高校、大学学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励办法

学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励

办法

一、考评目的：增强工作人员责任心，提高管理队伍整体

素质，提高管理水平，严防重大事故发生。

二、考评对象：全体工作人员

三、考评依据：《中华人民共和国劳动法》，《国家公务人员

管理条例》，《商丘职业技术学院考勤办法》，《商丘职业技术学

院事故责任追究制度》等相关法规。

四、考评方式：全员参与，多层次、多角度综合评价。

五、考评项目及实施：

1、每月按百分制考评一次，每学期考评4次，全年考评8

次（3、4、5、6、9、10、11、12月），基本分满分800分。

2、每次考评分六项，满分100分：1、教育科考评（25

分），2、管理科考评（25分），3、全体人员综合考评（20

分），4、领导班子考评（10分），5、学生评价（10分），6、考

勤（10分），

3、分项考评办法：

（一）领导考评（10分）

每月宿管中心领导班子成员，根据本月工作情况给每个人

评价等级

（二）综合考评（20分）

每月进行一次综合考评，全体工作人员首先进行个人述

职，对本月工作情况在考评会上进行简要回报，每个人对全体

人员评价等级。

（三）教育科考评（25分）

由教育科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情

况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、大学生养成教

育、宿舍文化、大学生思想道德建设五方面进行评价等级。

（四）管理科考评（25分）

由管理科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情

况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、管理能力、个

人处事能力、综合管理状况五方面进行评价等级。

（五）学生测评（10分）

宿管中心指派专人每月对各楼管组进行考评一次，以表格

或问卷方式抽取50名学生进行，考评成绩计入楼管组每人成

绩。其他人员及安全管理巡逻人员从各楼学生中抽取50名用不

同问卷分别测评。

（六）考勤（10分）

宿管中心每天两次签到考勤，由专人负责到各宿舍楼签

到，采取定时或不定时签到，不签到者视为旷工，特殊情况需

请假者，由请假人员写出书面请假申请，先由主管领导或组长

审批，报宿管中心主任批准。事假一天扣0.5分，旷工一次扣

2分，全勤为10分。安全管理巡逻人员加倍扣分。

（七）安全管理：按月统计，发生打架、丢失报警事件，

则给予相应楼管组每个成员扣分处罚，发生110报警一起扣3

分，派出所或警务室报警一起扣2分，丢失电脑等大件物品一

起扣2分。安全管理巡逻人员按每月当班日内发生案件总数扣

分处罚。发生案件不及时上报者加倍处罚。

（八）考评等级及分数计算方法：

㈠、㈡、㈢、㈣项均采用分等级考评方式，被考评人员分

为A、B、C、D四个等级A等100分B等90分C等80分D等

70分；每张评价表要求：在职人员3人A、5人B、3人D、其

他人员为C,外聘人员5人A、10人B、3人D、其他人为C。

每人得分按算术平均数折合计算。

六、考评结果使用

1、考评结果作为评价每位人员工作情况的重要依据，考评

结果每月公布一次，连续三个月评分在最后三名以内者，在职

人员进行岗调整或调出，外聘人员辞退。

2、考评结果与每位工作人员待遇挂钩，在职人员绩效工资

内部分配部分，依据考评结果发放，外聘人员另设设综合考评

奖，年终发放，平时只发基本工资；年底前调离、辞职、辞退

者不发绩效工资或奖金，非个人因素除外；绩效工资和奖金发

放办法另行制定细则，原则上按工作岗位和考评结果、获得奖

励情况发放。

3、根据学校相关规定，参照《商丘职业技术学院考勤办

法》，从4月1起执行：请假少发30元/天，旷工少发50元/

天，不参加集会每次少发50元。每月汇总公布一次，年底汇

总，发放绩效工资和奖金时同时执行。安全管理人员请假或旷

工按三倍执行。

4、未参加综合考评者，不发年终绩效奖励部分；发生重大

责任事故，被追究相关行政、民事、刑事责任者取消当年全部

绩效工资及年终奖励。

5、参加绩效工资30%奖励部分分配方案：招生奖励占处室

总额的10%,按招生人数平均分配，未完成招生任务者，从本

人绩效奖励中扣发500元；工作综合考评奖励占处室总额的

90%,年终考评结果分A、B、C、D四级，其中A级不超过

30%,四个等级