体育俱乐部行政人员工作合同

体育俱乐部行政人员工作合同合同编号：__________体育俱乐部行政人员工作合同甲方（用人单位）：__________体育俱乐部地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事行政人员工作，具体职责如下：（一）负责俱乐部的日常行政事务管理；（二）协助俱乐部经理处理与俱乐部运营相关的事务；（三）负责俱乐部的文件资料整理、归档工作；（四）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守俱乐部的规章制度，服从管理，努力提高工作效率和服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月____日发放上一个月的工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供符合工作需要的培训、指导和帮助，以提高乙方的工作技能和业务水平。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止本合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，逾期未办的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应按照本合同第六条的约定承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对本合同的解释或者履行发生的争议，按照本合同约定解决；本合同未约定的，适用中华人民共和国法律、法规的规定。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明文件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方工作岗位职责描述二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。3.乙方未按本合同第六条的约定履行保密义务的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供乙方工作环境和工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指__________体育俱乐部。2.乙方：指与甲方签订本合同的行政人员。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至合同约定的终止日期。4.工作时间：指乙方在甲方工作期间的工作时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。6.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不明确的工作职责或工作流程。解决办法：乙方应向上级管理人员咨询或寻求指导，以便明确工作职责和流程。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资和福利。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员