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文档简介

护理人员轮休与休假管理制度第一章总则为了合理布置和管理护理人员的轮休和休假，提高护理工作的效率和质量，保障患者的安全和舒适，订立本制度。第二章轮休管理第一节轮休原则全部护理人员要依照轮休计划进行轮休，确保每位护理人员都能享受到合理的休息和放松时间。轮休计划应依据护理人员的工作强度、工作时间和个人需求进行调整和布置，保证轮休的公平性和有效性。第二节轮休计划轮休计划由医院管理负责人和护理部门负责人共同订立，并定期进行评估和调整。轮休计划应提前通知护理人员，确保他们有充分的时间做好调整和准备。第三节轮休布置轮休布置应依据护理人员的工作岗位和工作性质进行合理布置，避开显现空岗或人员不足的情况。轮休期间，轮休人员可以享受与正常工作人员相同的待遇和福利。第三章休假管理第一节休假类型年假：护理人员每年享有带薪休假，年假的天数由护理人员的工龄和岗位决议，具体由医院管理负责人和护理部门负责人共同确定。病假：护理人员因疾病需要休假时，依照医院规定的病假制度执行，需要供应医生开具的病假证明。事假：护理人员可以申请事假，但必需提前向医院管理负责人和护理部门负责人提交申请并获得批准。第二节休假申请和批准护理人员在享受休假前，必需依照规定的程序提交休假申请，并说明休假的开始和结束时间。休假申请需要提前提交，具体提前期限由医院规定的休假制度确定。医院管理负责人和护理部门负责人负责审核和批准休假申请，必需在合理的时间内作出决议。第三节休假调整和替换护理人员提交休假申请后，假如发生特殊情况需要调整休假时间，必需提前通知医院管理负责人和护理部门负责人，并供应充分的理由和解决方案。如遇紧急情况需要调整休假计划或替换休假人员时，由医院管理负责人和护理部门负责人负责做出决议，并及时通知相关护理人员。第四节休假工资计算和支出年假期间，护理人员仍然享受工资和福利待遇，依照正常工作期间的工资进行计算和支出。病假期间，依照医院规定的病假制度进行工资计算和支出。事假期间，护理人员依据实际休假天数和具体情况，依照肯定规定的比例进行工资计算和支出。第四章违纪处理第一节违纪行为护理人员在轮休和休假管理方面的违纪行为包含但不限于：未经批准擅自请假、不依照规定的程序申请休假、提交虚假休假申请等。护理人员在休假期间应当遵守医院规定的各项规章制度，禁止违反休假期间的规定行为。第二节处理措施对于轮休和休假管理方面的违纪行为，医院将依照相关规定进行处理，包含扣发相应的工资、取消相应的休假权利、申诉或纪律处分等。如发现护理人员在休假期间严重违反医院规章制度的行为，将严厉处理，甚至停止其合作关系。第五章附则本制度的解释权归医院管理负责人全部，医院有权对本制度进行调整和修改。本制度自颁布之日起生

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