合同续签与离职补偿

合同续签与离职补偿合同编号：__________合同续签与离职补偿协议甲方（用人单位）：__________________法定代表人（负责人）：_______________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方权益，经双方友好协商，特就合同续签及离职补偿事宜达成如下协议：一、合同续签1.1甲方愿意继续聘请乙方为公司员工，乙方愿意继续在甲方工作。1.2双方同意续签《劳动合同》，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3合同续签后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规、甲方规章制度以及双方协商确定的工资、福利、工作时间等内容执行。二、离职补偿2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前__天向甲方提交书面离职申请。经甲方批准后，双方按照本协议约定办理离职手续。2.2乙方如因甲方原因提出离职，乙方有权立即解除劳动合同。甲方应按照本协议约定向乙方支付离职补偿。2.3离职补偿计算标准如下：（1）乙方在职期间，按照甲方规定的工资、福利等标准享受待遇。（2）乙方在职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。（3）乙方在职期间，甲方应为乙方提供充分、安全的工作条件。2.4甲方应在乙方离职后__个工作日内，按照本协议约定向乙方支付离职补偿。离职补偿计算方式为：离职补偿=乙方上一个月的工资×工作年限×补偿比例其中，工作年限每满一年，补偿比例为一个月工资；不满一年的，按实际工作月数计算。2.5乙方在收到离职补偿后，应按照甲方要求办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。三、其他约定3.1双方在合同期内应遵守国家法律法规、甲方规章制度，尊重双方合法权益，共同努力，促进公司发展。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：____________________法定代表人（负责人）：_______________身份证号码：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.离职申请单4.离职补偿计算证明5.工作交接清单6.甲方规章制度7.乙方个人档案二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面离职申请，擅自离职的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付离职补偿的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。4.甲方未提供充分、安全的工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职补偿：指劳动者因解除或者终止劳动合同，依法应当获得的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交书面离职申请，擅自离职的处理办法：甲方可以拒绝支付离职补偿，并要求乙方承担违约责任。2.甲方未按照约定时间支付离职补偿的处理办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付离职补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的处理办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供充分、安全的工作条件的处理办法：乙方可以要求甲方改善工作条件，并可以依法向劳动监察部门投诉。五、所