员工违规处罚制度

员工违规惩罚制度1.总则为了维护企业的正常运转，保护员工权益，加强企业的管理，订立本《员工违规惩罚制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职和临时工。任何员工在公司内均需遵守本制度的规定，违反本制度的员工将依照相应条款受到相应的惩罚。2.违规行为分类及相应惩罚2.1违反纪律行为迟到：1.1耽搁时间不超出15分钟的，口头警告一次；1.2耽搁时间超出15分钟但不超出30分钟的，扣除当天迟到时间两倍的工资；1.3耽搁时间超出30分钟的，扣除当天迟到时间三倍的工资，情节严重者，扣除当天全部工资，并书面警告一次。早退：2.1提前离开时间不超出15分钟的，口头警告一次；2.2提前离开时间超出15分钟但不超出30分钟的，扣除当天早退时间两倍的工资；2.3提前离开时间超出30分钟的，扣除当天早退时间三倍的工资，情节严重者，扣除当天全部工资，并书面警告一次。缺勤：3.1在事先未请假或审批情况下，缺勤一天的，扣除当天工资并扣发违约金；3.2在事先有请假但无审批情况下，缺勤一天的，扣除当天工资；3.3在经过请假审批且未被批准的情况下，缺勤一天的，扣除当天工资并书面警告一次；3.4在连续缺勤三天且无合理解释的情况下，按自动离职处理。2.2违规操作行为偷窃：1.1偷窃公司财物的，即刻开除，同时移交司法机关处理；1.2偷窃他人财物的，即刻开除，并移交司法机关处理；1.3因与其他员工发生纠纷而偷窃他人财物的，予以开除处分。贪污行为：2.1贪污公司资产的，即刻开除，同时移交司法机关处理；2.2贪污他人资产的，即刻开除，并移交司法机关处理；2.3因与其他员工发生纠纷而贪污他人资产的，予以开除处分。有意破坏公司财物：3.1有意破坏公司财物，致使公司损失50元以下的，扣除相应金额的工资；3.2有意破坏公司财物，致使公司损失50元以上但不超出200元的，扣除相应金额的工资，并书面警告一次；3.3有意破坏公司财物，致使公司损失200元以上的，扣除相应金额的工资，并予以停职处分；3.4有意破坏公司紧要财物或致使公司重点损失的，予以开除处分，并移交司法机关处理。2.3违反安全操作行为违规使用不安全品：1.1未取得相关资质证书擅自操作不安全品的，口头警告一次；1.2违反操作规程，造成细小事故的，扣发当月绩效奖金，并书面警告一次；1.3违反操作规程，造成严重事故的，予以停职处分，并书面警告一次；1.4多次违规操作或造成重点事故的，予以开除处分，并移交司法机关处理。违反工作环境安全规定：2.1违反工作环境安全规定，造成细小事故的，扣发当月绩效奖金，并书面警告一次；2.2违反工作环境安全规定，造成严重事故的，予以停职处分，并书面警告一次；2.3多次违规操作或造成重点事故的，予以开除处分，并移交司法机关处理。3.惩罚的程序和权利违规行为一经发现，相关部门经过调审核实后，应当及时向上级汇报，并报请人事部门帮助处理。被惩罚的员工有权要求听证，并可以在指定时间内供应申辩料子和证据。人事部门依据调查结果、相关证据和申辩内容综合推断，决议是否予以惩罚，并通知相关部门执行。被惩罚的员工有权进行申诉，向公司管理层提出复议申请，并在指定时间内供应申诉料子和证据。管理层对申诉进行审查，并依据实际情况决议是否转变惩罚决议，其决议为最终决议。4.绩效奖惩制度公司将依据员工的绩效情况进行奖惩，对于表现突出的员工予以嘉奖，对于违规行为的员工予以相应的惩罚，并将其纳入绩效考核的评定范围。员工的绩效考核结果将直接影响到其工资增长、晋升和福利待遇的决议。5.相关规定公司将定期组织员工进行关于违规行为的培训和宣传，加添员工对规章制度的了解和遵守意识。员工有义务遵守公司的规章制度，有任何问题或者疑问应及时向上级或者人事部门咨询和反馈。6.其他任何未尽事宜，请参照公司其他相关制度的规定执行。备注：本制度自发布之日起生效，并取代以前订立的任何相关制度。公司保存对本制度内