人事管理制度

PAGEPAGE1****化工有限公司人事管理制度一、员工的任用1、根据生产规模和经营的需要，设置机构、定员定编、计划用工、力求做到因事设岗、岗得其人、人尽其才。2、生产部门应科学设定生产车间的岗位人员配额，人事部门应合理设定车间以外单位的岗位及人员编制，以达到人员精英化、工作和生产高效优质化。3、人事部门应每月对公司各单位员工的动态情况作一次统计，并送总裁知阅。4、各部门单位因员工变动等原因需增补人员时，由用人部门提出书面申请，经总裁签批后，由人事部门向社会公开招聘或从工厂内部调整提出人选，会同用人部门主管面试考核同意后，报总裁批准录用。5、报名应试人员均应填写《招工报名表》，并交近照二张、身份证、学历证及国家规定的就业证、计生证等，凡报名应聘管理干部、职员、技术员的还应提供个人简历、职称证书。报名应试后勤服务等工种的应提交本县公立医院出具的体检证明（以上证件均为复印件即可）。6、招用员工应体力强健、思想纯正、品性优良、无不良嗜好，经对其品德、学历、技能、经验、智力等方面进行考核，择优录取。7、有下列情况之一的人员不得录用：触犯法律负罪在逃犯；身份证等证件属非法伪造、假冒的。尚未与其他单位解除劳动合同擅自“跳槽”的。在其他单位或在公司因严重违反劳动纪律和职业道德而被开除、除名、辞退的。在其他单位因带头煽动罢工、怠工，阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复的。患精神病或有传染病的。未满法定劳动年龄的未成年人。法律法规规定的其他禁止招用的人员。8、新员工上岗前须依法签订《劳动合同》。合同期一般二至三年（含试用期），试用期一般为三至六个月，劳动合同采用劳动局统一印制文本。9、人事部门代表工厂与新员工签订《劳动合同》时，应根据其工种岗位及职务特殊性写明应遵守的事项和违约赔偿责任。必要时应另立协议，作为合同的补充、附件。10、《劳动合同》签订后，人事部门应及时送往劳动行政部门鉴证，并按规定报备。11、劳动合同期满，应当在期满前一个月通知员工依法续订或解除劳动合同关系。12、新员工应持人事部门开具的《上岗通知》到有关部门单位、生产车间上班，任何部门不得擅自接收安排未持《上岗通知》的人员上岗。13、各部门主管应对被聘员工热情关心，虚心指导，不得有排斥心理及行为。二、奖励与惩处（一）奖励。奖励遵循精神鼓励和物质奖励相结的原则。本公司对职工奖励分绩效挂钩奖与突出贡献奖两种。绩效挂钩奖。公司员工符合以下条件者，可获此奖。（1）没有迟到、早退、中溜、旷工，达到月满勤者。（2）在生产、管理和经营过程中忠于职守、积极负责、廉洁奉公者。（3）遵守公司规章制度，服从管理人员调度，当月工作没有出现明显失误者。绩效挂钩的奖励办法，由各部门自行制定。工厂，销售部门的奖金根据业绩提成，财务、综合管理部人员的奖金按工厂人均数提取，当月底考核总现。2、突出贡献奖。（1）工作业绩突出，对公司有重大贡献者。（2）对各项生产设备有所发明或改进，卓有成效者。（3）对生产销售或管理制度等提出合理化建议被采纳，且行之有成效者。（4）节约物料或对废物利用，卓有成效者。（5）遇有灾变，勇于负责处理得当者。（6）对损害公司利益行为大胆揭露，敢于斗争者。（7）有其他较大功绩者。有上述条件之一，由部门上报，经公司领导研究，及时给予表彰和奖励。（二）惩罚。公司对违反劳动纪律者给予惩罚，惩罚坚持以“思想教育为主，惩罚为辅”的原则。公司对职工的惩罚分三种：（1）通报批评；（2）记过；（3）开除；1、通报批评：有下列情况之一者给予通报批评，并按有关规定处以适当罚款。浪费公物，情节轻微者。因过失导致工作错误，情节轻微者。对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而又未如期完成任务者。因疏忽导致机器设备、物品材料受损坏者。酗酒闹事，妨碍公共秩序和工作秩序者。在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作者。在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事者。2、记过：有下列情形之一者予以记过处分，并按规定给予经济处罚。擅离职守或工作严重失职，使公司蒙受损失者。泄露生产或事务机密者。不服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。违反安全生产规定或擅自变更操作程序，使工厂蒙受损失者。损害职业道德，造谣生事，破坏团结者。投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取个人非法利益者。其他违反职业道德、规章制度、劳动纪律应予记过处分的。3、开除按本管理规定的第三部分执行。三、对员工辞退、辞职、自动离职、开除的若干规定1、辞退：凡有下列情形之一的按辞退处理，被辞退者除了被相应扣款和行政罚款外，可按公司财务规定给予结算工资。（1）采取伪造个人简历，使用假冒证件等不法行为骗取公司录用，在试用期内发现不符合录用条件者。（2）虽大过不犯但小错不断，又屡教不改的。（3）其他违反职业道德、规章制度、劳动纪律，但未达到开除程度的。2、辞职：员工因故需提前终止劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知公司并提出辞职理由，经各级管理签批后指定其离厂日期。未获批准前必须正常上班并遵守各项规章制度直至批准为止。公司按财务规定给予结算工资。未按规定办理手续的视为自动离职，员工应承担违约责任。违反其他规章制度的将按有关规定进行处罚。经双方协商一致的也可立刻解除劳动合同，但公司不予以经济补偿，也不向辞职员工索赔违约金。3、自动离职：虽提出辞职，但未按规定办理离厂手续擅自离开工作岗位的或连续旷工3天（含3天）以上或月累计旷工达5天以上的按自动离职处理，公司将追究员工的违约责任。4、开除：凡有下列情形之一的给予开除处理并处以相应的罚款或赔偿经济损失，情节严重者移送公安机关处理。（1）严重违反规章制度及劳动纪律，影响公司声誉、形象或影响工作、生产、生活秩序的。（2）严重违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料、能源造成重大损失的。（3）职业道德差，服务态度恶劣，损害公司客户利益的。（4）违反保密制度、泄露机密而给公司带来直接或间接经济损失的。（5）严重失职，营私舞弊，贪污挪用，使公司利益造成一定损失的。（