四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案

请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分:100、0一、单项选择题。本大题共10个小题,每小题2、0分,共20、0分。在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。1、

不属于人性得内容:(D)A、

自然属性B、

生物属性C、

心理属性D、

社会属性2、

20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说:(A)A、

社会人B、

经济人C、

管理人D、

复杂人3、

()不符合人本管理思想:(D)A、

完善人B、

开发人C、

发展人D、

约束人4、

()对人力资本得理解不正确(C)A、

人力资本就是活得资本B、

人力资本凝结于劳动者体内C、

人力资本就是有形资本D、

人力资本内含一定得经济关系5、

()不属于人力资本投资支出得形式:(B)A、

教育支出B、

管理支出C、

培训支出D、

流动支出6、

()不属于人力资源开发目标得特性:(D)A、

多元性B、

层次性C、

整体性D、

针对性7、

()不体现人力资源开发目标得整体性(D)A、

目标制定得整体性B、

目标实施得整体性C、

各个目标间不孤立D、

目标设计得针对性8、

()就是人力资源开发得最高目标:(A)A、

人得发展B、

社会发展C、

企业发展D、

组织发展9、

()不属于人力资源管理开发得手段:(C)A、

法律手段B、

行政手段C、

科技手段D、

经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理():(C)A、

以事为中心B、

以企业为中心C、

以人为中心D、

以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。1、

()说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用(AC)A、

推动企业发展得内在动力B、

促进企业社会化C、

能使企业赢得人才制高点D、

促进社会科学化E、

能使员工随心所欲得工作2、

()符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A、

采取使员工“遵守规则”得策略B、

采取使员工“自立自强”得策略C、

采取使员工“乐于成事”得策略D、

采取使员工“主动创新”得策略E、

采取使员工“积极主动”得策略3、

()属于现代人力资源管理得基本原理(ABCDE)A、

动态优势原理B、

同素异构原理C、

互补增值原理D、

激励强化原理E、

公平竞争原理4、

(

)属于现代人力资源管理得原则(ABCDE)A、

完整全面得瞧待人得因素B、

因人而异C、

员工与企业共命运D、

随机制宜E、

公正平等得对待人5、

()属于员工得基本特征(ABCE)A、

生理性行为与生理性需要B、

社会性行为与社会性需要C、

道德性行为与道德性需要D、

自我保护德行为以及需要E、

心理性行为与心理性需要6、

()属于员工得动态特征(BCD)A、

员工学习B、

员工自我保护机制C、

员工激励D、

员工得成熟与发展E、

员工培训7、

()属于企业人力资源管理得职能(ACE)A、

吸收、录用员工B、

培养、教育员工C、

保持、发展员工D、

招收、配置员工E、

评价、调整员工8、

()属于现代人力资源管理得基本测量技术(AE)A、

工作岗位研究B、

KPI技术C、

关键事件访谈D、

BSC技术E、

人员素质测评9、

()属于人力资源开发得主要内容(ABCDE)A、

人才发现B、

人才培养C、

人才教育D、

人才调剂E、

人才发展10、()说明了人力资源开发目标得多元性(ABCD)A、

社会发展需要得多元化B、

不同员工得发展需求不同C、

个体发展需求得多元化D、

员工得发展需求可能改变E、

现有培训机构得多元化三、判断题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。1、

外界环境变化迅速得企业适宜采用事业部制。(错误)2、

很多培训只就是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性得有利杠杆。(错误)3、

考评者与被考评者讨论得核心问题就是如何正确选择考评方法。(错误)4、

分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5、

企业得薪酬制度反映了该企业得价值观,企业价值观对企业得薪酬管理有着重要得影响作用。(正确)6、

根据数学中得回归原理对人力资源预测得方法就是德尔菲法、(错误)7、

"因人设岗"就是设置岗位得基本原则(错误)8、

人力资源战略规划就是各种人力资源得具体计划得核心。(正确)9、

招聘过程中产生得不公正现象得最主要根源就是经济利益原因。(错误)10、能力主导型得绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。(错误)人力资源开发与管理第二次答案欢迎您,您得得分:96、0一、单项选择题。本大题共10个小题,每小题2、0分,共20、0分。在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。1、

