体育请假制度

体育请假制度

第一章总则

第一条为认真贯彻落实请假销假各项规章制度，严格执

行假期期间的工资和奖金待遇，保证各项工作任务圆满完

成，根据《温州市人力资源和社会保障局温州市财政局关于

市直机关工作人员各类假期待遇的通知》温人社发[2015]88

号等相关政策，并结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二章请假程序

第二条局工作人员要认真履行工作职责和临时交办的

工作，原则上不准请假，如有特殊情况需要请假的，必须按

以下程序请假。

1.科室负责人、一般干部、职工请假一天以内（含一天）

的，须经所在科室及办公室审核后报局分管领导审批；请假

一天以上的须经所在科室及办公室审核报局分管领导同意

后，由局主要领导批准。

2.局班子成员请假由局主要领导批准。

第三章病假

第三条工作人员经批准请假需有区级以上人民医院出

具诊断书。需住院治疗的，凭住院证明或出院记录。病假期

间待遇按以下规定执行：

1.当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。

2.当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月

起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限

满10年的，基本工资照发。

3.当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年

限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，

基本工资按80%计发。

4.病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资

一起按病假待遇的规定比例计发。

第四条病假超过2个月的，从第3个月起，局工作人员

年终各项奖金按日停发（年终各项奖金，主要是年终一次性

奖金、年终绩效考核奖、年度考绩奖、全员绩效考核奖。日

年终各项奖金二年终各项奖金&pide；261天，下同）。

第四章事假

第五条符合中华人民共和国人事部令第9号文件规定，

享受带薪年休假的机关事业单位工作人员，因需要申请事假

的，原则上先补休再安排年休假，超出本人应休年休假天数

的，事假期间待遇按以下规定执行：

1.当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津

贴补贴按日津贴补贴的50%计发。（日基本工资二月基本工资

&pide；21.75天，日津贴二月国家规定的津贴补贴

&pide；21.75天，下同），年终各项奖金按日停发。

2.当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补

贴停发，年终各项奖金按日停发。

3.当年事假累计超过3个月，基本工资和津贴补贴停发,

年终各项奖金按日停发。

第五章生育假

第六条符合计划生育规定生育的夫妻，经本人申请，单

位批准，可酌情给予男职工5-7天的护理假（男女双方均晚

婚晚育的，应给予7天护理假），护理假期间全额发放所有

工资收入。

第七条符合计划生育规定生育的女职工生育假期间工

资待遇按以下规定执行：

1.女职工按计划生育怀孕，权威医疗机构医师开据证

明，需要保胎休息的，经本人申请，单位批准，可酌情给予

保胎假；妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申

请，单位批准，可酌情给予产前假，产前假时间不能超过2

个月（含节假日与双休日）。产前假与保胎假期间的待遇，

按本通知第三章关于病假待遇的规定执行。

2.女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴

照发，年终各项奖金照发。

3.产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申

请，可给予哺乳假。哺乳假在6个月以内的，基本工资和工

作性津贴按90%计发，生活性补贴及年终各项奖金照发；产

后申请6个月以上哺乳假，1年以内假期（含法定产假）的,

基本工资和工作性津贴按80%计发，生活性补贴照发，年终

各项奖金按日停发。

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假制度

为了加强管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，

切实维护学院和教职工的合法权益，根据国家和省市有关文

件精神，现就请假及有关待遇等问题做如下规定：

一、事假

（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批

准的为事假。

（二）教职工请事假必须事先提出申请，履行请假手续，

来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准或事假期满未

经批准而延长的，按旷工处理。

（三）教职工请事假批准权限：（1）处级干部请假，3

天以内由学院主管领导批准，3天以上由学院书记、院长审

