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文档简介

员工解雇声明书合同编号：__________员工解雇声明书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方解雇事宜达成如下声明：一、解雇事由1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等；1.2乙方在工作过程中，因主观原因导致重大经济损失，给甲方造成严重影响；1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响；1.4乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；1.6乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；1.7双方协商一致解除劳动合同。二、解雇日期2.1本声明书签署之日起，甲乙双方劳动关系解除；2.2甲方应在本声明书签署后____个工作日内，为乙方办理离职手续。三、经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿；3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。四、其他事项4.1乙方应在本声明书签署后____个工作日内，办理工作交接手续；4.2乙方应放弃对甲方的一切债权主张，包括但不限于工资、加班费、补偿金等；4.3乙方同意不再以任何方式、任何理由要求甲方承担任何法律责任；4.4乙方同意本声明书一经签署，即具有法律效力，不得反悔；4.5本声明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方工作交接清单6.经济补偿计算依据及相关法律法规7.甲方支付经济补偿的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。2.乙方在工作过程中，因主观原因导致重大经济损失：如故意损坏公司财物、造成重大责任事故等。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：影响甲方工作秩序或泄露甲方商业机密。4.乙方严重失职、营私舞

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