体育行业劳动合同解除条件解析

体育行业劳动合同解除条件解析合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：鉴于甲方为体育行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经协商，就劳动合同解除条件达成如下协议：第一条解除条件1.1双方同意，在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。通知期内，乙方应履行劳动合同约定的职责。1.2双方同意，在合同期内，如甲方因业务调整、组织变革等原因需要解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方。通知期内，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.3双方同意，在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。1.4双方同意，在合同期内，如乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1.5双方同意，在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，连续病假超过三个月，甲方有权提前三十日书面通知解除劳动合同。通知期内，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.6双方同意，在合同期内，如乙方因工负伤导致丧失劳动能力，甲方应依法支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。1.7双方同意，在合同期内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行解除。第二条解除程序2.1双方同意，在合同期内，如发生解除劳动合同的情形，甲方应按照法定程序办理解除手续。2.2双方同意，在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应向甲方提交书面申请。甲方收到申请后，应在五个工作日内予以答复。2.3双方同意，在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应向乙方说明理由，并在解除劳动合同前听取乙方陈述和申辩。2.4双方同意，在合同期内，如解除劳动合同，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移和续接手续。第三条保密协议3.1双方同意，在合同期内，乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.2双方同意，在合同期内，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第四条争议解决4.1双方同意，在合同期内，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方同意，在合同期内，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1双方同意，在合同期内，如法律法规发生变化，影响劳动合同的履行，双方应按照变化后的法律法规予以调整。5.2双方同意，在合同期内，如一方发生合并、分立、解散、破产等情形，劳动合同相应终止。5.3双方同意，在合同期内，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除劳动合同。第六条合同效力6.1双方同意，本合同自签订之日起生效，有效期为____年。6.2双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.劳动合同文本4.保密协议文本5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.伤残鉴定报告（如有）8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未提前三十日书面通知解除劳动合同，属于违约行为。3.甲方未支付经济补偿，属于违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。5.乙方因病或非因工负伤，连续病假超过三个月，属于违约行为。6.乙方未保守甲方商业秘密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担保密责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其履行通知义务，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照法定程序办理解除劳动合同手续，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：乙方因病或非因工负伤，连续病假超过三个月。解决办法：甲方应依法办理劳动合同解除手续，并根据实际情况支付经济补偿。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作。2.甲方因业务调整