人力资源联盟协议书

人力资源联盟协议书合同编号：__________鉴于甲方为_______领域专业企业，乙方为_______领域专业企业，为共同开拓市场，提高双方的市场竞争力，经双方友好协商，就双方在人力资源方面的合作达成如下协议：一、合作范围1.1甲方同意向乙方提供在甲方工作满一年的员工，作为乙方的人力资源补充；1.2乙方同意接收甲方提供的员工，并根据这些员工的工作能力、经验及乙方的工作需求，安排合适的岗位；1.3甲方和乙方应共同商定员工的工作地点、岗位、职责及待遇等事项。二、员工派遣2.1甲方应在双方商定的日期前，将选定派遣的员工名单提供给乙方；2.2乙方应在收到甲方提供的员工名单后，安排员工的工作岗位，并提供必要的工作培训；2.3甲方应确保派遣的员工具备胜任乙方工作岗位的能力和素质，并在必要时提供相应的培训和支持。三、员工待遇3.1乙方应按照其内部员工的标准，为甲方派遣的员工提供相应的工资、福利及社会保险等待遇；3.2甲方应协助乙方对派遣员工进行考核，并根据考核结果，对员工的工资、晋升、培训等方面给予相应的建议；3.3甲方和乙方应共同关心员工的工作和生活，定期沟通，确保员工的权益得到保障。四、合作期限4.1本协议的有效期为_______年，自双方签字之日起生效；4.2除非一方提前三个月书面通知另一方终止本协议，否则本协议将自动续约。五、保密条款5.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密；5.2保密期限自本协议签订之日起算，至合作终止或协议到期之日止。六、违约责任6.1如一方违反本协议的约定，导致合作不能正常进行，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任；6.2双方应严格按照法律法规的规定，履行本协议项下的各项义务，确保合作的合法性。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________年__________月__________日乙方（盖章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方税务登记证复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.甲方授权委托书8.乙方授权委托书9.甲方派遣员工名单10.乙方工作岗位安排表11.员工工资福利标准说明12.社会保险缴纳标准说明13.员工培训计划14.保密协议15.违约责任认定协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供员工名单，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间安排工作岗位，属于违约行为。3.甲方未确保派遣员工具备胜任能力，属于违约行为。4.乙方未按照约定提供工资、福利及社会保险等待遇，属于违约行为。5.双方未按照约定保密信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的第一方，即人力资源提供方。2.乙方：指合同中指定的第二方，即人力资源接收方。3.派遣员工：指甲方根据协议约定，向乙方提供的员工。4.工作岗位：指乙方根据甲方提供的员工能力、经验等因素，为其安排的职位。5.工资待遇：指乙方根据内部员工标准，向甲方派遣员工支付的报酬。6.保密信息：指合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间提供员工名单。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，确保按时提供员工名单。2.问题：乙方未按约定时间安排工作岗位。解决办法：乙方应根据员工名单尽快安排工作岗位，并与甲方保持沟通。3.问题：甲方未确保派遣员工具备胜任能力。解决办法：甲方应提前对拟派遣员工进行能力评估，并提供培训，确保满足乙方需求。4.问题：乙方未按照约定提供工资、福利及社会保险等待遇。解决办法：乙方应严格按照协议约定，为甲方派遣员工提供相应待遇。5.问题：双方未按照约定保密信息。解决办法：双方应加强内部管理，对涉及保密信息的人员进行培训，确保保密信息不被泄露。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源输出方，乙方为人力资源输入方。2.甲方拥有丰富的人力资源，乙方需