乒乓球俱乐部劳动合同

乒乓球俱乐部劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付工资、缴纳社会保险及提供福利待遇等事项，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊原因，甲乙双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。第二条岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，工作内容包括但不限于__________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，支付工资时间为每月____日前。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他休假。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗、体检、培训等。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查、维护、更新。5.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品和生产设备。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止本劳动合同，但需提前____个月书面通知对方。7.2乙方如提前解除劳动合同，应支付甲方一个月工资作为违约金。7.3乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。7.4合同期满，如双方未提出异议，本劳动合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同书面文本8.甲方规章制度书面文本9.乙方岗位说明书10.乙方工作成果评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，或失职、营私舞弊。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司规章制度进行处理。2.工资支付问题：确保工资支付时间、金额符合合同及国家法律规定，如有疑问，及时沟通解释。3.社会保险缴纳问题：按照国家法律规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费，提供相关证明文件。4.劳动条件不达标：改善劳动条件，确保符合国家劳动安全卫生标准。5.福利待遇问题：按照合同及公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。6.劳动争议处理：发生劳动争议时，进行友好协商，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的乒乓球俱乐部招聘专业运动员。2.乙方为具有乒乓球技能和专业背景的求职者。3.双方在平等自愿、公平公正的原