班，力培养一支素养精良，结构合理的教育教学团队，不绝加强老师队伍建设，提高老师队伍的整体素养;全面提高教育教学质量，特订立以下管理制度：一、专职老师是中心教育教学工作的执行者。要不绝更新教书育人理念，定时完成教学、辅导任务;二、专职老师要加强自身的学习和修养，努力使本身像一名合格的教师靠拢。在工作中教书育人，为人师表;三、专职老师必需娴熟把握几个基本环节：1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，认真负责。使同学每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的`核心学问点摆列出来交给主管。2、辅导：以同学各学科检测出的漏洞为基础，换角度为同学讲解，努力让同学消化每个学问点。老师要负起对同学进行课外辅导和答疑的责任。要做到认真负责，形式多样，重视实效，耐性启发。积极引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到同学下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个大约的认得，有利于提高学习效率。4、阶段教学质量评析：专职老师要加强对同学平常学习情况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容启程，对同学出题测试，侧重检查同学把握基础学问及应用基础学问去分析和解决问题的本领。四、老师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。五、老师不得打骂同学，要敬重同学、爱惜同学，为同学的身心健康成长尽心尽责。六、全部老师必需认真负责，对同学负责，对家长负责，对本身作为一名老师的职业负责。课前认真备课，让本身的每一堂课内容充实，生动有趣味、秩序井然。课后认真做好同学的辅导工作，做学生的伙伴。七、上班不迟到，有事要离开的必需要主管人员写出书面请假条并征得同意方可离开。八、老师在工作过程中要积极搭配，发挥整个团体的集体力气，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。九、老师要尽全力做好当天同学签到工作，确保同学安全。十、老师在任何时候都要把同学的安全和自身的安全放在第一位，对同学负责的同时也要对本身的安全高度警惕。在学校期间任何老师在课间不得让同学搞不安全性较大的活动。十一、全部老师要在工作和生活中相互帮忙，相互体谅，为构建和谐高效的老师团队而努力。十二、老师要积极自动地与同学和同学家长沟通交流，全面了解同学，以便更好的促进同学全面进展。十三、课堂管理：1、课堂秩序良好，无同学起哄、说话现象2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生3、师生合作、交流、探讨，班级气氛活跃4、不得提前下课。幼儿园老师的规章制度2一、备课制度第一条老师必需以《规程》和《纲要》为依据，讨论订立好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论学问，不绝汲取新的信息，引导运用于备课。第三条深入研讨教材，结合本班幼儿年龄特点和实际进展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条定时按质订立好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周以上的察看笔记和教育反思。每周星期五上午按时将下周计划和笔记交园领导批阅。第五条备课时间除做案头工作外，还必需制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供应各种玩具、材料。第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条激励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新奇、富有制造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以嘉奖二、听课制度第一条每学期组织老师相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，适时进行评议，确定成绩，找出差距，提出提议和期望。第三条骨干老师每学期必需做示范课一次。第四条青年老师每周自发听老老师活动，并自动征求看法。三、老师考评制度第一条凡本园老师都必需定时理解工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担负组长，各组组长参与。考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核时间4、讨论奖惩方法5、写考核总结6、依据考核中发觉的情景提出改善、提高工作的看法和提议。第三条考核资料包含：出勤情景、工作态度、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组依据不一样时期的要求拟定仔细考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的.紧要参考资料。四、教育教学评估制度第一条为全面提高教育质量，幼儿园逐渐开展对教育教学工作的全面评估工作。第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担负组长，教研组长及老师代表、保育员代表参与。第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，讨论确定评估的资料，订立评估标准，确定评估的方法适时光，并将评估后的材料进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的看法及提议。第四条每学期末开展评估活动。第五条教育质量结果与奖惩制度挂勾。第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段订立教育工作计划的紧要参考资料。幼儿园老师的规章制度3（一）师德建设由校长负责实施。（二）以多种形式坚持每周一次的政治学习制度。（三）坚持一纲四法的学习，加强法纪观念，提高敬业意识。加强形势教育，加强危机意识。（四）禁止参与邪教组织和其他非法组织的`活动，打破封建迷信思想，崇尚科学，不参与赌博。除周末外，工作日期间，我校教职员严禁扑克娱乐。（五）挂念教职工，解决实际困难，提高单位凝集力，塑造单位良好形象。（六）禁止体罚或变相体罚同学，违者罚款50元以上。情节恶劣，给学校声誉带来严重影响者，学校与有关部门予以肯定的经济惩罚和行政处分。禁止任何人向同学乱收费，违者必需调查。经费不清晰的人，学校暂时停止工作，依据情节予以肯定的惩罚。（七）教职工言行文明，服装整齐，戴证上岗，符合老师职业要求，严禁用脏话、野话骂同学，违者学校视情处理。严禁穿拖鞋上班，一次罚款50元。（8）未经学校同意，任何人都不得向同学推举或预约资料。特殊是不得收取各种回扣。违者按资料价值的70%罚款。（九）不接受同学的礼物，不能启发同学的礼物。（10）积极参与学校公益活动，教职员必需顺从工作布置，顺从指挥，定时完成各项任务。不顺从布置，不定时完成任务的人，学校认真处理视情。（十一）申请调动的教职员必需符合调动规定，平常认真工作，定时提交申请书，不得在同学中宣扬。否则，学校就不会全部发行。