外聘辅导员聘用合同

外聘辅导员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（外聘辅导员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方的指导下履行辅导员职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的合同。第二条乙方的职责（1）在甲方的指导下，负责学生的思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作；（2）协助甲方开展学生的日常管理工作，维护学生的安全稳定；（3）参与甲方组织的各类学生活动，促进学生的全面发展；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，尊重学生的合法权益。第三条甲方的权利与义务3.1甲方应按本合同约定支付乙方工资、奖金及各项福利；3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公用品等；3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险；3.4甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和工作权益；3.5甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并提出改进意见。第四条乙方的权利与义务4.1乙方应按本合同约定履行辅导员职责，认真完成甲方交办的工作任务；4.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；4.3乙方应尊重学生的合法权益，保护学生的个人信息；4.4乙方有权获得甲方支付的工资、奖金及各项福利；4.5乙方有权提出工作建议和意见，并对甲方的工作进行监督。第五条保密条款5.1双方在合同期内和解除合同后，应对在合作过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露；5.2乙方应按照甲方的要求签署保密协议，承诺在合同期内和解除合同后继续履行保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；6.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（外聘辅导员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.外聘辅导员简历2.保密协议3.工作证明4.社会保险缴纳证明5.甲方单位规章制度6.乙方身份证明文件7.工作评价标准8.培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利，或迟延支付的，构成违约。2.甲方未为乙方提供必要工作条件或未缴纳社会保险的，构成违约。3.乙方未按约定履行辅导员职责或违反甲方规章制度的，构成违约。4.双方未履行保密义务的，构成违约。5.提前解除合同未按约定通知或未支付违约金的，构成违约。三、法律名词及解释：1.外聘辅导员：指在甲方单位非全日制工作，担任学生思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作的教职员工。2.保密信息：指在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。3.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：解决办法是提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容、责任人。2.工作职责不清：解决办法是明确工作职责，制定详细的工作计划和目标。3.保密信息泄露：解决办法是加强保密意识教育，签订保密协议，明确保密义务。4.工资福利争议：解决办法是明确工资福利标准，及时沟通解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为单位需要额外辅导员资源时。2.乙方希望在外单位担任