下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如皋市临时工劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):如皋市X公司地址:如皋市X街道X号联系电话:乙方(临时工):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________地址:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方从事临时性工作事宜达成如下协议:一、工作内容1.乙方在甲方从事临时性工作,具体工作岗位及工作内容详见附件。2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并服从甲方的管理。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,具体工作时间可根据甲方生产经营需要进行调整。2.乙方在法定节假日和休息日工作的,甲方应支付乙方加班费。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准执行,具体工资标准详见附件。2.乙方依法享受社会保险待遇,甲方应为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间,接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息,无论是否书面形式,均应予以保密。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除或终止本合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)因乙方原因导致本合同无法履行。3.本合同期满后,如甲乙双方无异议,可续签。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对甲方做出的纪律处分、处罚不服的,可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉。七、其他1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至______年______月______日。甲方(用人单位):如皋市X公司乙方(临时工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方工作岗位及工作内容详细描述2.乙方工资标准详细描述3.甲方制定的工作时间表4.甲方规章制度详细描述5.乙方保密义务详细描述6.乙方社会保险费缴纳详细描述7.甲方福利待遇详细描述二、违约行为及认定:1.乙方未按约定完成工作任务,或未服从甲方管理2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方因个人原因导致本合同无法履行三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.临时工:指与用人单位签订劳动合同,从事短期、一次性的工作4.工作时间:指乙方在甲方工作的时间,根据甲方制定的工作时间执行5.劳动报酬:指乙方在甲方工作所获得的工资及福利待遇6.加班费:指乙方在法定节假日和休息日工作时,甲方应支付的额外工资7.保密义务:指乙方在甲方工作期间,对接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定完成工作任务:与乙方沟通,明确工作任务要求,必要时调整工作任务分配2.乙方泄露甲方商业秘密:终止合同,要求乙方承担违约责任,必要时采取法律手段维权3.乙方严重违反甲方规章制度:终止合同,要求乙方承担违约责任,必要时采取法律手段维权4.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:终止合同,要求乙方承担违约责任,必要时采取法律手段维权5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:与乙方沟通,要求其作出选择,如不改正,终止合同6.乙方因个人原因导致本合同无法履行:与乙方沟通,寻求解决方案,如无法解决,终止合同五、所有应用场景:1.甲方临时增加或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心2026年度专利审查员公开招聘100人备考题库及一套答案详解
- jawa 布局与日历课程设计
- 2025年中国科学院高能物理研究所软件工程师岗位招聘备考题库及1套完整答案详解
- matlabe课程设计的论文
- 2440秒表课程设计
- 2025年洛阳市公安机关招聘警务辅助人员职位数核减及调剂情况考试重点试题及答案解析
- 2025恒丰银行上海分行社会招聘29人参考考试试题及答案解析
- 2025年深圳市优才人力资源有限公司公开招聘聘员(派遣至深圳市龙岗区工信局)的备考题库完整参考答案详解
- 2025年昆明市官渡区云南大学附属中学星耀学校招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2025湖北智新半导体有限公司招聘备考考试题库及答案解析
- 2025至2030中国精炼橄榄油行业调研及市场前景预测评估报告
- 2025市级政务信息化建设项目预算方案编制规范和预算编制标准
- 小学美术教育活动方案设计
- 喷浆护坡施工方案
- 连云港疫情管理办法
- 专题03 细胞呼吸和光合作用-2025年高考《生物》真题分类汇编
- 柳州巴迪二安宠物医院有限公司项目环境影响报告表
- 大连东软信息学院《Python数据采集与处理课程实验》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 不认定为安全生产事故的依据
- DBJ04-T362-2025 保模一体板复合墙体保温系统应用技术标准
- 《中小学跨学科课程开发规范》
评论
0/150
提交评论