（十二）不准许任何人擅自向各种学校推举同学。（十三）严重违反师德要求者，本年度不得评价晋升。幼儿园老师的规章制度4幼儿园老师管理制度中教职工必需严格遵守幼儿园上下班时间，定时上班签到，做到不迟到、不早退，定时上下班。2、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班、串班、要全面照料孩子，避开发生意外事故。3、幼儿园老师管理制度中因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当50%的'医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。4、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。5、幼儿园老师管理制度中各班室下班后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，乾净卫生，保证安全。6、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。7、幼儿园老师管理制度中值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到非常钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。8、值班老师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班老师负责处理，并适时向领导汇报。9、老师若请假提前一天告知园长，扣除当天工资。10、幼儿园老师管理制度中老师要认真备课，提前把要上的课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必需用一般话上课。11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“感谢”“对不起”等礼貌用语。14、孩子出错老师适时矫正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有本身的计划。幼儿园老师的规章制度5我校受xx省人才市场的委托，现面对校内外公开聘请幼儿园非事业编制老师1名。此次聘请实行劳务派遣，受聘人员与xx省人才市场建立劳动关系，人事、劳资、保险等事宜均由xx省人才市场负责管理。一、岗位名称及名额：幼儿园老师，1名二、聘请条件：(一)年龄在40岁以下，酷爱幼儿教育事业，身体健康，能吃苦耐劳;(二)学前教育大专以上毕业，具有老师资格证书，并可娴熟使用计算机及相关办公软件(有职称优先);(三)具有良好的组织班级管理本领和协调本领，并能在课内予以幼儿适时有效的'引导。三、报名方式(一)本次聘请实行网上报名的方式，不设现场报名。报名者请登陆外语xx大学人事处网,依照网上提示进行报名，填写相关信息。(二)报名截止时间：X年11月13日。笔试面试时间、地点另行通知，请留意外语xx大学人事处网页相关信息。四、薪酬待遇按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和《外语xx大学非事业编制人员薪酬待遇管理方法》办理。五、联系方式联系人：赵老师、侯老师联系电话：地址：xx市白云大道北2号外语xx大学人事处x室邮政编码：幼儿园老师的规章制度6为了不绝提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作自动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的情形，为此我园订立奖罚制度。一、班务管理考核制度(每月50元)1、各班教室门前卫生保持乾净洁净，不能显现乱摆乱放的现象。(显现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有适时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映情况属实的`，一次扣5元。4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着乾净，手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照料不周，一次扣5元。5、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路、耳听八方，照料好幼儿，各班老师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照料幼儿，避开发生意外事故。6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容适时调整变动。(扣5—10元)二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)1、挂念爱惜幼儿，对幼儿要有耐性、爱心，不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。扣510元2不顺从领导布置者一次扣50元。3、对家长要热心、真心、服务周详，上班期间要微笑面对家长宾客，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元4、老师在园内、园外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四、扣5—10元5、衣表不整不妥扣5元违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。三、出勤考核管理制度;【每月20元，满勤10元】1、定时上下交接班，值班期间认真负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。2、出满勤者每月嘉奖10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。(特别情况由行政会讨论为准】3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。5、早操、开会、学习，老师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处。(扣25—50元)6每天必需完成本身教案计划，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不乾净;不详;不妥者。(扣510元)三、安全管理考核制度：(20元)1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣510元，如因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除本月工资。2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。幼儿园老师的规章制度7一、老师不准打、骂幼儿如发觉打一次罚款50元、骂一次罚款20元。二、老师上班时间要穿着得体、注意形象，不能留长指甲、不能穿拖鞋。三、老师要定时上、下班，不要迟到或早退，如有则扣除本月奖金。四、老师上班时间不准使用移动电话，要做好老师的.职能。