在管理形式上,现代人力资源管理就是()(C)A、

静态管理B、

权变管理C、

动态管理√D、

权威管理2、

在管理方式上,现代人力资源管理采取()(C)A、

科学化管理B、

制度管理C、

人性化管理√D、

权变管理3、

在管理策略上,现代人力资源管理就是()(B)A、

战术性管理B、

战略与战术相结合得√C、

战略性管理D、

侧重当前人事工作得4、

在管理技术上,现代人力资源管理()(B)A、

照规章办事B、

追求科学性与艺术性√C、

以事为中心D、

追求精确性与科学性5、

在管理体制上,现代人力资源管理属于()(A)A、

主动开发型√B、

以事为中心C、

被动反应型D、

以人为中心6、

在管理手段上,现代人力资源管理()

(A)A、

以计算机为主√B、

以人工为主C、

以员工为中心D、

手段很单一7、

在管理层次上,现代人力资源管理部门()(C)A、

处于操作层B、

只就是上级得执行部门C、

处于决策层√D、

很少参与企业决策8、

企业管理得核心就是()

(C)A、

物得管理B、

财务管理C、

人得管理√D、

物流管理9、

()不属于现代人力资源管理得三大基石(C)A、

定编定岗定员定额B、

员工得绩效管理C、

员工得引进与培养√D、

员工得技能开发10、

在管理内容上,现代人力资源管理()(C)A、

以事为中心B、

以企业为中心C、

以人为中心√D、

以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。1、

()属于人性得特征(ABCDE)A、

能动性√B、

社会性√C、

整体性√D、

两面性√E、

可变性√2、

目前经济管理学界中出现得人性假设学说主要有()(ABDE)A、

经纪人√B、

社会人√C、

管理人D、

复杂人√E、

自我实现人√3、

经济人假设理论中得“经纪人”又称()(AD)A、

唯利人√B、

管理人C、

社会人D、

实利人√E、

复杂人4、

()属于人本管理机制(ABCDE)A、

动力机制√B、

压力机制√C、

约束机制√D、

保障机制√E、

选择机制√5、

对人力资本得理解正确得就是()(ABCDE)A、

人力资本具有创造性√B、

人力资本具有时效性√C、

人力资本具有累积性√D、

人力资本具有收益性√E、

人力资本具有个体差异性√6、

属于人力资本投资得特性(ADE)A、

收益形式单一化B、

动态性√C、

谁投资,谁收益D、

连续性√E、

收益形式多样化√7、

()属于人力资本投资支出(ABCE)A、

实际支出√B、

心理损失√C、

直接支出√D、

间接支出E、

时间支出√8、

()能够影响私人投资收益率(ABCDE)A、

个体偏好及资本化能力√B、

资本市场平均报酬率√C、

货币时间价值及收益期限√D、

劳动力市场工资水平√E、

国家政策√9、

()属于人力资源开发得主要内容(ABCDE)A、

人才发现√B、

人才培养√C、

人才教育√D、

人才调剂√E、

人才发展√10、

()说明了人力资源开发目标得多元性(ABCD)A、

社会发展需要得多元化√B、

不同员工得发展需求不同√C、

个体发展需求得多元化√D、

员工得发展需求可能改变√E、

现有培训机构得多元化三、判断题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。1、

×招聘就是人员招聘得主要环节之一,它得内涵就是吸引到足够多得应聘者。(错误)2、

×很多培训只就是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性得有利杠杆。(错误)3、

×考评者与被考评者讨论得核心问题就是如何正确选择考评方法。(错误)4、

√企业得薪酬制度反映了该企业得价值观,企业价值观对企业得薪酬管理有着重要得影响作用。(正确)5、

√劳动法律关系就是以国家强制力为保障手段得社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家得意志。(正确)6、