批；（2）科级干部和普通教职工，7天以内由处级领导批准,

7天以上由学院主管领导审批。

（四）教职工申请出国出境事假，要从严掌握，由学院

领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年

的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

（五）因私事请假不参加政治学习或集体活动累积2次,

计事假1天。

（六）事假期间的有关待遇

1.教职工年内累计事假不超过5个工作日的，发给原工

资和各项福利待遇。

2.教职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，

减发职务（岗位）工资的3%。

3.事假期间每天扣院内津贴的10%,当月事假超过7个

工作日，不发当月的院内津贴。

4.教职工年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，

不能被定为优秀。

5.教职工年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年

度考核、不计算考核年限，不能计算连续工龄，不能正常晋

升职务工资。

二、病假

（一）教职工持有市级以上医院诊断证明，不能正常工

作并被批准的为病假。

（二）教职工因病需离岗治疗或休养，要及时持诊断证

明事先提出申请，履行请假手续，来不及履行手续的事后必

须补办。凡未经批准或病假期满未经批准而延长的，按旷工

处理。

（三）教职工请病假批准权限：（1）处级干部请病假由

学院主管领导批准；（2）科级干部和普通教职工，7天以内

由本人所在处级部门的领导批准，7天以上由学院主管领导

审批。

（四）病假期间的有关待遇

1.工资待遇：病假在两个月以内的发给原工资；病假超

过两个月的，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的

90%,工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%,工作年限

满十年的，发给本人基本工资的80%。

2.病假期间每天扣院内津贴的5%,当月累计病假14天

（14个工作日），不发当月的院内津贴。

3.教职工年内累计病假超过一个月的，在年终考核时，

不能被定为优秀。

4.教职工年内累计病假超过6个月的，不参加当年的年

度考核、不计算考核年限，不能计算连续工龄，不能正常晋

升职务工资。

5.工伤人员按国家有关规定办理，院内津贴停发。

三、婚、丧假

（一）教职工请婚、丧假应履行请假手续，来不及履行

手续的事后必须补办。婚、丧假期满未经批准而延长的，按

旷工处理。

（二）教职工请婚丧假批准权限：（1）处级干部请假的,

由学院主管领导批准；（2）科级干部和普通教职工，由本人

所在处级部门领导批准。

（三）教职工结婚，法定婚假为3天。男满25周岁、女

满23周岁初次结婚的为晚婚，其婚假为10天。教职工结婚

时双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给予路程假。

（四）教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、

子女）死亡时，给予1至3日丧假。教职工在外地的直系亲

属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

（五）教职工在批准的婚、丧假期间，工资照发。往返

途中的车船费等自理。

四、探亲假

（一）教职工探亲应在寒暑假自行安排。

（二）探望配偶的，一年一次，车船费报销；未婚教职

工探望父母的，一年一次，车船费报销；已婚教职工探望父

母的，四年一次，车船费在本人基本工资30%以内的自理，

超过部分报销。

五、产假

（一）教职工请产假必须事先提出申请，履行请假手续,

来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准或产假期满未

经批准而延长的，按旷工处理。

（二）教职工请产假批准权限是：（1）处级干部请假由

主管院长批准；（2）科级干部和普通教职工，由本人所在

处级部门领导批准。

（三）女职工产假为90天，其中产假前休假15天，难

产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，

增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医

务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产

的，给予42天的产假。

（四）已婚妇女满23周岁后生育第一胎的为晚育，若

晚婚并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在原来90天

的基础上增加60天，男方护理假为15天。休假期间工资照

发，福利待遇不变。

（五）产假期间按出勤对待，工资照发，不发院内津贴,

不影响评先进。

（六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经