五、老师酷爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，常巡察幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，适时矫正幼儿不良睡姿。六、老师了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要适时换衣换褥七、老师每周一早上要给小伙伴剪指甲，保证每一个幼儿洁净卫生。八、老师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让家长随时了解幼儿的学习情况。幼儿园老师的规章制度8工作制度1、保持工作场所的乾净，地面清洁卫生，做到无灰尘、痰迹、瓜果壳、纸屑。物品安置整齐、得当，办公桌面、薄本、书册叠放整齐，不乱拿乱放，物品摆放有序。2、做好办公室、走廊及四周环境的清洁值日工作，各科室、班级分片包干环境卫生，每天清扫，有专人分管检查落实工作，保持环境乾净。3、工作时不闲谈，不做与办公无关的事，言谈举止文明。说话轻声，不大声喧哗，保持良好文明的.工作环境。4、文明办公。工作时间不吃零食，不处理私事，不串班、不串办公室，认真做好本职工作。5、带班时不披长发，不穿中、高跟鞋，仪表端庄乾净，服饰简洁不影响工作。6、遵守办公时间，上下班不迟到、不早退，有病有事外出须经领导同意，并按规定办理请销假手续。7、积极参与园内组织的各项活动。认真参加教科研活动，备课专注认真。8、教职工之间相互敬重，礼貌相待，团结友爱、互助。处理工作、同事间关系，能顾大局、识大体。搞好同志间沟通、交流和学习。幼儿园老师的规章制度9一、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到。不早退。不旷工。无大事不得请假，一个月内准许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍)，注：请半天假(在中午十二点前算半天)二、全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。早退。旷工等现象无全勤奖，另外迟到。早退者则在当月工资中扣除10元次。三、老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不任意换班。替班。更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线一定不能离开孩子，不准许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四、孩子在园内发生职责事故(如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等)有上述情景，有当班老师自我负责，接送期间孩子在园内发生职责事故的，则有值班老师负责。五、班中全部物品保管好，如有变更。丢失或损坏等适时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。六、老师在园内。园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯。蹦床等玩具)必需有老师陪伴看护，绝不能让孩子自我玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。七、每一天记录孩子出勤情景，对全勤的'孩子予以嘉奖，缺勤5天以上的孩子，老师必需自动与家长沟通询问孩子的情景，家长看法不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月末查看记录情景，以便我们改善。八、饭前。饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每一天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染适时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元次。九、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师必需顺手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查。关好门窗。切断电源，将所用物品放在指定位置。乾净卫生。保证安全。方可离园。为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教职工严格遵守。幼儿园老师的规章制度10一、备课制度第一条老师必需以《规程》和《纲要》为依据，讨论订立好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论学问，不绝汲取新的信息，引导运用于备课。第三条深入研讨教材，结合本班幼儿年龄特点和实际进展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条定时按质订立好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周以上的察看笔记和教育反思。每周星期五上午按时将下周计划和笔记交园领导批阅。第五条备课时间除做案头工作外，还必需制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供应各种玩具、材料。第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条激励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新奇、富有制造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以嘉奖二、听课制度第一条每学期组织老师相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，适时进行评议，确定成绩，找出差距，提出提议和期望。第三条骨干老师每学期必需做示范课一次。第四条青年老师每周自发听老老师活动，并自动征求看法。三、老师考评制度第一条凡本园老师都必需定时理解工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担负组长，各组组长参与。考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核时间4、讨论奖惩方法5、写考核总结6、依据考核中发觉的情景提出改善、提高工作的看法和提议。第三条考核资料包含：出勤情景、工作态度、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组依据不一样时期的要求拟定仔细考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的紧要参考资料。四、教育教学评估制度第一条为全面提高教育质量，幼儿园逐渐开展对教育教学工作的全面评估工作。第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担负组长，教研组长及老师代表、保育员代表参与。第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，讨论确定评估的'资料，订立评估标准，确定评估的方法适时光，并将评估后的材料进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的看法及提议。