劳务派遣协议

劳务派遣协议合同编号：__________协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟将丙方派遣至乙方工作，现经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、派遣岗位及工作内容1.甲方同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。3.乙方应按照约定向甲方支付丙方的劳动报酬及相关福利。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后予以延长。三、劳动报酬及福利待遇1.丙方在乙方的工资、福利等待遇，按照乙方的同类岗位标准执行。2.丙方的社会保险及公积金由甲方依法缴纳，乙方负责代扣代缴。3.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照乙方的规章制度执行。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.若丙方在工作中造成乙方损失的，丙方应承担赔偿责任。3.甲方、乙方应按照约定履行各自的权利和义务，否则应承担相应的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作简历3.乙方的招聘通知4.甲方与乙方签订的劳务派遣合同5.乙方的同类岗位工资标准证明文件6.社会保险及公积金缴纳证明文件7.乙方规章制度证明文件8.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方，或丙方未按照约定到乙方工作的，视为违约。2.甲方未按照约定支付丙方工资、福利的，视为违约。3.乙方未按照约定支付甲方派遣费用、代扣代缴社会保险及公积金的，视为违约。4.丙方在工作中违反乙方的规章制度，造成乙方损失的，视为违约。5.任何一方违反本协议的其他约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利由甲方支付，但丙方实际工作受乙方管理的一种劳动关系。2.派遣单位：指与丙方建立劳动关系，向乙方派遣丙方的单位。3.接收单位：指接受丙方派遣，安排丙方工作的单位。4.派遣人员：指被甲方派遣至乙方工作的人员。5.违约：指违反协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未到乙方工作：协商解决，协商不成时，甲方可以解除协议，并要求乙方支付违约金。2.甲方未支付丙方工资、福利：乙方可以要求甲方履行支付义务，甲方不履行的，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未支付甲方派遣费用、代扣代缴社会保险及公积金：甲方可以要求乙方履行支付义务，甲方不履行的，甲方可以向劳动监察部门投诉。4.丙方在工作中违反乙方的规章制度：乙方可以依据规章制度对丙方进行处罚，如解雇等。5.其他违约行为：各方可以协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方的用人单位，乙方为实际工作单位。2.甲方因业务需要，将丙方派遣至乙方工