医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照教职工患病

的有关规定处理。

六、旷工

（一）除有不可抗拒因素影响，职工无法履行请假手续

外，未按规定履行请假手续，又未能正常出勤的即为旷工。

（二）教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。

1.无正当理由不上班者。

2.不服从组织调配，不按时上岗者和不按期报到者。

3.未按规定履行请假手续，工作期间擅自离岗者。

4.未经批准，擅自延长国内进修、培训、出国留学、讲

学等期限和各类休假期限，逾期不归者。

（三）对旷工人员的处理

1.职工未经批准，擅自延长国内进修、培训、出国留学、

讲学等期限和各类休假期限，逾期三个月不归者，按自动离

职处理。

2.对旷工人员，根据其认错态度和情节轻重，予以批评

教育或纪律处分，直至开除公职。

3.旷工一天扣发当月院内津贴的50%；旷工两天扣发当

月院内津贴；旷工三天的停发半年的院内津贴；旷工四天的

停发全年的院内津贴。旷工时间应当扣除休息日和法定假

日。

4.职工若不接受组织的批评教育、屡教不改，连续旷工

（可以跨年度计算）超过10天或一年累计旷工（以当年为

限）20天，按自动离职处理，予以除名。

七、教职工请假要填写《沈阳体育学院教职工请假审批

表》，按规定履行请假手续，各处级部门将《审批表》报人

事处备案。

八、各部门负责认真填写《职工出缺勤情况登记簿》，

每月25日之前，将缺勤情况报人事处。学院加强对出缺勤

情况的督查：一是定期公示；二是学院领导和人事处对各部

门出缺勤情况不定期抽查。各部门领导应切实按照规定中各

条款，监督本部门人员履行请假手续并严格执行请假制度。

如出现漏报、瞒报等问题，根据情节轻重，学院将对部门领

导进行批评教育或给予纪律处分并停发全部或部分责任津

贴。

九、教师请假除按上述规定办理相关手续外，须按教务

处的有关规定，提前办理停调课手续，以保证正常的教学工

作。

十、本规定与上级有关文件规定不符时，按上级有关文

件规定执行。

十一、本规定自公布之日起执行，解释权归人事处。

二。。五年H"一月十八日

为稳定教学秩序，加强学生管理，确保教学工作顺利进

行，提高教学质量，培养”有理想、有道德、有文化、有纪

律”的新一代体育人才，特制定此制度。

一、学生要按时参加教学计划规定和学校安排的各项活

动。对上课、实验、实习、劳动，以及教学计划规定的其他

活动都要进行考勤。

二、学生应在星期日晚自习前到校，星期五课程或活动

结束后方可离校，如遇国家法定假日，应在假日后上课前一

天的晚自习前到校。

三、上课教师负责检查所任课班级和学生缺勤情况，每

月将考勤情况报教务处。

四、对合班课考勤，各班学习班长应在上课前检查各自

班级学生出勤情况，并向任课教师报告缺勤学生。

五、学生参加生产活动、校外教学实习、调查实习、生

产实习或军训等活动的考勤，由各班带队教师负责并及时向

教务处报送考勤情况。

六、学生请假必须由学生本人亲自申请，并填写请假单,

经审查后按权限报批。

七、批准权限：病、事假一天以内由班主任或辅导员批

准；二至三天由班主任或辅导员签署意见，报学工处处长批

准；四至七天由班主任或辅导员签署意见，报系主任批准；

八天以上至三天由班主任或辅导员签署意见，系主任和学工

处处长签字后，报主管院长签字，方可批准。请假或准后，

学生持签批的假条方可离校，假条交学习班长或辅导员备查

（不可连续请假）。

八、学生请病假三天以上（含三天）的需持县（区）级

医疗单位的诊断证明。

九、学生因事请假，理由必须充分真实。如发现伪造请

假理由，情节较轻的给予批评教育，严重的给予纪律处分和

相关处罚。

十、续假应于请假期满前一天出具相应证明，办理续假

手续，获准后方为有效，否则按旷课论处。

十一、学生请假期满返校后，应立即到班主任或辅导员

处销假，并将请假条交-班主任或辅导员备查。班主任或辅

导员应及时核对人数，发现超假者及时报学工处。

十二、对未经请假或请假未获批准者擅自离校的，按旷

课处理。

十三、学生在校上课后逃课的，以实际上课节数计算。

全天旷课或未参加生产劳动、社会调查、军训者按每天六学

时计算。

十四、班主任（辅导员）、教务处、学工处要及时检查

和掌握学生缺勤情况，对旷课学生要根据旷课节数、情节轻

重及学生认错态度参照相关规定及时给予批评教育，直至纪

律处分。

十五、学工处负责检查并汇总学生出勤情况，保管“学

生请假单”，根据各任课教师的“考勤表”，每月汇总一式两

份，存档备查。

十六、学生出勤情况，各班每学期汇总统计一次，并将

统计情况报学工处备案。学生的出勤情况要列为学生品德评

定内容之一，旷课要记入学生品德评定表，并通知学生家长。

为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工

的合法权益，根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结

合我县教体工作实际，现就教职工请销假制度，作出如下规

定。

一、请销假的类别与期限

（一）婚假

根据《山东省人口与计划生育条例》和其他行政法规对

婚假的有关规定:

1、达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）

依法登记结婚的，可享受3天婚假。

2、男女双方晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）

的，除国家规定的婚假外，增加婚假4天。

3、结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近,

另给往返路程假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

（二）产假

根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山

东省人口和计划生育条例》对产假的有关规定：

1、女职工达法定结婚年龄生育的，产假为90天,其中产

前假15天。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给

予7-30天的产假。

2、女职工晚育（已婚妇女年满23周岁生育第一个子女）

的增加产假60天，并给予男方护理假7天，女方所在单位须

出具晚婚证明。

3、增加的假期应当在规定的产假后连续使用，男方7天

护理假应当在女方产假期间使用。

4、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。

5、女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后,

恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证

明，按患病的有关规定处理。

6、对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一

周岁时，可以只上课不坐班。

（三）丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）

去世时，可根据具体情况，酌情批准1至5天的丧假;教职工

因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近,

另给往返路程假。

（四）病假

1、教职工请病假，须提交县级以上医疗机构疾病证明及

病历卡；请病假连续三个月以上的，须由县教体局人事科统

一组织到县人民医院进行鉴定，由县人民医院出具病历诊断

报告和休假证明。

2、病假期间的工资福利待遇，按《国家机关工作人员病

假期间的生活待遇的规定》执行。

3、病假时间超过6个月的，其年度考核和工龄分别按《山

东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理

意见》等文件规定执行。

4、病愈后要求上班的人员，须持县级以上医院出具的证

明，上班后1个月内又请病假的，病假时间连续计算。

（五）事假

学校教职工因已实行寒暑假，原则上不予请事假。特殊

情况确需请事假的，一学期应控制在3天以内，一学年控制在

5天以内。并与绩效奖或全勤奖挂钩，超过控制天数，学校可

酌情扣除部分福利待遇。

二、请销假审批手续

（一）各级各类学校必须建立考勤制度，做好请假、审

批、登记和销假手续，并将考勤情况记入教职工考勤册。

（二）凡需请假的教职工应填写《请假报告单》，按规

定程序办理请假手续。

（三）请假审批权限：

1、婚丧假由镇街教委、中学或县直各学校主要负责人

审批。

2、事假：镇街小学、幼儿园教职工请假1天以下，由

所在学校领导批准，2天以上5天（含）以内的报镇街教委

主要负责人批准。镇街中学、县直各学校教职工请假1天以

上5天（含）以内由学校主要负责人批准。镇街小学、幼儿

园，镇街中学、县直各学校教职工请假5天以上15天（含）

以内由各单位负责人审核后，报县教体局人事科审批；15天

以上一个月（含）以内的，由镇街教委、中学或县直学校负

责人审核后报分管局长审批；一个月以上的须镇街教委、中

学或县直学校负责人审核后报分管局长和局长审批。

3、镇街教委主任、中学校长，县直学校校长（书记）

请假。病假10天以内、事假3天以内的报分管局长批准并

报县教体局人事科备案；病假10天以上、事假3天以上的报

县教体局局长批准。

4、镇街教委主任，县直学校、镇街中学正职校长到市

外省内出差2天以内的，需报分管局长批准，3天以上（含

3天）或到省外出差，经分管局长审查后，再报局长审批。

教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。

如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作

日内补办，否则按旷工论处。

（四）请假须提交的材料

1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延

长产假者还需提交独生子女证。请计划生育手术假应提交医

院有关手术证明。

3、请病假应携带县级以上医院诊断证明，病历及药费

单据，医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。

对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告县教体局处理。

连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经

镇街教委、中学、县直学校审核，人事科指定县级以上医院

复查后，报县教体局局长审批。

（五）销假

1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）

病假、事假期满，上班后的三个工作日内，由本人携带镇街

教委（县直学校）开具的教职工返岗证明，到县教体局人事

科办理销假手续。

2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上

班后及时到镇街教委、中学（县直学校）办理销假手续。

3、县教体局将对请销假制度的执行进行不定期抽查，

教职工不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论

处，对于包庇、隐瞒不报的单位和个人进行通报批评。

三、请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资福利待遇

照发。

2、根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

要求，病假按下列标准发工资：

（1）在两个月以内的，发给原工资；

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10

年的，发给本人工资的90%,工作年限满10年的，工资照发;

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10

年的，发给本人工资的70%,工作年限满10年和10年以上

的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年各项奖金（福利）。

3、一般事假全年累计不得超过5天，每超一天，扣发

一天考勤奖。

4、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核

不得定为优秀等次，并扣发一半年终奖金（福利）；超过60

天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全年奖金（福利）。

四、旷工的界定和处罚

（一）旷工的界定

1、未履行请假手续，无故不上班者；

2、未履行请假手续，私