第四条每学期末开展评估活动。第五条教育质量结果与奖惩制度挂勾。第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段订立教育工作计划的紧要参考资料。幼儿园老师的规章制度111、中教职工必需严格遵守幼儿园上下班时间，定时上班签到，做到不迟到、不早退，定时上下班。2、中老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班、串班、要全面照料孩子，避开发生意外事故。3、中因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当50%的医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。4、中老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。5、中各班室下班后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，乾净卫生，保证安全。6、中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。7、中值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到非常钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。8、值班老师不能离开幼儿，班级发生的.事故由当班老师负责处理，并适时向领导汇报。9、老师若请假提前一天告知园长，扣除当天工资。10、中老师要认真备课，提前把要上的课准备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必需用一般话上课。11、严把幼儿离园关，不将孩子交给陌生人，防止坏人冒领幼儿。12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“感谢”“对不起”等礼貌用语。14、孩子出错老师适时矫正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有本身的计划。幼儿园老师的规章制度12一、严格遵守学校《老师行为规范》和各项规章制度。二、全面负责本班教育和保育工作，依据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，订立教育工作计划(包含察看、分析、记录幼儿进展情况)，并认真执行。三、对幼儿态度要温和和亲，做到耐性、挂念、细心、热心，与本班老师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。四、认真执行幼儿的作息制度，认真布置好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班老师和保育员共同搞好班内的工作。六、坚持正面教育原则，敬重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。七、努力研讨业务，积极参与教研活动及业务学习。积极创编教材，制作教具，不绝提高自身素养及水平。八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重点情况要作书面交接。家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。九、做好家长工作，向家长宣扬正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，积极搭配。十、认真填写“家园联系手册”，常常与家长保持联系，适时交换看法。十一、认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。一、严格遵守学校《老师行为规范》和各项规章制度。二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划(包含学期、月、周、日计划)。三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育磨练及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照料好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，适时增减衣裳，注意培育幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心快乐，情绪稳定。四、对幼儿态度要温和可亲，细心察看幼儿，有计划有目的'地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得进展。五、努力研讨业务，积极参与教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发觉幼儿问题要适时与班主任、保育员搭配，适时通知家长，取得家长的搭配教育。七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。八、依据天气变动，适时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，注意矫正幼儿的不良睡姿，适时解尿、抹汗和盖被。幼儿园老师工作制度范文1、幼儿园老师管理制度中全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、幼儿园老师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次，旷工者扣5元/次。3、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全面照料幼儿，避开发生意外事故。4、幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当50%的医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。5、幼儿园老师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变更，必需交清，如有丢失或损坏，需适时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。6、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和宾客态度友好，避开与家长争吵。7、幼儿园老师管理制度中各班室下班后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，乾净卫生，保证安全。8、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。9、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。10、幼儿园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。11、幼儿园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。