公共管理单休劳动合同

公共管理单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作地点为__________。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除/终止证明书8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班工资等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按法律规定为乙方参加社会保险或未足额缴纳社会保险费。3.甲方未按合同约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、劳动保护、培训机会等。4.乙方未按合同约定提供劳动：包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。5.乙方违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合录用条件的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。5.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.劳动条件问题：如遇到甲方未按合同约定提供劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供