12、幼儿园老师管理制度中老师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带13、幼儿园老师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重点安全事故的，嘉奖老师100元。幼儿园老师的规章制度13一、教学制度1、每学期要依据幼儿教学纲要，结合本班幼儿的特点和个体差异，期初订立出本学科教学工作计划，期未写出教学工作总结。2、认真上好每一节课，充分保证每一节课的教学时间。3、上课不迟到，不随便提前下课，不私自调整课程，上课期间不接听或拨打电话。4、认真上好课程表上的每一节课，在教学中要结合实际，寓教于景、寓教于情、寓教于乐，把每一节课上得生动活泼，激发幼儿深厚的学习爱好。5、课后要擅长总结，并认真批改作业，针对个别差生还要进行课后补习，以全面提高教学质量。6、老师在上班时（值班），不得任意外出或接待客人。7、耐性细致的做好幼儿思想教育工作，尤其要加强对顽皮幼儿的转化教育工作，同时还要注意教育方式和方法，做到不体詈或变向体罚幼儿。二、考勤制度1、每月出满勤者（无旷工、旷课、迟到、早退、病假、事假）全额发放基础工资。2、每旷工一天扣工资200%，请假每天扣20元，值日时请假每天扣25元，中途外出每次不超过30分钟。3、凡事假应事些提前一天填写请假条，经批准后方可离园，否则按旷工处理，事假每月累计不得超过3天。4、幼儿发生事故上医院上药、打针等扣当蹲班人员10元，缝针、拍片情节较重时扣20元。5、各班应加强对幼儿课堂和课间的管理，每走出一个同学扣除蹲班人员工资10元。6、全体老师职工要团结紧张、严厉活泼、积极向上、为人师表，每天下午要等全部幼儿接完后老师方可离园回家。三、卫生保健制度1、各班教室、寝室及公共场所应保持清洁卫生。2、各班教室课桌凳要摆放整齐。3、每天要紧密的注意幼儿的身体情形，一旦幼儿发生疾病老师要适时向园长汇报，情节较轻者要护送幼儿回家，情节严重者应立刻送往医院。四、安全制度1、各班要订立适合本班的实际的安全制度，常常教育幼儿注意安全，加强幼儿的安全意识。2、紧密注意家长接送幼儿情况，防止接错幼儿事件的发生。3、各班要做到每一节课前清点人数，防止幼儿中途外出或逃走。4、老师每天要检查幼儿入园时有无携带凶器、利器，一旦发生要当场缴获。五、工作职责1、依据幼儿教育纲要，结合本班幼儿的特点和个体差异，期初订立本学期教学计划。2、认真上好每一节课，察看、分析并记录好幼儿智力进展情况。3、严格执行幼儿园的安全守卫制度、卫生保健制度，管好本班幼儿的学习、生活以及卫生保健等工作。4、对待家长要热诚大方，对待幼儿要挂念爱惜、细心勤劳、不急不燥。常常与家长保持联系，了解幼儿家庭教育环境，依据每个幼儿的特点和家庭背景，实行适当的教学措施培育幼儿的喜好的爱好，全面完成教学任务。5、加强对幼儿思想政治教育和学习目的的教育，每天记录好本班幼儿活动情况。6、抓好本班幼儿纪律工作，尤其是对相对顽皮幼儿的教育工作要耐性细致，针对“教育谈心”工作要有效果并做好记录。7、注重培育幼儿班干部，班干部工作要有布置，时常进行检查、总结，期末时评比优秀幼儿班干部。8、期末要认真填写幼儿评语，并做好放假准备工作。9、注意培育教育方式，不得打、骂、体罚幼儿，不有意刁难幼儿。10、积极组织幼儿参与各项集体活动，培育幼儿的集体荣誉感，每次活动前要有布置，活动结束后要有总结。11、维持好课间纪律及课间安全，组织好本班幼儿早操、集合、园外活动等。六、值日老师的职责1、值日人员必需提早上班，维持幼儿纪律。2、维持幼儿午休。七、幼儿老师应具备的职业技能素养1、听、说、读、写、弹、唱、画的`本领。听：听懂孩子说话，倾听孩子说话，提倡老师蹲下跟孩子说话，抱着孩子说话。说：说是老师的基本技能，什么都可以同孩子说。读：吃透教材、读懂教材。写：会写教案，会写总结，反思、多动脑筋。弹唱画：弹唱画是幼儿教育的基本技能。2、组织教学的本领。3、教育教学的本领。4、沟通的本领（家访、电访）。5、参与业务学习和幼儿教育讨论活动。6、定期向园长汇报，接受其检查和引导。幼儿园老师的规章制度141、幼儿园老师管理制度中全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、幼儿园老师管理制度中全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/次，旷工者扣5元/次。3、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全面照料幼儿，防止发生意外事故。4、幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重点责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需承当50%的医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果的.，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。5、幼儿园老师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变更，必需交清，如有失去或损坏，需适时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。6、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和宾客态度友好，防止与家长争吵。7、幼儿园老师管理制度中各班室下班后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，乾净卫生，保证平安。8、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。9、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。10、幼儿园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。11、幼儿园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。12、幼儿园老师管理制度中老师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到平安地带13、幼儿园老师管理制度中学期结束，各方面表现优秀，且班级无重点平安事故的，嘉奖老师100元。幼儿园老师的规章制度15一、师德：1、老师应树立正确的教育观、儿童观，酷爱、敬重幼儿，坚持用心正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子公平的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵动手教育。2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。3、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全面照料幼儿，避开发生意外事故。严格做到：视线不能离开孩子。4、老师在校内、校外都应自发维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个孩子，对家长和宾客态度友好，严禁与家长争吵。5、老师要注意仪容仪表